Две проверки сразу? Да, это законно

Минтруд высказался о том, что к работодателю может прийти одновременно две трудовые проверки: и плановая, и внеплановая (по жалобе от бывшего сотрудника, например).
Эта два контроля проводятся на разных основаниях, значит, друг друга не исключают.

Во время плановых проверок инспекторы выявляют нарушения норм законодательства.
Вне плана придут, если есть обращение о нарушении или истекло время для выполнения предписаний. То есть здесь предмет проверок другой.
Вот такая логика у Минтруда.

Напоминаем, как проверить вероятность проведения плановой проверки.

Роструд вывесил утвержденный список работодателей, которые относятся к высокой степени риска.
К ним придут с плановыми проверками.

Проверьте себя в этом списке.

Риск-ориентированный подход к проверкам используется Рострудом с 1 марта 2017 года.
К компаниям, которым попали в список с высоким риском, придут с плановой проверкой раз в 2 года.
По списку с значительным риском — раз в 3 года.
Еще есть:

• категории среднего риска — проверки не чаще чем один раз в 5 лет;
• для категории умеренного риска — проверки не чаще чем один раз в 6 лет;
• для категории низкого риска — плановые проверки не проводятся.

Для этих трех категорий Роструд не оглашает списки работодателей. Хотите уточнить, к какой категории вас относит Роструд, можете направить туда письменный запрос.

То есть если компания относится к категории низкого риска (и плановые проверки к ней не применяются), можно ждать только внеплановую проверку. И двух одновременных ревизий можно не бояться.