У меня к вам вопрос....
"если женщине говорят что она умница, это означает что она полная дура?"
дальше про отношения на работе
У меня подходит к концу испытательный срок. При приеме на работу мне была поставлена задача: проанализировать работу бухгалтерии за время испытательного срока. Надо сказать что "бухгалтерия" - громко сказано: до моего прихода на почти 20 организаций было всего 2 бухгалтера. Причем мне сказали что из этих двадцати около десятка "пустых" (либо под закрытие, либо только открывшихся). При ближайшем рассмотрении выяснилось что пустых всего 4, причем на одной из них куча объектов недвижимости, приобретенных либо для дальнейшей перепродажи, либо для сноса и строительства, на другой был большой участок земли, который купили за гроши, а продали за реальную рыночную цену и, естественно, захотели "минимизировать платежи в бюджет в рамках действующего законодательства". Попутно вскрылось еще много разного рода проблем, которые были успешно решены.
Теперь к сути вопроса. Меня попросили высказать свои выводы. Я честно сказала, что они большие молодцы что взяли третьего человека, что оптимизировать в смысле распределения обязанностей по моему мнению нет смысла, потому как все должны быть взаимозаменяемы и в курсе всех дел на предмет болезни или отпуска остальных, что отдавать "пустые" (как они говорят) фирмы на сторону не стоит, потому как это будет дороже: минимизировать платежи бюджетные ни одна аутсорсинговая фирма за 7-8 тыров в месяц не будет (или я ошибаюсь?!) ну и далее все в том же ключе.
Мне сказали, что мной довольны, что убедились в моей компетентности, бла-бла-бла.... Просят письменно изложить свои выводы и обосновать то, что не стоит сокращать расходы на бухгалтерию и обосновать сумму этих расходов.
Вот сижу и думаю: писать данную докладную или сразу писать резюме и искать новую работу. На испытательный срок мне, естественно, установили меньшую зп, как теперь на этом фоне поднимать вопрос об увеличении моей зп? Правда мной довольны, но недовольны работой отдела в целом... Что ждут-то? Что я скажу: увольняйте того, кем недовольны я справлюсь со всем сама....
Я в растерянности и, честно, в раздражении.
дальше про отношения на работе
У меня подходит к концу испытательный срок. При приеме на работу мне была поставлена задача: проанализировать работу бухгалтерии за время испытательного срока. Надо сказать что "бухгалтерия" - громко сказано: до моего прихода на почти 20 организаций было всего 2 бухгалтера. Причем мне сказали что из этих двадцати около десятка "пустых" (либо под закрытие, либо только открывшихся). При ближайшем рассмотрении выяснилось что пустых всего 4, причем на одной из них куча объектов недвижимости, приобретенных либо для дальнейшей перепродажи, либо для сноса и строительства, на другой был большой участок земли, который купили за гроши, а продали за реальную рыночную цену и, естественно, захотели "минимизировать платежи в бюджет в рамках действующего законодательства". Попутно вскрылось еще много разного рода проблем, которые были успешно решены.
Теперь к сути вопроса. Меня попросили высказать свои выводы. Я честно сказала, что они большие молодцы что взяли третьего человека, что оптимизировать в смысле распределения обязанностей по моему мнению нет смысла, потому как все должны быть взаимозаменяемы и в курсе всех дел на предмет болезни или отпуска остальных, что отдавать "пустые" (как они говорят) фирмы на сторону не стоит, потому как это будет дороже: минимизировать платежи бюджетные ни одна аутсорсинговая фирма за 7-8 тыров в месяц не будет (или я ошибаюсь?!) ну и далее все в том же ключе.
Мне сказали, что мной довольны, что убедились в моей компетентности, бла-бла-бла.... Просят письменно изложить свои выводы и обосновать то, что не стоит сокращать расходы на бухгалтерию и обосновать сумму этих расходов.
Вот сижу и думаю: писать данную докладную или сразу писать резюме и искать новую работу. На испытательный срок мне, естественно, установили меньшую зп, как теперь на этом фоне поднимать вопрос об увеличении моей зп? Правда мной довольны, но недовольны работой отдела в целом... Что ждут-то? Что я скажу: увольняйте того, кем недовольны я справлюсь со всем сама....
Я в растерянности и, честно, в раздражении.
|
Вот сижу и думаю: писать данную докладную или сразу писать резюме и искать новую работу.
 Остается поразмыслить, насколько ты хочешь тут остаться или уйти. Что ждет?
|
|
Попутно вскрылось еще много разного рода проблем, которые были успешно решены.
 Особо заинтересовал вопрос
был большой участок земли, который купили за гроши, а продали за реальную рыночную цену и, естественно, захотели "минимизировать платежи в бюджет в рамках действующего законодательства".
Я в растерянности и, честно, в раздражении.
 Если работодатель доволен вами, но не доволен предыдущей работой бухгалтерии -вам и карты в руки, организовать такую работу, чтоб все были довольны.
|
|
|
ведь где-то есть те, кому нужен такой работник как я.
Два других бухгалтера считали что договоры должны делать юристы
не покидает чувство что моими руками хотят убрать одного из бывших здесь бухгалтеров
почему я должна доказывать проф.пригодность уже имеющихся сотруднико
Это я к чему все-в принципе вся ситуация стандартна при смене ГБ и дело только в вас и вашем хотении тут работать. Рабочие моменты не смущают,как я понимаю. Тогда что? Кстати, вам работать под чьим непосредственным началом? Исполнительного директора? |
