Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальный трудовой спор может возникнуть между организацией и сотрудником, бывшим (уволенным) сотрудником, а также лицом, претендующим на заключение трудового договора, в случае отказа в его заключении.
Причинами индивидуальных споров между сотрудниками и организацией могут стать:
изменение условий трудового договора,
перевод сотрудника на другую работу,
непредоставление сотруднику полагающихся ему выходных и отпускных дней,
дисциплинарные взыскания, примененные к сотруднику,
неполная и несвоевременная выплата заработной платы,
увольнение сотрудника,
возмещение вреда, причиненного работнику или работодателю,
отказ от заключения трудового договора с претендентом (отказ в приеме на работу).
и т.п.
)
