Все в кучу ;)

А я 30 улетаю в Египет акул кормить. Ну да не страшно, плавать я все равно не умею, а по берегу они за мной вряд ли гоняться будут. Долго что-то думали, выбирали и для меня самой неожиданно остановились на Египте. Ни разу из зимы в лето и обратно не перемещалась, хотела лететь с небольшой сумкой, чтобы в багаж не сдаваться, но понимаю, что в связи с престоящими переодеваниями это нереально. Ну да ладно. В связи с вдруг откуда не возьмись (вопреки всему)взявшимся отпускным настроением даже как-то легко разруливаются рабочие горы, а горы большие.Ну а теперь рабочая психология. Писала я когда-то, что есть у меня сотрудница, работающая на зпл. Предстоит ликвидация филиала. Ей предложили переехать на определенных условиях, она долго думала, считала, что же ей выгоднее, решила остаться и пойти под ликвидацию. Ну решила и решила. За посвящение преемницы в тонкости попросила с меня 25 тыр. Ну попросила и попросила. Тут генеральный предложил преемнице (она сейчас фактически помогает теперешней зарплатнице) добавить зарплату (честно говоря, я хотела это сделать, когда теперешняя основная уйдет), ну кто же от такого отказывается. Я согласилась, преемница мотивирована, все хорошо. Да вот уходящая ожидаемо обиделать. Очень ей хочется, чтобы подняли зарпалату и ей - и пару месяцев получить побольше, и пособие по ликвицации чуть больше, обиделаь, в общем. Вчера пробубнила, что я вообще сейчас бойкот устрою, не не тех оцениватете, я тут столько лет на вашу контору положила, а вы .... сегодня вообще со мной не разговаривает. Вчера я ей попыталась объяснить, что как бы это цинично не звучало - она для гены все, отработанный ресурс. Вот если бы она взялась переезжать, разговор был бы другой. Не согласна. По человечески я её понимаю, но нельзя же так отровенно шантажировать. Она прекрасно знает, что период сейчас не легкий и при этом:
- посвещать в тонкости не буду, если не заплатите - согласны (промежуточно, на самом деле я до конца для себя этот момент ещё не решила до конца), заплатим.
- зарплату прибавьте, а то забастовку объявлю
- премию за усиленный труд в последние 2 месяца дайте - тоже генеральный вчера пообещал.
Ну что ещё-то надо? Ну вот я реально не понимаю - ну уйдешь ты со специфическими знаниями нашей конторы, ну у тебя самоудовлетвориение что ли наступит от того, что нам будет чуть сложнее и преемница проколется пару-тройку-десяток раз. Я то как раз к проколам преемницы готова и понимаю, что все можно исправтть-пересчитать-пересдать. Ну что она думает, что мы будем годами вздыхать, ах, какая у нас была Люба и какая хреновая тпереь Вера? Не будем. Люба научилась в свое время и Вера научится.
Ну вот я на себя примеряю её ситуация - я бы сидела и преемнице разжевывала, ну вот честно тем более, что вместе они отработали пол года. Ну не сошлись они характерами понимаю, ну темпераменты разные, но зачем же поносить ещё перед руководством людей заранее (мне она на психику давит, что я с этой преемницей пропаду). Да не пропаду. Пересчитаем - пересдадим.
А вообще жду какой-нибудь подлянки.
Бесит их всех, что у нас нормальные отношщения с генеральым (ттт), что мы куда-то дальше едем и идем, что у всех, кто едет и идет зпл поднимаются - так всех же звали, сами не захотели, чего теперь-то. Ещё одна тут приходила зпл требовать - начальник отдела кадров (подружка моей зарплатницы) - потому что видите ли у начальника отдела логистики зпл больше, чем у неё.

А вообще вот скажите мне зпл 36300 белая с премиями по 20% в месяц, т.е. около 43500 в московской области в среднем для участка зпл (120 чел её для расчета, 120 чел помошница, она потом закрывает базу полностью сама) + она сама считает зпл налоги и делает отчеты ФСС и ПФ - может быть на самом деле мало и я нюх бдительность потеряла. Может быть, правда, ей надо идти зпл просить? Преемнице сделали 52, но она набивает з\пл на 120 и ещё кадровик на своих 120. У моей же текущей она считает зпл на 120 человек и отчеты, а кадры ведет отдельный специально обученный кадровик.

Уф, много написала как всегда. Наверное даже для себя больше, чтобы на бумаге все это увидеть и осознать. [\more]