труд договор ген.дира и единственного учредителя

**megaoks** · 04.10.2006, 00:41

Если ген.дир и учредитель одно лицо, где найти договор??
на форумен все облазила и не нашла, только много споров.ъ\мне не нужно споров, только пожалуйста дайте типовой договор!!!
слезно молю!

**Simfonia** · 04.10.2006, 01:10

Возьмите типовой договор с директором.
Вас не должно волновать, что он же учредитель. Только подписи, получается, на нем будут одного и тоже же лица (если, конечно, директор пока 1 в фирме). В одной стороны он подпишет как должностное лицо, с другой -как работник.
Мое мнение -ТД в Вашем случае все же не требуется...

**Демидова Татьяна** · 04.10.2006, 02:37

Мое мнение -ТД в Вашем случае все же не требуется...

и мое

в крайнем случае издайте приказ - трудовой договор самому с собой не заключать. либо берите любой типовой.

**megaoks** · 04.10.2006, 06:51

Сообщение от Демидова Татьяна

и мое

в крайнем случае издайте приказ - трудовой договор самому с собой не заключать. либо берите любой типовой.

дело в том, что хочу получать зарплату и работать по ТК.

спасибо за ответы.

**stas®** · 04.10.2006, 06:52

воспользуйтесь поиском, тема обсуждалась многократно.
На мой взгляд, приказ точно не годится, как минимум нужно решение учредителя.

**megaoks** · 04.10.2006, 07:13

Сообщение от stas®

воспользуйтесь поиском, тема обсуждалась многократно.
На мой взгляд, приказ точно не годится, как минимум нужно решение учредителя.

мне нужен только договор.
еще вопрос в том, чтов администрации висит типовой договор который необходим для заключеения между предпринимателем и работником, а какой для деректора...не знаю...
на форуме нашала но он каккой то "общий"

**Helper-2005** · 04.10.2006, 07:30

megaoks, выкладываю из своей коллекции:

**Аноним** · 04.10.2006, 08:52

Генеральный директор избирается протоколом собрания учредителей. Его обязанности, режим работы, отпуска (основной и дополнительный), оклад, премии оговариваются и устанавливаются трудовым договором, заключенным между физическим лицом (ген. дир.) и юридическим лицом( от имени которого выступает ген. дир.). Получается масло масленное, но, если вы не заключите трудовой договр с ген. диром, то у вас не будет оснований начислять ему заработную плату, а еще страшней- зар. плату вы не сможете отнести на затраты, т. .к по НК если не заключен ТД, то расходы по зар. плате можно отнети на затраты только в размере МРОТа!

**Аноним** · 04.10.2006, 12:07

Инспекция по труду приходила с проверкой, посмотрела договор дира самого с собой и заявила: масло масленное, договор не нужен.
Но мне все равно не понятно:
вот повысила я ему з/п. На основании чего? Штатного расписания и доп соглашения к тд. А откуда доп согл, если нет самого ТД?
И где без ТД указать режим работы дира (совместитель)? Сроки выдачи з/п? Права и обязанности?

**stas®** · 04.10.2006, 12:12

Я бы делал так. Решение учредителя "Об условиях труда Участника в должности генерального директора": "На период исполнения единственным Участником обязанностей генерального директора установить следующие условия труда и оплаты:....".

**Helper-2005** · 04.10.2006, 12:14

Права и обязанности - в должностной инструкции можно указать. У нас тоже труд. инспекция проверяла (в т.ч. конкретно этот договор) - осталась довольна.

**Аноним** · 04.10.2006, 12:19

Спасибо!
Очень логично, как это сама не додумалась!

**twix** · 04.10.2006, 15:16

Helper-2005, спасибо за договор

**Helper-2005** · 05.10.2006, 07:14

twix, пользуйтесь... Сама в свое время с трудом нашла

**twix** · 05.10.2006, 11:13

я вчера, после того как подбила договорчик под нас, наконец и все доп.соглашения сделала с ген.директором. Одной головной болью меньше
Так что, еще раз, СПАСИБО!

**Аноним** · 05.10.2006, 14:26

граждане, а может быть гражданско-правовой договор с гендиром? И какие оттуда могут выплыть налоговые последвствия???

**MRG** · 06.11.2006, 22:04

Сообщение от stas®

Я бы делал так. Решение учредителя "Об условиях труда Участника в должности генерального директора": "На период исполнения единственным Участником обязанностей генерального директора установить следующие условия труда и оплаты:....".

А у меня в этой связи вопрос:
Аналогичная ситуация: 1 Учредитель, он же гендир. и гл.бух. При этом для учредителя это работа по совместительству: как правильно это оформить?можно ли это прописать в Решении учредителей, если да, то как правильно?

**Демидова Татьяна** · 06.11.2006, 22:15

граждане, а может быть гражданско-правовой договор с гендиром? И какие оттуда могут выплыть налоговые последвствия???

теоретически может. Но какой смысл? Налоговых последствий никаких.

А у меня в этой связи вопрос:
Аналогичная ситуация: 1 Учредитель, он же гендир. и гл.бух. При этом для учредителя это работа по совместительству: как правильно это оформить?можно ли это прописать в Решении учредителей, если да, то как правильно?

можно не составлять документ с названием "трудовой договор", если единственный учредитель, он же гендир, он же главбух. Если учредителей несколько, то второй учредитель должен заключить трудовой договор с гендиректором, об этом нужно написать в протоколе собрания участников.

**Helper-2005** · 06.11.2006, 22:16

MRG, ИМХО, это только в труд. договоре надо отметить, в решении - не надо.

**MRG** · 06.11.2006, 22:23

Сообщение от Helper-2005

MRG, ИМХО, это только в труд. договоре надо отметить, в решении - не надо.

Я правильно понимаю, что если гендир он же главбух работает по совместительству, то надо обязательно заключать трудовой договор и фиксировать там что он работает по совместительству? (Приказы о назначении гендиректора и возложении на него обязанностей главбуха уже есть).

И еще: как в этом случае оформить что гендир работает бухгалтером - тоже труд. договор составлять по совместительству?

**Helper-2005** · 06.11.2006, 22:42

как в этом случае оформить что гендир работает бухгалтером - тоже труд. договор составлять по совместительству?

Зачем? Трудовой договор - это документ, регулирующий трудовые правоотношения между работодателем (организация) и работником (гр-н Пупкин). С момента заключения ТД гр-н Пупкин становится работником организации (в должности гендира - в нашем случае). А то, что он при этом еще выполняет обязанности главбуха - это можно отдельной строкой в этом же ТД записать, можно и доп. соглашение к ТД составить (отдельный ТД - не надо, отдельный будете с новым отдельным бухом заключать впоследствии).
Для налоговой, банков и проч. проверяльщиков - главное, чтобы в приказе отом, кто исполняет обязанности главбуха, написано было. Трудовая инспекция - к этому тоже не придирается, вроде бы.

**Noisy** · 06.11.2006, 22:57

А если ситуация немного другая... Главбух (совместитель) работает уже год. Сейчас ген. директор увольняется и и этот главбух становится еще и гендиректором (согласно протокола собрания учредителей). Больше работников на предприятии нет. Что тогда?Делать доп.соглашение к договору?

**Noisy** · 07.11.2006, 09:36

И еще..что делать с отпуском...Главбуху уже положен отпуск.. Как писать заявление самой себе? Тогда что получится, что будет 2 отпуска за год на этом предприятии?

**Аноним** · 07.11.2006, 11:22

Могу подбросить еще одну тему для рассуждений, если ваш директор (он же единственный учредитель) собрался на больничный или в декрет!
ФСС отказывает в страховании по декретным директору=1 учредителю, так как считает, что ФСС страхует только работников по трудовым договорам, а директор=1 учредитель НЕ МОЖЕТ подписать трудовой договор на себя, т.к. по ст. 182 п.3 ГК РФ договор подписывается одним лицом и он считается недействительным. Ха-ха! Защита материнства!
А если договор не составлять, то налоговая не принимает ЗП в расходы и трудовая инспекция штрафует. Прямо меж двух огней!
Выход - подписывает от организации на основании решения учредителя другой работник, если он есть.

**Демидова Татьяна** · 07.11.2006, 13:55

А если договор не составлять, то налоговая не принимает ЗП в расходы и трудовая инспекция штрафует

приведите пожалуйста в пример хотя бы одно судебное дело.

**Noisy** · 07.11.2006, 15:09

А как мой вопрос? Ответьте кто знает, чтоб не открывать новую тему.
Как правильно оформить? Главбух (совместитель) избран учредителями на должность ген.директора. Он является единственным работником ЗАО. Что все-таки с трудовым договором? И как быть теперь с отпуском?

**Демидова Татьяна** · 07.11.2006, 16:18

А как мой вопрос? Ответьте кто знает, чтоб не открывать новую тему.
Как правильно оформить? Главбух (совместитель) избран учредителями на должность ген.директора. Он является единственным работником ЗАО. Что все-таки с трудовым договором? И как быть теперь с отпуском?

Мне казалось ответ очевиден. Но, если хотите, пожалуйста:
Трудовой договор с гендиректором заключается учредителями. Если это один и тот же человек, то смысл договора теряется. Если это разные люди, тогда стоит заключить договор.
Отпуски и прочие вещи - должно быть оговорено трудовым договором между учредителями и гендиректором. Если гендиректор желает идти в отпуск, тогда есть два варианта: работа фирмы останавливается, либо ищется замена (врио- временно исполняющий обязанности). Если работа фирмы останавливается, то гендир издает приказ, отправляет себя в отпуск и спокойно отдыхает.
При назначении врио гендиректор выдает ему доверенность на осуществление всех или отдельных действий и тоже идет в отпуск. Можно поменять банковскую карточку на время отпуска.

Хотела дать ответ, а пустилась в пространные разъяснения. Вам это для чего нужно то - для налоговой чтобы не прицепилась? делайте ТД и приказ на отпуск. Будут еще вопросы - спрашивайте.

**Noisy** · 07.11.2006, 16:59

Спасибо, Татьяна.Трудовой договор с учредителями, это понятно. А вот насчет отпуска. Этот человек уже год работает на этом же предприятии главбухом (тоже внешнее совместительство). Больше сотрудников нет.Сейчас ему надо идти в отпуск, как главбуху. Как быть тогда?

**Демидова Татьяна** · 07.11.2006, 20:56

Noisy, что значит "как быть"?

**Noisy** · 07.11.2006, 23:30

Ну что получается, как главбух идет в отпуск, а как директор работает?

Тема: труд договор ген.дира и единственного учредителя

Опции темы

Поиск по теме