×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    09.03.2007
    Сообщений
    2,733

    месяц без оплаты

    Человек нашёл другую работу. но сомневается, как там? А нам лучше чтобы он остался. Решили у нас на месяц пока без оплаты. Что не увольнять пока.
    А какие неприятные последствия могут быть от столь длительного б/о? Больничный, стаж и пр. Для работника и работодателя.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    31.05.2012
    Сообщений
    595
    отпуск чтоли без содержания? Если он сам пишет заявление то работодателю ничего не грозит, а работник не сможет предоставить на новую работу свою трудовую книжку.

  3. #3
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Но может, пока, устроиться совместителем на новом месте и без трудовой книжки.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    21.03.2011
    Сообщений
    20
    Если человек нужен, может пересмотреть условия, которые его у вас не устраивают, чтобы он не искал другую работу. Иначе он всё-равно рано или поздно найдёт то что ищет и уйдет.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •