Диана78Ya

24 августа 2010 в "Дневник Диана78Ya"

И все-таки нужно ли стимулировать сотрудников за "трудовые подвиги"?

Вот возместили мы с отделом НДС, я вытащила ещё кучу денег из бюджета, восстановила налоговый учет. Я конечно ото всего этого получила большое профессиональное удовлетворение, но хочется ощущтить нечто материальное

А то что-то я сегодня чувствую себя, как "отработанный ресурс", а может я все высосала из пальца и зря расстраиваюсь и обижаюсь?
Мои руководители все эти поступки расценивают как "вы хорошо выполняете свою работу" и я их позицию по большому счету понимаю. Но все равно ощущение, что "отработали и выбросили", супер-пупер больших проектов вроде не придвидится и они наверное стали думать, что если я совсем сейчас обижусь, меня и заменить можно. Тем более, что все равно в НГ вроде как переберемся в Наро-Фоминск. Незаменимых нет. Согласна. Только подумали бы немного: кто их "перевозить" будет, разгребаться с банками и прочее в процессе переезда? кто будет новый коллектив обучать и формировать там? кто будет квалифицированные кадры подбирать? А кадров там ой как нет ...

В общем, я попросила с виде премии 0,8% от суммы возмещения. Чистых потерь в процессе возмещения получилось около 100 тысяч со всеми подарками. Изначально предполагалось, что пойдем по судам, на которые потратим млн 5 или предлагались услуги посредника, который выкатил 40%. Может я реально перегнула? Второй вариант я предложила в виде часть премией и прибавка в зпл. Я ненавижу просить за себя!! Надо сказать, до сегодняшнего момента я ни разу не просила денег - зпл он мне прибавлял сам по собственной иннициативе, стандартными премиями по организации никогда не обходил.
Мне сейчас уже ничего не хочется, никаких премий за возмещение, ничего ... уволится хочется.
И ещё вопрос - если мне дадут премию в размере зпл мне оскорбиться или понять, что так и надо и перестать обольщаться на свой счет и счет своего руководства? Премия в размере зпл-это 10% от того, что я попросила и хотела бы получить. [\more]

Нравится 0

Это понравилось

437

shrilanka

24 августа 2010

Лучше было бы правила до ~~переправы~~ начала процесса возмещения оговорить конечно.

я попросила с виде премии 0,8% от суммы возмещения

ответа нет? или ясно что теперь, когда все получено, можно не дождаться поощрения?

Мне сейчас уже ничего не хочется, никаких премий за возмещение, ничего ... уволится хочется.

Это усталость. Надо отдохнуть и не надо заранее обижаться. Хороший руководитель должен понимать, что хороший ГБ на дороге не валяется

пс: советов конкретных нет, но так -поддержать настроение

Вислоухая

24 августа 2010

Да, к сожалению к этому зачастую подход директоров как "это входит в ваши должностные обязанности". Один мой знакомый бухгалтер сразу перед возмещением оговаривал свое вознаграждение в размере 10 % от возмещаемого.

если мне дадут премию в размере зпл

постарайся отбросить эмоции, стеснительность и обиду и веди дальше конструктивный диалог, заранее продумай доводы в свою пользу. Представь, что ты отстаиваешь не свои интересы, а кого-то другого.

. уволится хочется.

Диана, не спеши, перевари.

Svetishe

24 августа 2010

Лучше бы ты в итальянский отпуск попросилась на полное фирменное содержание, и отдохнула бы и удовлетворилась.

Марфик

24 августа 2010

В общем, я попросила с виде премии 0,8% от суммы возмещения.

Надо было просить "до". Постфактум - это не дело...По мне это совсем не хорошо. Это ведь и правда твоя работа.Теперь считаю, сколько дадут

Диана78Ya

24 августа 2010

до начала процесса возмещения оговорить конечно.

этот вариант у нас вообще "не играет". У нас считается "вы сначала сделайте". Надо сказать, что за предидущее возмещение я не получила ничего, за возврат неверное уплаченный и переплаченных налогов я тоже не получила ничего - это в сумме составило млн 5. А, вернее не так, я наверное за все это получила прибавку к зпл. Ну ладно, на те "мелкие" суммы я плюнула, он от такого возмещения ... я даже не думала, что может быть по другому, т.е. без премии.

ответа нет?

сказал, будет думать. Но вчера такой же разговор был в финансовым, тот пробормотал что-то из разряда "в размере зпл". Финансовый должен был выступать посредником между мной и геной, но так как за 2 дня его переговором ничего не сдвинулось, я сегодня сама пошла у генеральному. Удивляет то, что у нас до его отъезда в отпуск были потрясающие отношения (или мне так казалось?или он так преподносил?). И вот неделя как он вернулся и все переменилось или мне так кажется. Хотя вроде пару дней он на мне даже не посрывался, а просто со мной не разговаривал, а сейчас внешне все стало как прежде-ласково и культурно, меня гложет подсознательно, что отношение изменилось. Или я накручиваю, что не исключено.

Диана78Ya

24 августа 2010

Надо было просить "до".

как написала выше, не работает у нас это правило.
Самое ужасное, что я как руководитель какой-никакой тоже умом понимаю, что я хорошо сделала свое дело, за которое мне платят зпл

jul-2000

24 августа 2010

Или я накручиваю, что не исключено.

В отпуск!!!!

Вислоухая

24 августа 2010

понимаю, что я хорошо сделала свое дело, за которое мне платят зпл

Это так. Но ведь и фирма из бюджета не субсидию хотела получить, а возмещение НДС на законных основаниях. Т.е. просто должны вернуть и всё, без какой-либо мароки. Но ведь мы знаем, что это не просто. В моем случае было так, когда я сказала инспекторше, что мы же хотим вернуть наши же деньги, она мне ответила, нет, вы хотите получить из бюджета

Svetishe

24 августа 2010

Самое ужасное, что я как руководитель какой-никакой тоже умом понимаю, что я хорошо сделала свое дело, за которое мне платят зпл

Вот! И ведь это так, всё в рамках твоих прямых обязанностей. Но вполне естественно хочется какой-то особой похвалы.....допускаю, чо ему было бы приятно это сделать, а вот ты попросила и всё, теперь ему категорически не хочется это делать. Тут дипломатом быть надо, понимать время и место когда можно попросить что-то и это получить.

Марфик

24 августа 2010

Но вчера такой же разговор был в финансовым, тот пробормотал что-то из разряда "в размере зпл". Финансовый должен был выступать посредником между мной и геной, но так как за 2 дня его переговором ничего не сдвинулось

Ты давишь на начальство. Причем ПРИЛИЧНОЙ суммой, равной твоей годовой з/п. Это неправильно. Я бы тоже напряглась на месте шефа

Диана78Ya

24 августа 2010

Что-то у меня комментарии поломались

В отпуск!!!!

идея хорощая, но у меня сейчас сотрудницы одна за одной пойдут, плюс надо новенькую в Наре полудистанционно контролировать и обучать.

Самое ужасное, что я как руководитель какой-никакой тоже умом понимаю, что я хорошо сделала свое дело, за которое мне платят зпл

Самое ужасное, что я как руководитель какой-никакой тоже умом понимаю, что я хорошо сделала свое дело, за которое мне платят зпл. (Это я там где-то выше в комментариях писала)

Тут дипломатом быть надо, понимать время и место когда можно попросить что-то и это получить.

да я вроде настроение даже подобрала, на баррикады не ломилась

Диана78Ya

24 августа 2010

Ты давишь на начальство

может быть. Но потяну я ещё недельку-месяц и все забудется.

Ночка

24 августа 2010

Что значит "надо было просить до"?
Может я чего то не понимаю, но это действительно нормальная работа бухгалтера - вести учет, платить налоги, работать с налоговой, в том числе и на возмещение.
Или в трудовом договоре описано, что я делаю баланс,а если вдруг придет проверка, то за то, что б я в ней участвовала - вы мне доплатите.

Диана, с другой стороны я считаю, что вы, как руководитель, обязаны получить премии для себя и своих сотрудников. Поэтому обиды, мнительность и все остальное - прочь. Служебную записку с выкладками, сколько вы съэкономили фирме, за счет того, что не надо было платить посредникам, юристам и прочим. Финдиру и директору одновременно.

Диана78Ya

24 августа 2010

сколько вы съэкономили фирме, за счет того, что не надо было платить посредникам, юристам и прочим.

я им устно озвучила.
Я пока отпущу ситуацию на неделю - другую.

jul-2000

24 августа 2010

ИМХО: Твое дело попросить поощрения, расписав великолепие бухгалтерии и какой гигантский труд они сделали. Ни в коем случае при этом не надавливая на руководство (реакция скорее всего будет обратная).

Я пока отпущу ситуацию на неделю - другую.

И это правильно!

Диана78Ya

24 августа 2010

не надавливая на руководство

ну я вроде старалась не давить.
У нас коммерческий отдел любит шантажом заниматься, бросать отделения всем отделом, не ходить лишний раз к руководителю, когда надо. Это не моя история и я сразу сказала им, что такого не будет. Мы будем продолжать дружно работать.

Более того, я обещала перевести и устроить их на новом месте-я это сделаю и коллектив там создам для приемлимой работы, а там посмотрим.

Марина-7

24 августа 2010

Или я накручиваю, что не исключено.

Диана, ни чего ты не накручиваешь. По-моему , проделать большую работу или сидеть на попе равно , не должно оплачиваться одинаково. Тем более экономия на посредниках огромная.

Диана78Ya

24 августа 2010

Собственно почему обида?
Ну уж если совсем честно - я договаривалась с наложкой, как нам нужно корректно все сделать, чтобы получилось. Я настаивала на протяжении 2 недель, чтобы вытрясли документы из субподрядчиков. Мои руководители, аудитор и прочие советчики были против. Я только своей силой воли, настойчивостью, скандалами, слезами заставила их получить эти документы у подрядчика и предоставить в налоговую. А эти документы стали решающим факторов в положительном решении о возмещении. Т.е мне же пришлось убедить своих руководителей против их води, что и как нужно сделать, чтобы все получилось.

Вислоухая

24 августа 2010

Не поймите меня неправильно, но в таких ситуациях меня удивляет готовность руководства платить кому-то, посредникам, нехилые суммы, но не бухгалтеру. Я думаю, она проделала огромную работу.

Марина-7

24 августа 2010

Надеюсь ,твои руководители пересмотрят этот вопрос.

Что-то мне подсказывает,что так и будет. Может и правда , пока в отпуск , а там всё и образуется.

Диана78Ya

24 августа 2010

готовность руководства платить кому-то, посредникам, нехилые суммы, но не бухгалтеру.

вот. Это тоже в моей обиде немалую роль играет. Он в какой-то момент был готов согласиться на 30%.
А по поводу того, что надо было оговаривать условия до - я ещё раз подумала, ну нет, это не приемлимо ко мне в принципе и на будущее, я думаю, тоже.
Ну не представляю я, как я скажу - вот просто документы я подготовлю это входит в зпл, а если надо будет договариваться и изобретать это будет стоить столько-то дополнительно. Нет.

Зайка

24 августа 2010

ну можно было собрать тупо всё по требованию и не шевелиться (все в рамках должностных обязанностей). а потом сказать - это все закидоны наложки, не хотят денег давать. но тут, я считаю, премия заслуженна.

Лора

24 августа 2010

Ну вот мое Имхо - был момент, когда было удобно втыкать про премии-прибавку.. Вот когда ты знала почти четко положительный результат, когда они тебе пели дифирамбы, тогда был очччень удобны момент все протолкнуть-решить.. А сейчас уже ситуация, что сколько ни ни дадут, все хорошо... И у меня тоже складывается ощущение, что теперь ты на них давищ.. И накручиваешь себя.. Ну вот откуда ты знаеш, что там на самом деле у директора-финика в голове ???
Я уж с тааакой фирмы раз уходила, был период почти 3 месяца с диром раз в неделю заявлением по собственному перекидывалась.. Напишу - он при мне подписывает, потом в стол убирает, типа иди, собирайся-сдавай дела, а через 2 часа мне клочки заявления на стол кладет..

В резульате когда увольнялась мне тааак легко былооо, и ему легко, а через неделю на корпоративе при всех меня говорил, что все это чушь, что он на меня нес последний год, я не в чем невиноватая, и вообще меня просят остаться..

Вот и чего в голове у такого человека ????? Псих.....
Тебе, действительно, отдохнуть надо, хоть недельку, чем твои девчонки лучше, чем ты, сорьки ??? Тем более, раз тебе еще нового человека обучать-фирму на новое место перетаскивать..

Chainichka

24 августа 2010

Диана78Ya, ты для них действительно отработанный материал..дело не в личном отношении..а в том как боссы смотрят на бизнес

есть проблема - есть цена ее решения..они выбирают меньшую..и всячески подстегивают чтобы получить желаемое дешевле..но..если ты сама решала дела молча и забесплатно.."то зачем же платить дороже?"..как в той рекламе..

теперь ты уже не нужна..ну не в прямую..тебя уважают и целят..но ты уже не стоишь тех денег которые могла выторговать когда проблема была актуальна

думаю не стоит впадать в эмоции..а в следующий раз назначать цену заранее..и не ультиматумом..а спокойно..если не договорились..простоо делать вид что что-то делаешь..ну соблюдай свои обязанности формально (но боюсь ты их уже избаловала..они реально могут в след раз уже ждать и требовать с тебя подобной прыти..увы..и если не будешь - могут и сами надуться и искать замену..вот перестала радеть за дело..и т.д..у них своя правда)

многие боссы понимают только язык силы - или их "ребешь за горло" или они тебя кидают

сейчас уже ты можешь только просить..требовать и выдвигать свои условия не получиться, а если уйдешь в работы из-за обиды..они без тебя прекрасно обойдутся..найдут человека который и коолектив собирет..и переедет - не сомневайся! незаменимых нет..вот выгодно ли тебе самой увольнение именно сейчас? я думаю нет..не суетись..остынь..решение надо принимать на холодную голову

Диана78Ya

24 августа 2010

Chainichka, ну в целом все правильно.
Увольняться я пока конечно не буду, мне в целом здесь очень комфортно и навыки приобретаются и отношения у нас нормальные (ттт) и вообще ничего в жизни зря не бывает. А про то, что незаменимых нет я очень хорошо знаю

И все, что я сегодня написала по большому счету эмоции, ещё пара лет и я научусь от них избавляться.

Лора, все не давлю, не накручиваю. Просто озвучила и отпустила ситуацию, сделав вывод - как будет так будет. Это тоже опыт и он несомненно тоже полезен.