Неужели возобладал здравый смысл?

 Президиум ВАС указал, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между организацией и его работниками НЕ свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются данным работникам, представляют собой оплату их труда. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Как указал суд, объектом начисления для страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию и обязательному медицинскому страхованию являются выплаты, произведенные работнику за определенный трудовой результат.Ссылаясь на правовую позицию Президиума ВАС РФ (Постановление от 14.05.2013 N 17744/12), суд признал, что предусмотренные коллективным договором единовременные выплаты, которые носят социальный характер, не являются объектом обложения страховыми взносами.

В 2010 г. в соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ объектом обложения взносами признавались выплаты или иные вознаграждения, начисленные в пользу физлиц по трудовым договорам. С 2011 г. действует новая редакция указанной нормы, согласно которой объектом являются выплаты, начисленные в рамках трудовых отношений. Как указал ФАС Западно-Сибирского округа, с учетом положений ст. ст. 15 и 129 ТК РФ замена слов в ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ не имеет правового значения. Независимо от редакции указанного положения, для того чтобы отнести выплаты в пользу работников к объекту обложения страховыми взносами, они должны быть квалифицированы как оплата труда работников, то есть должны носить систематический характер, зависеть от трудового вклада работников, сложности, количества и качества выполняемой работы, рассчитываться исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа. В рассматриваемом деле Фонд не представил доказательств, свидетельствующих, что суммы частичной компенсации стоимости путевок являлись оплатой труда работников.

Тенденция вопроса
Аналогичная позиция содержится в Постановлении ФАС Поволжского округа от 26.03.2013 N А65-20808/2012.

Есть и иная точка зрения по рассматриваемому вопросу: суммы частичной оплаты за работников стоимости путевок на санаторно-курортное лечение облагаются страховыми взносами (Письмо Минздравсоцразвития России от 01.03.2010 N 426-19). Такого подхода придерживается и ФСС РФ (Письмо от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985). ФАС Уральского округа также пришел к выводу, что указанные выплаты произведены в рамках трудовых отношений и облагаются страховыми взносами (Постановление от 15.11.2012 N А71-34/2012 (Определением ВАС РФ от 08.08.2013 N ВАС-2680/13 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)). Из материалов данного дела следует, что в соответствии с коллективным договором право первоочередного приобретения путевок принадлежит работникам предприятия, имеющим определенные заслуги (работникам со стажем, ветеранам предприятия и др.).

Следует обратить внимание, что, как отмечено в Определении ВАС РФ от 08.08.2013 N ВАС-2680/13, судебные акты по делу N А71-34/2012 вынесены до официального опубликования Постановления Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12, в связи с чем заявитель не лишен возможности обратиться в установленном порядке с заявлением о пересмотре оспариваемых судебных актов по новым обстоятельствам.