Всем здрасть!
Вопрос на форуме когда-то уже поднимался, но вдруг есть еще мнения.
Заключается трудовой договор с сотрудником.
Ст. 57 ТК говорит, что должны быть определены "условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные)".
На мой взгляд необходимо указывать в ТД точный размер оклада, а не прописывать формулировки (в соответствии со штатным расписанием).
При поиске мнений столкнулась и с обоими вариантами.
Может быть кто-нибудь слышал разъяснения Минтруда? Или есть собое мнение?