как грамотно уволить сотрудника?

Добрый день. Нашей фирмой был заключен Договор № ____

о совместной деятельности по временному трудоустройству безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

Сейчас , по прошествии 3-х мес.-срок на который был заключен договор , Службе занятости нуден приказ об увольнении сотрудника. Как правильно произвести увольнение? т.к. Сотрудника мы планируем оставить на постоянно? Делается ли при этом запись в трудовой книжке?Какая ?

Нравится 0

Это понравилось

1114

Анжелика Ник

11 ноября 2015

доп соглашение к договору сделать на постоянку и все.. я так думаю..а вообще такие вопросы лучше на форуме задавать http://forum.klerk.ru/

бух2007

11 ноября 2015

Службе занятости нуден приказ об увольнении сотрудника. Как правильно произвести увольнение? т.к. Сотрудника мы планируем оставить на постоянно?

Уточните в ЦЗН устроит ли их, если срочный договор с сотрудником будет пролонгирован на новый срок.
Кроме того, сами посчитайте, что выгоднее вам и сотруднику. Если ЦЗН компенсирует вам КНО, то лучше уволить его сейчас, а на следующий день принять снова, но уже по бессрочному ТД.
Если увольнять срочника, надо его за 3 дня предупредить об этом.

Делается ли при этом запись в трудовой книжке?Какая ?

Запись о приеме уже должна быть. Если будет пролонгация договора, то больше никакой записи не будет. Если будет увольнение-прием, то соответственно будут записи об увольнении и приеме.

nix

12 ноября 2015

написать в трудовой без ошибок ))