Клад

01 августа 2007 в "та, что идет по жизни смеясь"

испытательный срок

завязался спор сегодня с HR. Оно утверждает, что после успешного прохождения испытательного срока надо повышать оклад. Я не понимаю такой позиции. Ведь ты берешь человека, которому вменяется определенный набор обязанностей. Этот набор "стоит столько-то". Если человек с ними справляется, то почему после прохождения испытательного срока этот же "набор" стОит дороже

я понимала бы, что если набор функций увеличивается, то тогда и оклад тяжелеет. Но если нет, почему после испытательного срока обязательно (!) увеличивать оклад. Кто-нибудь объяснит мне?

Редактировано: 08 августа 2007

Нравится 0

Это понравилось

212

Tortilla

01 августа 2007

Тут наш российский стереотип срабатывает... А точнее не ЗП повышают после испытьательного, а просто на испытательном платят часто меньше чем на самом деле стоит "набор обязанностей".
Причем многие соискатели вакансий относятся к этому как к само сабой разумеющемуся, не говоря уже о работодателях.

Ночка

01 августа 2007

Может потому что на испытательный срок традиционно ставят оклад ниже, чем есть на самом деле?

КОША

01 августа 2007

А если перефразировать это иначе. Почему на испытательный срок людям ставят ниже з/п, они что работают меньше или хуже? В этот период наоборот все стараются понравиться.

amfora

01 августа 2007

Почему на испытательный срок людям ставят ниже з/п

на всякий случай

Tortilla

01 августа 2007

КОША, не ну а сэкономить работодателю ведб хоЦЦа

Клад

01 августа 2007

Tortilla, угу, а еще лучше брать людей на испытат.срок, выжать из него все, а потом: "нет, не нравится"

Клад

01 августа 2007

Ночка, но это ж неправильно...или я неправа.

Ночка

01 августа 2007

Клад, права. Не правильно. Но что б было правильно нужно ехать в другую страну, вероятно.
Я часто встречаюсь, что вообще говорят - поработайте недельку "за так", мы на вас посмотрим и решим...

Клад

01 августа 2007

Ночка, чего, правда???? прям так и говорят? и предлагают Бесплатно отработать? во дела!!! я прям как из каменного века

Январь

01 августа 2007

Может, и неправильно, но не всегда. Во время испытатьного срока новый сотрудник не всегда может полноценно исполнять свои обязанности. Нужно время на вхождение в процесс, некоторым нужно определенное обучение.

Ночка

01 августа 2007

так и говорят. Но я таких работодателей обхожу стороной. Мне траблов и без них хватает

Клад

01 августа 2007

Январь, слушайте, ну если ты берешь необученного сотрудника, ну, назови его пока "асистентом", пройдет испытательный срок, переведешь на "специалиста" (условно говоря) и будет за что поднять зарплату. хотя, с другой стороны, опять же...если ты обучаешь себе сотрудника, все равно он должен (просто по долгу совести) отработать полученные навыки и знания, а тут, получается, что ты за то и платишь, чему сам же его и обучил

Клад

01 августа 2007

Ночка, эх без траблов никак...

Гаврюшка

01 августа 2007

по ТК РФ запрещено снижать з/П на испытательный срок. Не подошел чел - увольняется, как непрошедший ИС

Демидова Татьяна

01 августа 2007

по ТК РФ запрещено снижать з/П на испытательный срок. Не подошел чел - увольняется, как непрошедший ИС

а не надо снижать, надо прописать сначала начальную зарплату и график ее повышения.

Почему, иной раз, на испытательный нужно платить меньше. Потому что человек, пока входит в курс дела, ИНОГДА не может давать тот же результат, что и после испытательного срока. Например, долгая передача дел между главбухами. Или курьер-новичок, который через месяц не сделает ни одной ошибки, а за этот месяц раз 20 из 20 накосячит, просто по незнанию. И так далее. В любом случае, зарплатоОбразование должно быть понятно обеим сторонам.

Исследователь

01 августа 2007

Сказать по правде, в свой последний испытательный срок не сделала для отдела ничего полезного. Принимала дела, входила в курс дела, изучала исходники. Платили в полтора раза меньше. Совершенно не в претензии. Считаю, что такой подход был вполне обоснован.

Клад

02 августа 2007

Гаврюшка, прямого указания в ТК нет.

Клад

02 августа 2007

Исследователь, твой подход понятен

Клад

02 августа 2007

Демидова Татьяна, а много ли вы видели долгих передач дел между главбухами?

обычно приходишь, и в лучшем случае, успеваешь пару дней пересечься с предшественником, чтоб хоть основные "примочки" успел сообщить, а то и вовсе приходится еще недельную (месячную) кучу быстро отражать, потому что все-таки у нас ТК не предусмотрен уход ключевых сотрудников через более длительный срок. В западных компаниях, например, считается "не гуд", если менеджер о своем уходе сообщил меньше, чем за месяц. Чтоб успеть и свои дела закончить и передать найденному "заменителю". Но я не об этом сейчас. Хотя, бывают случаи, когда реально в испытательный срок работы не делается никакой, вон Исследователь-живой пример. Надо будет повнимательнее повыспросить HR, не те ли редкие случаи оно имеет в виду.

Исследователь

02 августа 2007

Клад, еще,мне кажется, это от профессии сильно зависит. Кто-то нужен очень срочно - дырки затыкать. У нас сейчас такая вакансия горит. Впахивать с первого же дня будет на отдачу уже. А на некоторых вакансиях раньше, чем через пару недель все равно не получится начать работу, хоть ты мегаспецом будь. Мулек там много слишком. Как по мне, если работа такая, что человек может сразу вступить в свои обязанности полностью, то з/п тоже должна быть полной.

Клад

02 августа 2007

Исследователь, ну так все равно же надо делать в данном случае индивидуальный подход, а не ко всем в компании применять эти правила.

Ваниль

02 августа 2007

Я как-то столкнулась с таким походом к испытательному сроку - первые три месяца выплачивают 50% оклада, на который претендует соискатель. При успешном прохождении испытательного срока выплачивают оставшиеся 50% за 3 месяца. Типа гарантия, что фирма не потратит деньги на специалиста, который окажется не столь хорошо, как он себя рекламировал. ИМХО, вполне разумно.

Клад

02 августа 2007

Ваниль, надо обдумать....прежде чем нашему HR предлагать. Тоже с наскока нравится идея.

Январь

02 августа 2007

слушайте, ну если ты берешь необученного сотрудника, ну, назови его пока "асистентом", пройдет испытательный срок, переведешь на "специалиста"

Не уверена, что большинство сотрудников будут рады таким записям в трудовой.

Клад

02 августа 2007

Январь, ну так это ж обсуждается "до того, как"....нет, так нет