Поиск Написать

Рабочее перечисление з/п по почте

Помогите ,дорогие мои.Ситуация

Организация имеет Обособленное подразделение в Крыму без отдельного счета ( Севастополь).

-Там проблема с банковскими картами

На сегодняшний день бухгалтер получает нал.на з/п в Москве и проводит выплату через кассу .Ведомости на подпись пересылают в Севастополь,а затем возвращают.(соответственно и сденюжкой геморр)

1.Вообщем как то не красивенькоsorry

2.Кассой в Москве вообще не пользуются( з/п на карты+под отчет то же на карту) И нал в кассе только из-за Крыма.И это всем не навится

Вопрос

Можно ли перечислить подотчет сумму з/п ответственному лицу ( вариант с корпоративной картой рассматривается), а тот по заявлению сотрудников обособки будет переводить з/п им по почте и отчитываться.

Чем это грозит ?

Детский вопрос я понимаю,но на ум мне ничего не приходит дельного

Помогите, пж-то


-


Комментарии:
А не проще открыть счет в Севастополе, назначить там кассира, он будет снимать и выдавать
обособка зарегистрирована без выделения на отдельный баланс и без р/сч.Не хотят пока давать фин.свободу,контроль полный ы центре (там свои тараканы)
а тот по заявлению сотрудников обособки будет переводить з/п им по почте и отчитываться.
а сама организация переводить ден.средства на почт.отделения сотров по их заявлению не может? хотя там наверное процент бешеный получится за перевод денег.
и без р/сч.Не хотят пока давать фин.свободу,
открыть р/сч в Крыму,но на организацию..деньги туда переводить только под зп.. опять же дорого получается за обслуживание р/сч платить..
ИМХО, открыть р/счет самый оптимальный вариант. Подключиться к "Клиент-банк" и проблем не будет.
И да, р/счет открывается без всякого выделения на отдельный баланс.
В таких условиях только так и надо работать.
Нормальная практика.
А если война? Тфу 3 раза.
В минобороны предусмотрена такая практика выдачи денег отдаленным подразделениям через подотчетных лиц.
А чтобы врагу деньги не достались,
если окружат финансиста, то их надо уничтожить путем разбрасывания.
Т.е. обычная работа через счет подотчетных сумм,
с договором о полной матответственности.
Твой случай редкий и ни кем внешним не регламентирован.
Все учетная политика, или, таковой нет,
то приказом по предприятию.
И все.
Главное, чтобы сотрудники не имели претензий к организации по оплате их труда.
А как вы будете это делать - ваше творчество.
Ну, а в качестве примера обычаев делового оборота приведу этот приказ
МИНИСТР ОБОРОНЫ СССР. ПРИКАЗ от 30 марта 1973 г. N 80
Лучший из регламентов ФХД современности,
посмотри в правовых базах текст
Удачи
 

Подтвердите удаление записи