Формы и системы оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. 

Что подразумевает под системой оплаты труда действующее законодательство и какие к ней предусмотрены требования? 

Какие системы труда и их формы используют организации в настоящее время?

На эти и некоторые другие вопросы ответит данная статья:

http://www.klerk.ru/buh/articles/323825/


Комментарии:
 

Подтвердите удаление записи