Поиск Написать

Нужен совет. я опять про своих "баранов"

Уважаемые Клерковчани,не кидайте в меня помидорами а подскажите как вести себя.

Ситуация.
Как я уже успела давно понять, что человек пока 3 месяца испытательного срока - он весь такой хороший и слова плохого не скажет, но как только прошло 3 месяца человек показывает реальное лицо.

про Алену я молчу, я устала от ее постоянных болезней сразу на 2 недели, что бы не было, на 2 недели ее нет совсем, и о том что ей продлили б.л. ставит в известность в 18 часов (по окончанию рабочего дня) смской.

Про Лену. Она девушка у нас любит быть в центре событий и сразу сует свой нос куда не стоит, ну в общем с этим я ничего поделать не могу.

за 2,5 часа рабочего дня мои дамы каждые 15 минут делают перерыв и болтают совсем не на бухгалтерские темы, при том что сейчас у них есть срочное задание. Сдела замечание, что перестаем болтать, на что практически в грубой форме получила отчет "что они имет право отдыхать".

Я не против что бы дать отдохнуть глазам, ну не так часто, мы всетаки на работе, есть обед болтайте, хотите пройтись пройдитесь, но все в границах разумного.

Да и не в гос мы учреждении работаем, где каждые 2 часа на 15 минут, они занимаются чем хотят.

Вопрос. как мне провести воспитательную беседу, что бы и не скандалить, и прекратить это раз и навсегда.

Настроение: злюсь злюсь

Комментарии:
пиши служебные задания, пусть письменно отчитываются, не успел сделать - наказание.
Хочется все полюбовно и без скандалов. поэтому мне надо выработать стратегию
без скандалов
А кто говорит про скандал. Что скандального в планировании рабочего времени. Ты главбух или тётка с улицы?
при том что сейчас у них есть срочное задание
Задание выполнено в итоге? В срок?
и сразу сует свой нос куда не стоит
Смотря куда сует и кто определяет "куда стоит совать, а куда не стоит". Если она суется во всякие личные передряги, которые обсуждаются на работе - это дело ее и того работника, в личные дела которого она сунулась. Насчет коммерческой и т.д. тайны - тут может быть вплоть до увольнения http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...D1%8C%D1%8F_81
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
Только, конечно же, нужно чтобы все было оформлено, что является тайной, ознакомление всех сотрудников под роспись и т.д.
А генеральный в курсе , что сотрудники (цы) откровенно дурью занимаются?? Или это только вас волнует??
То, что их какие-то человеческие качества тебя не устраивают, это твои проблемы. Ты им можешь предъявить тольк претензии по работе. По работе претензии есть?
То, что их какие-то человеческие качества тебя не устраивают, это твои проблемы.
Ну вот я бы поспорила , про твои проблемы.. Если её "качества" влияют на коллектив?? Как часто и бывает , заведётся одна паршивая овца и херня начинается .
заведётся одна паршивая овца
Кто из перечисленных в изначальном посте "паршивая овца"?
херня начинается .
Ну в принципе возвращаемся к вопросу, на который ответ пока не получен:
По работе претензии есть?
если я правильно понимаю правила поведения на работе:
1) рабочее время - сотрудник занимается работой, а не разговорами про жизнь
2) обеденное и послерабочее время - сотрудник делает что угодно, меня как начальника это не касается.

Так вот я хочу чтобы драгоценное рабочее время тратилось на работу, а не на всякую фигню. работа по факту еще не сделана, будет понятно к концу дня, в общем то по этому поводу и было замечание.
Кто из перечисленных в изначальном посте "паршивая овца"?
например
за 2,5 часа рабочего дня мои дамы каждые 15 минут делают перерыв и болтают совсем не на бухгалтерские темы, при том что сейчас у них есть срочное задание. Сдела замечание, что перестаем болтать, на что практически в грубой форме получила отчет "что они имет право отдыхать".
тут их много..
Ну вот я бы поспорила , про твои проблемы.. Если её "качества" влияют на коллектив?? Как часто и бывает , заведётся одна паршивая овца и херня начинается .
Из поста понятно, что коллектив и есть две раздражающие барышни и автор поста.
работа по факту еще не сделана, будет понятно к концу дня, в общем то по этому поводу и было замечание.
Ну и выяснится в конце дня, что всё сделано, претензий нет, а у тебя раздражительность из-за ПМС.
1) рабочее время - сотрудник занимается работой, а не разговорами про жизнь
Да вообщем-то одно другого не исключает. Практически любая женщина обладает толикой таланта Юлия Цезаря - делать несколько дел одновременно.
Лично мое мнение по поводу "разговорчиков в строю": Даешь задание и четко ставишь - должно быть сделано сегодня до 16 часов 43 минут. Все. Разговаривают или нет во время исполнения - пабарабану. Сдана выполненная работа в срок - вопросов нет. Не сдана (или сделана тяп-ляп) - другой разговор. Это уже претензии по работе.
болтают совсем не на бухгалтерские темы, ... Сдела замечание
А вот скажи, если бы они обсуждали бухгалтерские темы, ты бы сделала замечание?
как я люблю свой отдельный кабинет
по факту моя работа всегда выполнена, а то что я могу разговаривать на отвлеченные темы с кем бы ты нибыло, так этого никто не слышит)
Один дядя мне сказал: "Свои личные дела нужно успевать сделать в рабочее время")))) Тут можно задуматься..вместе с тем и рабочие обязательства должны исполняться, естественно..
А другая тетя сказала: "Кто не успевает в рабочее время сделать все необходимые дела - плохой работник"
Ваши девочки успевають или нет?)
А остальные раздражительные факторы - это все зло от недостатка пространства офисного, даа..
Опять же все должно быть в меру, тут я согласна с оратором. Наглеть совсем тоже не айс и не красиво)
мой начальник вообще на другом этаже сидит, а все девушки нашей группы учета отдела сидят каждая в своем отдельном маленьком кабинетике. вот она жиииизньь...(с)
На 10000 процентов согласная с jul-2000 и Svetishe. Есть работа, есть задание, твоя задача поставить, чтобы это выполнялось.. А как уже выполняется - вопрос третий.. Если не нравится качество, это одно дело, можеш настаивать и заставлять доводить до идеала, если не нравится способ выполнения работы, это уже совершенно другое дело.. Либо, если видиш что человек мягкий, адекватный и "впитывающий" информацию-опыт, делишься учишь, либо, если тебе резко мешает стиль работы, сначала разговариваеш-объясняеш, что мешает- ты начальник, ты имееш право, имхо-имхо, если не понимают - расстаешься.. Лично я не могу работать с некомфортным мне, в душе, человеком, даже если он великий специалист.. Но я вообще одиночка в работе, почти...
Директора тут призывать в помощь дохлый номер, Имхо, только докажеш, что как руководитель ты не можеш быть и не справляешся..
А так, основная проблема, что девчёнки не видят в тебе начальника-старшую, Имхо.. Отсюда и "постановка перед фактом больничного", и ответы на замечания достаточно наглые, Имхо..
СВОЙ кабинет это моя мечта, но врядли при наших офисных габаритах мне это когда нить светит
Реакция на "дурака валяния" была когда работа срочная, и срок есть(сегодня до вечера), а они болтают, в остальное более спокойное время я уповаю на их совесть и не обращаю внимание.

Но когда в кабинете 10 кв. м сидит 4 человека, 2 болтают все время с редкими передышками, 2 человека (я и кадровик) сидят и работают не вступая в прения, это утомляет и отвлекает - мягко говоря, и нормальная реакция попросить работать, а не болтать.
Я устраиваю шумовую завесу - включаю музыку
2 болтают все время с редкими передышками
Конечно, существуют особенности восприятия. Наиболее "шумные", например, считаются "густые" мужские тембры голоса.
я и кадровик) сидят и работают не вступая в прения, это утомляет и отвлекает - мягко говоря
Тут несколько вариантов.
Раздражает громкость голоса, отвлекает. Можно
устраиваю шумовую завесу
, можно попросить говорить потише. Требовать совсем прекратить разговоры - некомильфо.
Раздражает сам факт разговора. Или тот факт, что разговаривают "без меня" обижает и как следствие раздражает. Можно смириться, а можно например самой принять участие в разговоре (при этом более быстро сведя его к финалу
)
убила бы теток. мешают же.
когда хочется поговорить болтаем в 4 голоса но тоже минут 5 отдохнули, основные темы перетерли и в бой!, но меру тоже надо знать, мы приходим поработать, а не поговорить.



Спасибо дорогие за участие.
Хм.. Если они будут молчать- это не факт 100%, что во время молчания они делают свою работу.
Могут как вариант сидеть в инете, болтать по аське, делать левую работу. (лично я этим иногда занимаюсь. Главное молча. )
А громко болтающие меня тоже иногда раздражают. У нас в кабинете полно народу+ всякие прихождящие сотры+ клиенты.
Стараюсь абстрагироваться от ситуации. Пялюсь в комп и тихо работаю...ну или неработаю.
У нас в кабинете шумно постоянно: таебельщки, кто-то звонит постоянно, кто-то приходит и разговариевает.
Когда никого нет - мы разговариеваем. Очень часто на личные темы. Я стараюсь о себе не рассказывать и полемику не вступать, ибо меня считают "девочкой из космоса".
Очень часто начальник приходит к нам и рассказывает что и как у нее дома. Свободно отпускают домой или лечиться когда надо. Когда я вся в соплях пришла на работу-меня отправили домой и заставили лечиться. Меня положили в больницу. Звонили каждый день-узнавали как себя чувствую. Если надо в институт или еще куда-нибудь отпускают, заставляют брать машину, чтобы быстро решить свои проблемы.
Но при этом дисциплина у нас железная. Мы редко бездельничаем. Всегда есть чем заняться-архив разгребать, с пенсионным повоевать.
Платят правда мало...но ниче...закончу институт..смогу претендовать на что-то более крутое)
Так вот я за дисциплину!! но если надо,я всегда стараюсь им помочь, и в садик на утренник, и с мамой если надо административный.

У меня просто маленькое желание на работе работаем, я же понимаю что им надо, а они меня не хотят понимать.

Разрешите вклиниться. Мое глубокое убеждение, что если руководителя не устраивают его подчиненные по ЛЮБЫМ причинам (не обязательно профессиональным), то он имеет полное право от них избавиться тем или иным способом. И руководитель имеет полное право требовать соблюдать тишину в кабинете, даже если работы вообще никакой у подчиненных нет на данный момент. Прошу прощения, если кому-нибудь не понравится такое категоричное мнение.
Я бы уволила Алёну. Сразу бы прекратились эти регулярные "отдыхи".
убила бы теток. мешают же.
Они свою работу может и в срок сделают, но они же мешают.
Сам не работаешь - другим не мешай. Поставить им аську - пусть трещат молча.
Алена, со своими вечными болезнями хоть уже достала, но она "понятливая" хоть на время, проведя с ней беседу можно быть уверенной что месяца 2, все будет хорошо и по работе у меня к ней практически нет вопросов, делает иногда глупости, но замечания понимает, а главное Старается! поэтому ругаюсь, но терплю ее болячки.
чертенок, ты мягкая и добрая душа
У нас бабы, т.е. Товарищи женщины свою работу выполнят хорошо. И успевают. Но целый день болтают и чай пьют. Я кстати всегда уважала это. Но вот вчера одну уволили. Потому что от вольностей крыша поехала. Мало того недовольные разговоры о руководстве без видимых причин, так еще высказывание директору всякой мути при всех и обидной не по делу. Дир у нас шебутная, но терпеливая. Вчера приняла решение уволить эту подругу и цыганский табор закрыть. И я рада. Если человек прекращает понимать спокойные слова значит он оуел. А теплым местом кидаться у дома во время кризиса говорит о его тупости
чертенок, Алена точно успевает столько же, сколько обычный человек, не болея по 2 недели в месяц? Если нет, этот работник неэффективен.
 

Подтвердите удаление записи