Возможны ли льготы в наше-то время?!

**Лиллу2** · 31.07.2006, 14:18

Добрый день! У меня такая интересная ситуация сложилась! Я- бухгалтер-кадровик (1 год работаю). Моя знакомая попала в такую ситуацию: узнала о вакантном месте в одной престижной организации, уволилась со старой работы и пришла в отдел кадров престижной. А там ее приятно удивляют, дескать место это внештатное и нужны на это место только пенсионеры либо студенты. А так как ты работница в расцвете лет иди ищи другую работу!!! Соответственно, она попросила у меня объяснить к чему такая морока! А я только руками развела! Не знаю!
Внимание вопрос: В наше время возможны ли льготы в случае устройства пенсионера или студента для фирмы-работодателя? Как ей объснить?

**Ученица 777** · 31.07.2006, 14:33

В наше время возможны ли льготы в случае устройства пенсионера или студента для фирмы-работодателя?

нет, ТК для все един.....Вы о льготах по налогам имеете в виду?

**Лиллу2** · 31.07.2006, 14:56

А какие еще могут быть льготы? Это случайно не намек на социальные пособия хлебушек и вермишель каждый месяц?
Но все-таки без шуток, почему они так себя ведут??? Фирма -то серьезная! Может быть раньше были такого характера льготы? Умудренные опытом бухгалтера ау!!!

**Ученица 777** · 31.07.2006, 14:58

ну если пенсионер инвалид, то льготы по ЕСН.....

**птенец** · 31.07.2006, 15:11

место это внештатное

может быть это ключевое слово? вполне вероятно они не хотят оформлять по трудовой этого сотрудника и ищут тех для кого отсутствие официального стажа не будет принципиальным, и человек не начнет требовать сделать запись в трудовую.

**Тримм** · 31.07.2006, 15:32

Лиллу2, а как ты, бухгалтер-кадровик вообще себе представляешь "внештатную" должность ??? Да еще с вакансией ?

**Лиллу2** · 01.08.2006, 09:03

Короче, вроде бы все прояснилось!!! Объясняю! Есть ст 59 ТК РФ, в которой речь идет о срочных договорах. Статья носит отчасти исключающий характер, т.е. именно для незащищенных категорий граждан таковой договор может без вопросов приниматься к учету при проверках налоговых и трудовых инспекций. И налоговики не будут наседать и говорить, что вы, дескать, уклоняетесь от уплаты ЕСН!
Может быть у кого-то был опыт общения с налоговиками именно по этим вопросам?! Поделитесь выводами! (Что-то я не нашутку разошлась!!! Очень интересно!)

**BorisG** · 01.08.2006, 10:32

Сообщение от Лиллу2

Короче, вроде бы все прояснилось!!! Объясняю!

LOL

Бред полнейший. Ст. 59 ТК к этому вопросу не имеет ни малейшего отношения.

Это просто "вежливая" форма отказа, и ни налоговики, ни пенсионеры, ни, тем более, студенты тут ни при чем.

ps: А уж кадровику то и вовсе должны быть, как дважды два, известны условия заключения срочного договора в соответсвии со ст. 59 ТК.

**Лиллу2** · 01.08.2006, 11:31

Ничего не понимаю....

**Панта** · 01.08.2006, 11:33

срочный трудовой договор - не значит, что не нужно ЕСН платить.
внештатник - значит вне штата. не предусмотрено. согласна с птенец

вполне вероятно они не хотят оформлять по трудовой этого сотрудника и ищут тех для кого отсутствие официального стажа не будет принципиальным, и человек не начнет требовать сделать запись в трудовую.

**Лиллу2** · 01.08.2006, 12:11

Нет. Они просто боятся и делают как нужно, максимально подстраховавшись! Трудовую они уже завели!

**BorisG** · 01.08.2006, 12:41

Сообщение от Лиллу2

Они просто боятся и делают как нужно,

Сообщение от Лиллу2

Трудовую они уже завели!

Так приняли? Тогда вопрос в чем?

**Тримм** · 01.08.2006, 12:44

Вопрос в том, что "они" боятся и подстраховываются. Кого же они боятся-то ?

**Cvetik_m** · 01.08.2006, 13:02

Извините, но только один вопрос.
Как можно уволится с одного места работы, и не быть до конца уверенной, что возьмут на другую???

А потом удивляться "Чегой-то они? Какие еще требования?"

**Панта** · 01.08.2006, 13:58

Лиллу2, Вы издеваетесь или как?

А там ее приятно удивляют, дескать место это внештатное и нужны на это место только пенсионеры либо студенты. А так как ты работница в расцвете лет иди ищи другую работу!

Они просто боятся и делают как нужно, максимально подстраховавшись! Трудовую они уже завели!

**Лиллу2** · 01.08.2006, 14:16

Да Бог с вами!!! Прсто моей знакомой осточертела ее старая работа (старое место работы - завод, работала в должности чернорабочего. И это женщина. ОС полностью изношены. Экология на нуле. Кругом астматики). Это была причина быстрого увольнения. "Увольнение во имя здоровья". И про какие издевательства Вы говорите.
1) Узнала о вакантном месте от близкого человека. Предварительно позвонила. Сказали: "Да есть. Приходите!!!"
2) Значит, приезжает она в отдел кадров, а там кадровичка начала с умной рожей: "Место внештатное. Привлекаем только по срочным договорам и только студентов (очников) и пенсионеров". В договоре на первой странице отмечена жирным шрифтом ст. 59 ТК РФ

Оформление как нужно: труд. книжка, пенс. удостоверение, мед. полис. Сказали, что все отчисления будут производится согласно законодательству.
Ребята и все!!!
Я тоже думаю, что это полнейшая "херь" - извиняюсь за выражение, но других слов нет, а нет, хотя, есть еще "дебилизм". Я тоже как Вы все мои дорогие такого же мнения, т.к. хоть и молодая, а срочные договоры не пропустила. Однако, могу честно сказать-не сталкивалась!

**Тримм** · 01.08.2006, 14:31

Ничего стремного в срочном договоре нет. Его достаточно просто перевести в бессрочный.

**Панта** · 01.08.2006, 14:32

Лиллу2, так и не поняла, при чем срочные договоры и студики с пенсионерами

**Лиллу2** · 01.08.2006, 14:54

Ваше недоумевания я понимаю! Если бы был бессрочный, то не было бы льгот по ЕСН в части ФСС. Спасибо всем за помощь. И извиняюсь, что кого-то запутала. Просто абсурдная ситуация!!!

**Панта** · 01.08.2006, 14:57

а какие льготы по ЕСН в части ФСС при срочном договоре?

**Ученица 777** · 01.08.2006, 15:35

какие льготы по ЕСН в части ФСС при срочном договоре?

никаких

**BorisG** · 01.08.2006, 16:57

Сообщение от Лиллу2

Ваше недоумевания я понимаю!

**Лиллу2** · 02.08.2006, 07:53

Доброе утро! Отвечаю на последний вопрос: по договору гражданско-правового характера (чаще всего бывает, что они являются срочными ст. 59 ТК РФ) предусмотрена поблажка в начислении ЕСН в части ФСС = 3,2 %!!! Вот так!

**Ученица 777** · 02.08.2006, 08:00

Лиллу2, мне кажется мы тут в одну кучу все смешали.........договор ГПХ и ТД срочный это разные вещи.......и ГПХ регулируется ГК, а ТД ТК.......

**Тримм** · 02.08.2006, 08:01

Лиллу2, у вас бешеной силы талант поднимать настроение с утра. Бросайте эту скучную кадровую бухгалтерию. Вас ждет сцена, цветы, овации...

**Ученица 777** · 02.08.2006, 08:05

Тримм, ну зачем так?

Просто мы мож чего то недопонимаем в ее ситуации.....

**BorisG** · 02.08.2006, 08:18

Сообщение от Ученица 777

... ну зачем так? ...

Ученица 777, ну уж кадровик то точно должен понимать разницу между договором ГПХ и трудовым

Так что... разве что... типа... очередной анекдот

ps: А по делу в ветке все и так сказано.

**Лиллу2** · 02.08.2006, 08:19

Чувствую-в душе я актриса!!! Но ближе к делу! Тогда в чем принципиальные различия между ними?

**Ученица 777** · 02.08.2006, 08:20

Ученица 777, ну уж кадровик то точно должен понимать разницу между договором ГПХ и трудовым

да я не спорю.....BorisG, но может же человек не удачно выразить свои мысли и от этого тогда не разбериха.........этож не говорит о его профессиональной несостоятельности, зачем сразу ярлыки то вешать......

**BorisG** · 02.08.2006, 08:25

Ученица 777, я ж говорю не только об авторе ветки, но и тех кадровиках в "солидной организации" ((с) не мой), которые через ст. 59 ТК приготовили "отмазку" в виде отказа

Тема: Возможны ли льготы в наше-то время?!

Опции темы

Поиск по теме