подскажите может ли работник сам принести трудовую книжку чистую и бухгалтерия "заведёт" её ему... или надо покупать только на организацию ? или дайте ссылку где можно прочитать об этом
спасибо
подскажите может ли работник сам принести трудовую книжку чистую и бухгалтерия "заведёт" её ему... или надо покупать только на организацию ? или дайте ссылку где можно прочитать об этом
спасибо
Ваша организация должна сама покупать трудовые книжки для новоиспеченных сотрудников.Есть такая организация как областной центр охраны труда.Если Вы в Новосибе-вот т.218-76-70
Обязательно надо оформить трудовую книжку или достаточно составить на нового работника при приеме на работу трудовой договор? Работник материально-ответственное лицо (кладовщик).
Удачного всем дня!
Masha77, запись в трудовую (если работа основная) обязательна + трудовой договор
а если человек уже на пенсии и трудовая книжка утерена...можно завести новую?
Удачного всем дня!
Если организация большая, то обычно у работодадетя уже есть пустые трудовые книжки, которые выдаются работникам. Причем работодатель взимает с работника плату, размер которой определяется размером расходов на приобретение самой книжки (пункт 47 правил ведения и хранения трудовых книжек). У меня в маленькой организации работники сами покупали и приносили чистые трудовые, а уж потом я их оформляла.Сообщение от Аноним
А насчет почитать, руководствуйтесь:
1. ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51)
2. ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Утверждена постановление мин труда и соцразвития от 10 октября 2003 г. N 69)
Утро начиналось неважно: в один глаз светило солнце, из другого торчало копье...
можноа если человек уже на пенсии и трудовая книжка утерена...можно завести новую?
...и я должна при открытии новой ТК записать весь ее стаж? А если это невозможно?
Удачного всем дня!
зачем?и я должна при открытии новой ТК записать весь ее стаж?
Инструкция по заполнению тудовых книжек, глава 7 "Особенности заполнения дубликата трудовой книжки" гласит:Сообщение от Masha77
Если работник до поступления в данную организацию уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации, где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации, то об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Утро начиналось неважно: в один глаз светило солнце, из другого торчало копье...
так не про дубликат же речь... а про новуюОсобенности заполнения дубликата трудовой книжки" гласит:
Прынц, прочтите, пожалуйста, Правила форума.
ТК утерена и я не имею понятие о ее стаже....
Удачного всем дня!
Masha77,В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В том-то и дело, что нельзя новую завести!Сообщение от Прынц
Утро начиналось неважно: в один глаз светило солнце, из другого торчало копье...
это почему?В том-то и дело, что нельзя новую завести!
Вы можете сделать запрос по месту бывшей работы сотрудника по поводу стажа, и Вам предоставят копии подтверждающих документов (приказы о приеме, переводе, увольнении).Сообщение от Masha77
Утро начиналось неважно: в один глаз светило солнце, из другого торчало копье...
Это по законодательству.Сообщение от Прынц
Утро начиналось неважно: в один глаз светило солнце, из другого торчало копье...
очень расплывчато... хотя бы на закон какой-нибудь намекните...Это по законодательству.
на прошлом месте работе ее оформили по трудовому договору, договор о матер. ответств., приказ о приеме...трудовую книжку не заполняли...сказали,что не обязательно так как она уже на пенсии, достаточно трудового договора
Удачного всем дня!
Намекаю: Статья 66 Трудового кодекса РФСообщение от Прынц
И сообщение #6 данного форума, там про правила и инструкцию.
Утро начиналось неважно: в один глаз светило солнце, из другого торчало копье...
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.
И где написано, что нельзя новую?
Вообще по трудовому кодексу (все та же статья 66) "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной."Сообщение от Masha77
И не имеет значения на пенсии работник или нет.
Утро начиналось неважно: в один глаз светило солнце, из другого торчало копье...
В правилах ведения и хранения трудовых книжек написано. И даже написано кто, в какой срок и за чей счет должен оформить дубликат. А про особенности его заполнения я уже писала.Сообщение от Прынц
Утро начиналось неважно: в один глаз светило солнце, из другого торчало копье...
приведите цитату из правил , запрещающую выдавать новую трудовую...В правилах ведения и хранения трудовых книжек написано
Есть статья, обязывающая выдать дубликат. Относительно темы форума: 31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.Сообщение от БУХ_алтер
Потом идет описание порядка выдачи дубликата. И далее потексту:
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией...Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
Во всех случаях работодатель обязан выдать ДУБЛИКАТ.
Утро начиналось неважно: в один глаз светило солнце, из другого торчало копье...
хорошо... работник хочет новую... ему все равно...Есть статья, обязывающая выдать дубликат
почему я не могу выдать ему новую? что мне запрещает?
По последнему месту работы человек не оформлялся по трудовой книжке а был оформлен только по трудовому договору. Это правильно?
Удачного всем дня!
чем это грозит если я заведу ему новую ТК?
Удачного всем дня!
если по ГПХ или по совместительству - такое может бытьпо трудовой книжке а был оформлен только по трудовому договору. Это правильно?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)