Поиск Написать
Ревизор всея Руси
31 января 2012 в "Дневник Ревизора"

Аутплейсмент

поделитесь опытом увольнения проблемных сотрудников.
как без проблемно уволить сотрудника из компании?(который мешает бизнес процессам)
какие методы применяете при увольнении.

2166
« Предыдущая запись Следующая запись »
Комментарии:
Страница 1 из 2
1 2  >
LSK47
02 февраля 2012
Когда-то удалось избавится от троих:
Первую уговорила родить второго ребенка.После декрета и отпуска по уходу она к нам не вернулась.
Второго в задушевных беседах уговорила, что такой гений, как он, не может плодотворно трудиться на нашей рутинной работе. Ушел на другую работу.Потом при встрече долго меня благодарил.
Третьего лентяя абсолютного контролировала ежеминутно постоянно и проверяла то, что он делает ежесекундно. Удрал через неделю. Больше никогда не встречались.
Ревизор всея Руси
03 февраля 2012
Когда-то удалось избавится от троих:
Первую уговорила родить второго ребенка.После декрета и отпуска по уходу она к нам не вернулась.
Второго в задушевных беседах уговорила, что такой гений, как он, не может плодотворно трудиться на нашей рутинной работе. Ушел на другую работу.Потом при встрече долго меня благодарил.
Третьего лентяя абсолютного контролировала ежеминутно постоянно и проверяла то, что он делает ежесекундно. Удрал через неделю. Больше никогда не встречались.
про первую -очень интересный случай(надо взять на вооружение)
про второго- удачно, а вот про третьего тож интересно - получается Вы вынудили его уйти? так?(создали невыносимые условия труда)
LSK47
03 февраля 2012
получается Вы вынудили его уйти? так?
Так. Он,бедный, маялся-маялся,Прятался от меня ,прятался...Потом один мой подчинённый сказал: "Как ты его нежно отжала!! и не нагрубила ни разу"
Честно, мне его даже жалко было.За 40 лет,мужик, высшее образование-и ни о чём.
Ревизор всея Руси
03 февраля 2012
а если сотрудник агрессивно себя ведет и владеет закрытой информацией, как бы Вы поступили ?
Квайгон
03 февраля 2012
Честно, мне его даже жалко было.За 40 лет,мужик, высшее образование-и ни о чём.
Пожалел волк кобылу, оставил хвост да гриву.
Ревизор всея Руси
03 февраля 2012
Да, Жалость в нашей работе - Убивает
Квайгон
03 февраля 2012
а если сотрудник агрессивно себя ведет и владеет закрытой информацией, как бы Вы поступили ?
Каждый должен себя вести в рамках, в том числе и увольняемый сотрудник.
Ревизор всея Руси
03 февраля 2012
кто может прописать рамки для меня к примеру ? моя совесть? или кто-то еще ?так ее у меня по роду деятельности нет
Квайгон
03 февраля 2012
кто может прописать рамки для меня к примеру ? моя совесть? или кто-то еще ?так ее у меня по роду деятельности нет
Для тех у кого нет совести обязан руководствоваться законом. Нарушающий закон лишается права на его защиту. Если человек перешел рамки, то не должен жаловаться когда его в темноте хулиганы монтировкой отоварят.
Ревизор всея Руси
03 февраля 2012
Цитата:
кто может прописать рамки для меня к примеру ? моя совесть? или кто-то еще ?так ее у меня по роду деятельности нет
Для тех у кого нет совести обязан руководствоваться законом. Нарушающий закон лишается права на его защиту. Если человек перешел рамки, то не должен жаловаться когда его в темноте хулиганы монтировкой отоварят.
проверяемых бояться, на проверку не ходить(с)от автора поста
Каким законом? чьим?
Квайгон
03 февраля 2012
проверяемых бояться, на проверку не ходить(с)от автора поста
Делать надо все по совести, тогда и боятся не надо будет.
Ревизор всея Руси
03 февраля 2012
Цитата:
проверяемых бояться, на проверку не ходить(с)от автора поста
Делать надо все по совести, тогда и боятся не надо будет.
Митяй, ну речь не о совести, а о том как уволить проблемного сотрудника.
Понятие совести относительно
Квайгон
03 февраля 2012
Митяй, ну речь не о совести, а о том как уволить проблемного сотрудника.
Понятие совести относительно
Если это намек на мой флуд, то ты первый начал.

Понятие совести конечно относительно, но понятие того, как надо себя вести в приличном обществе, в том числе и в профессиональном сообществе, чтобы данное сообщество тебя не выкинуло, оно сформируется у любого приличного члена данного сообщества когда само сообщество будет сформировано. И в цивилизованных странах это и есть главный сдерживающий фактор как для работодателя, так и для подчиненного. Их доброе имя. Когда человек поймет, что без скандала расстаться лучше и работодатель поймет что без скандала лучше, вопрос исчерпается.
А сейчас единственный вариант для работодателя, творчески, но неотступно, следовать положениям Трудового кодекса.
Ревизор всея Руси
03 февраля 2012
т.е. судя по твоим словам у каждого должен быть стадный инстинкт, который и должен сработать? чтоб прижится в чуждом для него обществе ? а если у человека иной взгляд на понятие цивилизованность? что тогда?
Ревизор всея Руси
03 февраля 2012
откуда такая привычка и взгляды у человека , чтоб навязывать их всем окружающим?
Ревизор всея Руси
03 февраля 2012
откуда такая привычка и взгляды у человека , чтоб навязывать их всем окружающим?
Если следовать ТК, то вообще фих кого уволишь. Сам ведь видел сколько таких сотрудников в регионах, которые ходят на работу чтоб получать ЗП, а не работать. а чтоб они начали работать на работе им за это нужно доплачивать. разве не так ?
Квайгон
03 февраля 2012
а если у человека иной взгляд на понятие цивилизованность? что тогда?
Тогда он ищет работу в другой сфере. То есть все приличные люди с ним не работают. И это не стадный инстинкт, это результат любого нормального общественного развития - вырабатываются правила поведения и правила "игры".

Если следовать ТК, то вообще фих кого уволишь.
Если тупо и ленно следовать, то да, если творчески и с огоньком, то ТК решает все необходимые вопросы.
Ревизор всея Руси
03 февраля 2012
Тогда он ищет работу в другой сфере. То есть все приличные люди с ним не работают. И это не стадный инстинкт, это результат любого нормального общественного развития - вырабатываются правила поведения и правила "игры".
хорошо, а если общество прогнило до корней, а человек нормальный ?
Если тупо и ленно следовать, то да, если творчески и с огоньком, то ТК решает все необходимые вопросы.
согласен, а вот если дали задание уволить за отсутствие лояльности к бизнесу или потери доверия, как поступать?(документально это ни как не подтвердить и не оформить)
Квайгон
03 февраля 2012
хорошо, а если общество прогнило до корней, а человек нормальный ?
Скажу лишь, жить в обществе и быть свободным от него нельзя. (с, В.И. Ульянов-Ленин)

согласен, а вот если дали задание уволить за отсутствие лояльности к бизнесу или потери доверия, как поступать?(документально это ни как не подтвердить и не оформить)
По цепочке 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение; можно любого убрать.
Даже встречался с таким ходом, работнику под благовидным предлогом наливали стакан, а потом увольняли по пп. б п. 6 ст. 81 Трудового кодекса.
Ревизор всея Руси
03 февраля 2012
вот как раз по пп.6 п.6 ст.81 не уволить проверено (на экспертизу поведете?)
замечание за что ? за отсутствие лояльности?
Квайгон
03 февраля 2012
вот как раз по пп.6 п.6 ст.81 не уволить проверено (на экспертизу поведете?)
Кадровики - лохи.

замечание за что ? за отсутствие лояльности?
Человеку не за что сделать замечание?

LSK47
03 февраля 2012
Пожалел волк кобылу, оставил хвост да гриву.
Для тех у кого нет совести обязан руководствоваться законом.
Да была у меня совесть. Но человек был абсолютно бесполезный для дела. Для мебели держать смысла не было. Ругать без конца, как-то неудобно. Вот и пришлось капать на мозги нежно, но постоянно.
А уволить человека по закону теперь, действительно, очень трудно.
Человеку не за что сделать замечание?
Делать замечания,конечно, можно. Но не бесконечно. И уволить за устные замечания невозможно. Поэтому на каждый чих надо составлять бумагу.Причем оформлять всё правильно. Наберется несколько, и будет тебе счастье тогда можно и уволить по-закону.
Скажу лишь, жить в обществе и быть свободным от него нельзя. (с, В.И. Ульянов-Ленин)
Да свободы и нет никакой. Со всех сторон человек зависим-общество, свободы других индивидов, свои собственные заморочки! Разве что в лесу в гордом одиночестве? Да и то, думаю, волки-соседи не согласятся с твоей свободой!
Однако, питать иллюзии о том, что ты свободен, достаточно приятно!
Ревизор всея Руси
04 февраля 2012
Цитата:
вот как раз по пп.6 п.6 ст.81 не уволить проверено (на экспертизу поведете?)
Кадровики - лохи.
Цитата:
замечание за что ? за отсутствие лояльности?
Человеку не за что сделать замечание?
Кадровики не лохи , суд проиграли.
А замечания можно делать и за то что - не так летишь, не так свистишь.
Кроме того в регионах изначально- судись не судись один хер проиграешь дело
Суды безпристрастны
Ревизор всея Руси
04 февраля 2012
Цитата:
Скажу лишь, жить в обществе и быть свободным от него нельзя. (с, В.И. Ульянов-Ленин)

Овца и волк по разному понимают слово “свобода”, в этом сущность разногласий, господствующих в человеческом обществе.
Авраам Линкольн
LSK47
04 февраля 2012
Кроме того в регионах изначально- судись не судись один хер проиграешь дело
Знаем, плавали!!!
Ревизор всея Руси
04 февраля 2012
Цитата:
Кроме того в регионах изначально- судись не судись один хер проиграешь дело
Знаем, плавали!!!
Часто приходилось проигрывает трудовые споры как работодателю?
Ревизор всея Руси
04 февраля 2012
Цитата:
Цитата:
Кроме того в регионах изначально- судись не судись один хер проиграешь дело
Знаем, плавали!!!
Часто приходилось проигрывать трудовые споры как работодателю?
LSK47
04 февраля 2012
Часто приходилось проигрывает трудовые споры как работодателю?
Нет, напротив. Мужа уволили с работы. На него министр образования наш зуб точил, т.к. он не соглашался наш техникум переводить на автономию без предварительного укрепления материальной базы. Ну и съел его. Самое замечательное, что на министра этого через месяца три завели уголовное дело за неправильное использование денег бюджетных. Суд был по месту расположения истца.Кировский районный суд Уфы, весьма одиозный.широко известный своими неправедными приговорами. Короче, повесть печальная.
Ревизор всея Руси
04 февраля 2012
Суды Башкирии всегда славилась своей безпристрастностью и неподкупностью
LSK47
05 февраля 2012
Суды Башкирии всегда славилась своей безпристрастностью и неподкупностью
Да уж...
Страница 1 из 2
1 2  >
Календарь
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
Комментарии 1
 

Подтвердите удаление записи