

В увазанном Вами отрывке есть отсылка к двум статьям ТК РФ: 71 и 122. В статье 122 говорится об общих основаниях предоставления отпуска работникам. Мы же поставили акцент в статье на нетривиальный случай, т.е. тот, когда сотрудник не проходит испытательный срок (уходит по своей инициативе, его увольняют и т.д). Поэтому в первую очередь мы указали на статью 71 ТК РФ, где идет речь о том, что такому работнику не нужно отрабатывать 14 дней, и что он покидает компанию без выходного пособия. Статья 122 указана в конце для отсылки к общим основаниям отпуска, т.к данный случай желательно понимать в сравнении с общими правилами.
Следовательно, основная суть предложения заключена в статье 71 ТК РФ.