рабочее к кадровикам и юристам
Знаю,что надо на форум простите Но вас здесь больше
Тут ситуация у клиента
Приняли на работу 18.06 а приказ издали от 26.06
документ оформлен правильно( дата принятия 18.06.06,дата ТД 18.06 и в договоре сказано,что приступить к работе 18.06 и в приказе стоит подпись об ознакомление с датой 18.06
Инспектор ОК в истерике бъется,что приказ д.б. в течении 3-хдн и надо все переделать
Вопрос знатокам
1.права ли она?
веть ст.68 тк говорит только
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись втрехдневный срок со дня фактического начала работы. П
но не сказано,что издается
Ст 61 тк регулирует положения,меющих важное значение для заключения трудового договора:
- момент вступления в силу трудового договора;
- момент, с которого работник приступил к работе.
Т.е. я так понимаю,что следует полагать, что момент заключения трудового договора и момент его оформления - понятия неравнозначные и не совпадающие во времени. Первое всегда предшествует второму. Следовательно, трудовые правоотношения возникли до официального приема на работу, то есть до издания руководителем организации соответствующего приказа о приеме на работу. Таким образом, последующее оформление уже заключенного трудового договора не влияет на его правую значимость как основания, с которым связывается возникновение трудовых правоотношений.
Права ли я?
и еще там В ст.68 также сказано,что ответственность за несвоевременное выполнение процедуры заключения трудового договора и документальное оформление приема на работу во всех случаях несет работодатель.
вопрос
какую ответственность ( скоко и кто может наказать)
в моей практике мы много раз длали приказы позже(но с правильной датой приема) то кадровики забудут о приказе,то ище какой геморр,а нумерацию не могли портить или не хотели
и никогда этот вопрос не возникал ,а тут вопль и слезы, а в системе все сделали( приказы,начисления) тронь счас и опять все переделывать да и нумерация летит,а там прием народа прет как призыв на фронт,да еще командировки и отпуска
вообщем аргументируйте мне что делать и как успокоить девицу
Тут ситуация у клиента
Приняли на работу 18.06 а приказ издали от 26.06
документ оформлен правильно( дата принятия 18.06.06,дата ТД 18.06 и в договоре сказано,что приступить к работе 18.06 и в приказе стоит подпись об ознакомление с датой 18.06
Инспектор ОК в истерике бъется,что приказ д.б. в течении 3-хдн и надо все переделать
Вопрос знатокам
1.права ли она?
веть ст.68 тк говорит только
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись втрехдневный срок со дня фактического начала работы. П
но не сказано,что издается
Ст 61 тк регулирует положения,меющих важное значение для заключения трудового договора:
- момент вступления в силу трудового договора;
- момент, с которого работник приступил к работе.
Т.е. я так понимаю,что следует полагать, что момент заключения трудового договора и момент его оформления - понятия неравнозначные и не совпадающие во времени. Первое всегда предшествует второму. Следовательно, трудовые правоотношения возникли до официального приема на работу, то есть до издания руководителем организации соответствующего приказа о приеме на работу. Таким образом, последующее оформление уже заключенного трудового договора не влияет на его правую значимость как основания, с которым связывается возникновение трудовых правоотношений.
Права ли я?
и еще там В ст.68 также сказано,что ответственность за несвоевременное выполнение процедуры заключения трудового договора и документальное оформление приема на работу во всех случаях несет работодатель.
вопрос
какую ответственность ( скоко и кто может наказать)
в моей практике мы много раз длали приказы позже(но с правильной датой приема) то кадровики забудут о приказе,то ище какой геморр,а нумерацию не могли портить или не хотели
и никогда этот вопрос не возникал ,а тут вопль и слезы, а в системе все сделали( приказы,начисления) тронь счас и опять все переделывать да и нумерация летит,а там прием народа прет как призыв на фронт,да еще командировки и отпуска
вообщем аргументируйте мне что делать и как успокоить девицу
Поскольку у нас на работе поток приема/увольнения не меньше, чем у твоей, я авторитетно заявляю: в отдельно взятых приказах никто копаться не будет - это всей труд.инспекции можно будет свихнуться сразу.
А вобще у нас для нарушений ТК одна статья на всё про всё - 5.27 КоАП, для должностных (если издание приказов прописано в должностной у кадровика) от 1 до 5 т.р. штраф. Но 99.9% что до этого никогда не дойдет.
И для подтверждения стажа дата приказа роли не играет.