Роструд рассказал, как наказать работника за опоздания и перекуры

Роструд рассказал работодателям, каким образом можно в рамках трудового законодательства наказать систематически опаздывающих работников и тех, кто своим трудовым обязанностям предпочитает перекуры и чаепития.


Ведомство предостерегло компании от удержаний из заработной платы по подобным основаниям — перечень удержаний, которые может производить работодатель из зарплаты сотрудника без его согласия ограничен несколькими случаями и расширенному толкованию не подлежит.

Удержания могут производиться:

— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

— для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);

— для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;

— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится).

Но, Роструд намекнул работодателям, где искать рычаги для наказания хронически опаздывающих или все время проводящих в курилке сотрудников — оплачивать только рабочее время, т.е. только то время, которое работник фактически отработал. Периоды, когда за работником сохранялась заработная плата (больничные, отпуска, командировки и пр.), конечно, тоже должно быть оплачено.

Чтобы определить, какое количество времени сотрудник непосредственно занимался своими трудовыми обязанностями, а какое потратил на перекур, чаепития и пр. — работодатель должен организовать учет фактически отработанного времени. Оплачивать неотработанное время работодатель не обязан.