7 советов по правильному подбору программиста 1С основанных на личном опыте
Под выходные дни хочется осветить достаточно простую, но в тоже время интересную тему. Все-таки из личного опыта хочу посоветовать, как правильно подобрать специалиста по 1С. Не важно наемный сотрудник, фрилансер или специалист от партнера фирмы 1С. 
Как и во всех специальностях нужно понимать – программист 1С программисту 1С рознь, специалист должен обладать необходимыми компетенциям чтобы выполнять работу! И вот следующие 7 советов при подборе специалиста:
1. Обязательно нужно уточнить опыт работы именно с той конфигурацией, которую Вы используете. Программист, который не работал с конфигурацией УПП не сможет качественно консультировать и производить правильные доработки системы. Это проверенный факт!
2. Запросите контакты тех клиентов, у которых данный специалист работал, попросите отзывы о работе с ним и самое главное спросите: «А часто у Вас возникают ошибки при работе в программе?». Если система правильно настроена, то при работе с программой могут возникать лишь сложности, а не ошибки!
3. Настоящие специалисты не брезгуют обучением, тем более решения постоянно меняются. Запросите сертификаты от фирмы 1С, очень хороший показатель если будут сертификаты категории Специалист, получение сертификата — это решение задачи и сдача в формате экзамена в ВУЗе! Все-таки сертификаты уровня Профессионал — это сдача тестирования, на которое можно натаскать человека.
4. Если планируете работать с компаний партнером – уточните наличие вышеописанных компетенций именно у специалиста, который будет работать с Вами! Часто бывает, что компетенции компании — это заслуга одного сотрудника!
5. Помните, что специалист придет и уйдет, а учет в программе вести нужно будет Вам! Если Вам очень часто говорят про, то что программа глючит, в ней есть ошибки и недоработки – лучше обратиться к другим специалистам и уточнить информацию у них. Как правило это говорят те, кто не разбирается в конфигурации!
6. Настоящий программист не будет сильно переписывать программу для Вашего учета, он предложит другой продукт, возможно отраслевое решение! Современные программный продукты все реже требуют доработок и все более гибкие в настройках. Представьте себе ситуацию, когда штатный специалист перепишет Бухгалтерию 8 под особенности учета в сельскохозяйственных организациях и потом уволится? Как все это сопровождать?
7. Если специалист относительный новичок, но талантливый и перспективный – ничего страшно в этом нет. Таких сотрудников могут рекомендовать фирмы партнеры 1С, нужно уточнить есть ли в компании у него наставник с вышеуказанными компетенциями!
Помните, программист 1С, это не просто человек, который умеет писать код!
Программист 1С в современных трендах должен разбираться в методике учета программы по которой осуществляет поддержку и более того он постоянно актуализирует свои знания!
Программист 1С должен уметь вести правильную разработку, и не решать задачи бухгалтера с помощью регулярных доработок!
Именно такой человек сможет оказывать вам достойную поддержку!
Может у Вас есть какие-то свои рекомендации или вопросы – пишите в комментариях, готов обсудить!
Всем хороших выходных!
Да, и как обещал на следующей неделе расскажу про ЭДО!
===========================================================================================
Ну а теперь для тех кому интересно, приведу несколько примеров из личного опыта.
Ситуация номер один. Обратился к нам клиент, хочет встать на договор но у него измененная конфигурация, с его слов чуть-чуть, и программа то современная, технологичная 1С:Бухгалтерия редакции 3.0. Беремся сделать предварительный анализ с целью выявить что же там такого изменили "совсем чуть чуть". В итоге наш программист выносит вердикт, и лицо у него в небольшом шоке - "в их конфигурации убрали движения документа реализация товаров и услуг в последовательности проведения документов". Разумеется, о механизме последствиях он прекрасно знает. Но, логично спросить у клиента с какой целью была сделана данная обработка на что он отвечает "Нам нужно было поменять номенклатуру (услуг) в документе закрытого периода, и чтобы не перезакрывать месяц, а мы боялись вдруг цифры побегут я попросила помочь программиста, и он внес это изменение". Получается ради одного документа внесли изменения в конфигурацию и более того не убрали потом!
Возьмите себе за правило не пытаться обойти методику закрытия месяца в программе!
Ситуация номер два. А вот еще один случай, тем кто разбирается в структуре конфигурации будет более понятно. В компании, которую мы консультируем по работе в программе наняли программиста, руководитель ставит ему задачу по совершенствованию функционала, и он реализует. Смысл в том, что для конфигурации 1С:Управление нашей фирмой вносят изменения в регистр цен номенклатуры, добавляют еще одно измерение валюта. Для заданного документа и определенного руководителем сценария использования этого документа все работает. Но, во-первых, валюта присутствует в виде цены, которая является измерением, добавив это поле получается избыточность данных и кроме того, для системы в целом при подборе цены могут быть выбраны не одна, а две или три а то и более записей, что уже не корректно!
Ситуация номер три А вот еще пример из собеседования, которое я проводил, кандидат на позицию специалиста, который будет заниматься поддержкой корпоративных клиентов (УПП, УП 2). На вопрос «Как вы реализовали бы закрытие месяца по сложной (нетиповой базе распределения) специалист предложил внести изменения алгоритмы закрытия игнорировав полностью регистры РАУЗ на основе которых и формируются те самые бухгалтерские проводки» Это полный провал, задачу можно реализовать вообще типовыми средствами. И собеседований проведено не мало, учитывая наши требования к компетенциям мы приняли решения растить специалистов у себя.
Подбирайте настоящих специалистов своего дела! Спасибо что дочитали эту статью до конца! Хороших выходных!
Как и во всех специальностях нужно понимать – программист 1С программисту 1С рознь, специалист должен обладать необходимыми компетенциям чтобы выполнять работу! И вот следующие 7 советов при подборе специалиста:
1. Обязательно нужно уточнить опыт работы именно с той конфигурацией, которую Вы используете. Программист, который не работал с конфигурацией УПП не сможет качественно консультировать и производить правильные доработки системы. Это проверенный факт!
2. Запросите контакты тех клиентов, у которых данный специалист работал, попросите отзывы о работе с ним и самое главное спросите: «А часто у Вас возникают ошибки при работе в программе?». Если система правильно настроена, то при работе с программой могут возникать лишь сложности, а не ошибки!
3. Настоящие специалисты не брезгуют обучением, тем более решения постоянно меняются. Запросите сертификаты от фирмы 1С, очень хороший показатель если будут сертификаты категории Специалист, получение сертификата — это решение задачи и сдача в формате экзамена в ВУЗе! Все-таки сертификаты уровня Профессионал — это сдача тестирования, на которое можно натаскать человека.
4. Если планируете работать с компаний партнером – уточните наличие вышеописанных компетенций именно у специалиста, который будет работать с Вами! Часто бывает, что компетенции компании — это заслуга одного сотрудника!
5. Помните, что специалист придет и уйдет, а учет в программе вести нужно будет Вам! Если Вам очень часто говорят про, то что программа глючит, в ней есть ошибки и недоработки – лучше обратиться к другим специалистам и уточнить информацию у них. Как правило это говорят те, кто не разбирается в конфигурации!
6. Настоящий программист не будет сильно переписывать программу для Вашего учета, он предложит другой продукт, возможно отраслевое решение! Современные программный продукты все реже требуют доработок и все более гибкие в настройках. Представьте себе ситуацию, когда штатный специалист перепишет Бухгалтерию 8 под особенности учета в сельскохозяйственных организациях и потом уволится? Как все это сопровождать?
7. Если специалист относительный новичок, но талантливый и перспективный – ничего страшно в этом нет. Таких сотрудников могут рекомендовать фирмы партнеры 1С, нужно уточнить есть ли в компании у него наставник с вышеуказанными компетенциями!
Помните, программист 1С, это не просто человек, который умеет писать код!
Программист 1С в современных трендах должен разбираться в методике учета программы по которой осуществляет поддержку и более того он постоянно актуализирует свои знания!
Программист 1С должен уметь вести правильную разработку, и не решать задачи бухгалтера с помощью регулярных доработок!
Именно такой человек сможет оказывать вам достойную поддержку!
Может у Вас есть какие-то свои рекомендации или вопросы – пишите в комментариях, готов обсудить!
Всем хороших выходных!
Да, и как обещал на следующей неделе расскажу про ЭДО!
===========================================================================================
Ну а теперь для тех кому интересно, приведу несколько примеров из личного опыта.
Ситуация номер один. Обратился к нам клиент, хочет встать на договор но у него измененная конфигурация, с его слов чуть-чуть, и программа то современная, технологичная 1С:Бухгалтерия редакции 3.0. Беремся сделать предварительный анализ с целью выявить что же там такого изменили "совсем чуть чуть". В итоге наш программист выносит вердикт, и лицо у него в небольшом шоке - "в их конфигурации убрали движения документа реализация товаров и услуг в последовательности проведения документов". Разумеется, о механизме последствиях он прекрасно знает. Но, логично спросить у клиента с какой целью была сделана данная обработка на что он отвечает "Нам нужно было поменять номенклатуру (услуг) в документе закрытого периода, и чтобы не перезакрывать месяц, а мы боялись вдруг цифры побегут я попросила помочь программиста, и он внес это изменение". Получается ради одного документа внесли изменения в конфигурацию и более того не убрали потом!
Возьмите себе за правило не пытаться обойти методику закрытия месяца в программе!
Ситуация номер два. А вот еще один случай, тем кто разбирается в структуре конфигурации будет более понятно. В компании, которую мы консультируем по работе в программе наняли программиста, руководитель ставит ему задачу по совершенствованию функционала, и он реализует. Смысл в том, что для конфигурации 1С:Управление нашей фирмой вносят изменения в регистр цен номенклатуры, добавляют еще одно измерение валюта. Для заданного документа и определенного руководителем сценария использования этого документа все работает. Но, во-первых, валюта присутствует в виде цены, которая является измерением, добавив это поле получается избыточность данных и кроме того, для системы в целом при подборе цены могут быть выбраны не одна, а две или три а то и более записей, что уже не корректно!
Ситуация номер три А вот еще пример из собеседования, которое я проводил, кандидат на позицию специалиста, который будет заниматься поддержкой корпоративных клиентов (УПП, УП 2). На вопрос «Как вы реализовали бы закрытие месяца по сложной (нетиповой базе распределения) специалист предложил внести изменения алгоритмы закрытия игнорировав полностью регистры РАУЗ на основе которых и формируются те самые бухгалтерские проводки» Это полный провал, задачу можно реализовать вообще типовыми средствами. И собеседований проведено не мало, учитывая наши требования к компетенциям мы приняли решения растить специалистов у себя.
Подбирайте настоящих специалистов своего дела! Спасибо что дочитали эту статью до конца! Хороших выходных!
Редактировано: 19 января 2018
Это понравилось
7510
|
Есть объем задач и есть порог, скажем так в уровень заработной платы, как раз из-за которого мы можем нанять только менее компетентного сотрудника. Вот если будет явное понимание что выполнять обязанности качественно в полном объеме он не сможет и придется за ним постоянно исправлять ошибки будете брать такого сотрудника на работу?
1. Просить у руководства большую з/л под это, ибо никого не найду 2. Надеяться на чудо, что кто-то компетентный согласится на эти условия 3. Брать менее квалифицированного, но с перспективой его обучения, т.е. при отборе кандидатов смотреть на их обучаемость. Но этот вариант не подходит для разовых задач. Он реален для постоянной работы. Так сказать, взростить себе помщника. У вас, кажется, тоже это практикуется  ЗЫ. Про еду. Купила вяленые персики. Воняют невозможно. Если заткнуть нос - вкусно. Но запах..... |
|
ЛеКа,
супер, именно то что я хотел услышать!
В этом то и проблема. Не все готовы платить такие деньги. Да и не всегда под решение каких-то задач необходима такая высокая квалификация. Конечно, она желательна, но учитывая цену, можно обойтись и менее квалифицированным вариантом.
Все остальные варианты - это как раз брать человека на работу в ущерб будущему учету. Если конечно у вас не цель сделать отчет или печатную форму p.s. я соглашусь с тем, что нужно конечно идти от задач. если явно стоит задача сделать печатную форму договора или отчет, не нужно брать специалиста который будет встраивать в конфигурацию этот отчет. 
|
но согласитесь, искать себе помощника с меньшими компетенциями из-за каких то ограничений тоже не будете? Либо уменьшите ему обязанности до уровня при котором он не будет делать ошибки, вместо того чтобы постоянно исправлять за ним!