У меня к вам вопрос....

"если женщине говорят что она умница, это означает что она полная дура?"
дальше про отношения на работе
У меня подходит к концу испытательный срок. При приеме на работу мне была поставлена задача: проанализировать работу бухгалтерии за время испытательного срока. Надо сказать что "бухгалтерия" - громко сказано: до моего прихода на почти 20 организаций было всего 2 бухгалтера. Причем мне сказали что из этих двадцати около десятка "пустых" (либо под закрытие, либо только открывшихся). При ближайшем рассмотрении выяснилось что пустых всего 4, причем на одной из них куча объектов недвижимости, приобретенных либо для дальнейшей перепродажи, либо для сноса и строительства, на другой был большой участок земли, который купили за гроши, а продали за реальную рыночную цену и, естественно, захотели "минимизировать платежи в бюджет в рамках действующего законодательства". Попутно вскрылось еще много разного рода проблем, которые были успешно решены.
Теперь к сути вопроса. Меня попросили высказать свои выводы. Я честно сказала, что они большие молодцы что взяли третьего человека, что оптимизировать в смысле распределения обязанностей по моему мнению нет смысла, потому как все должны быть взаимозаменяемы и в курсе всех дел на предмет болезни или отпуска остальных, что отдавать "пустые" (как они говорят) фирмы на сторону не стоит, потому как это будет дороже: минимизировать платежи бюджетные ни одна аутсорсинговая фирма за 7-8 тыров в месяц не будет (или я ошибаюсь?!) ну и далее все в том же ключе.
Мне сказали, что мной довольны, что убедились в моей компетентности, бла-бла-бла.... Просят письменно изложить свои выводы и обосновать то, что не стоит сокращать расходы на бухгалтерию и обосновать сумму этих расходов.
Вот сижу и думаю: писать данную докладную или сразу писать резюме и искать новую работу. На испытательный срок мне, естественно, установили меньшую зп, как теперь на этом фоне поднимать вопрос об увеличении моей зп? Правда мной довольны, но недовольны работой отдела в целом... Что ждут-то? Что я скажу: увольняйте того, кем недовольны я справлюсь со всем сама....
Я в растерянности и, честно, в раздражении.

Нравится 0

Это понравилось

543

Glawbuch

01 ноября 2010

Вот сижу и думаю: писать данную докладную или сразу писать резюме и искать новую работу.

Какой умный анализ ситуации, я в восхищении!

Остается поразмыслить, насколько ты хочешь тут остаться или уйти. Что ждет?

shrilanka

01 ноября 2010

Попутно вскрылось еще много разного рода проблем, которые были успешно решены.

Прям вот так вот все решены?

Особо заинтересовал вопрос

был большой участок земли, который купили за гроши, а продали за реальную рыночную цену и, естественно, захотели "минимизировать платежи в бюджет в рамках действующего законодательства".

-тоже решен?

Я в растерянности и, честно, в раздражении.

почему в раздражении? Что предварительно оговаривалось с работодателем? Решение всех вопросов на ИС или только их вскрытие? ИМХО, поторопились с решениями.

Если работодатель доволен вами, но не доволен предыдущей работой бухгалтерии -вам и карты в руки, организовать такую работу, чтоб все были довольны.

МусикПусик

01 ноября 2010

Прям вот так вот все решены?

Угу. Я имела в виду текущие вопросы, возникающие в ходе деятельности: паспорт сделки, постановка на учет по месту нахождения приобретенных объектов недвижимости (не было в налоговой данных из ФРС, позвонить, узнать что сделать и сделать это), убедить в необходимости постановки на учет иностр. организации как постоян. представительства, понять что надо восстанавливать учет по пост.представ. другой иностр.организации и взаться за это дело после сдачи 9 месячн. отчетности, составить пару догоговоров, по которым были только номера для проведения платежей и т.п.... я насчитала 15 подобных ситуаций когда составляла черновик докладной.
И тот тоже решен.... сумма получившихся платежей удовлетворила хозяев.
Вот поэтому и в раздражении: я считаю что я уже много чего смогла доказать. Почему мне необходимо доказывать свою проф.пригодность еще и почему я должна доказывать проф.пригодность уже имеющихся сотрудников. Да, у меня просто другой подход к работе: я считаю что мы команда и должны решать возникшие проблемы и обычно не говорю что это должна делать бухгалтерия, а то - юристы... поэтому я всегда делаю то, что считаю нужным: я могу составить договор на выполнение функций заказчика при строительстве объекта (ведь есть и гарант и и-нет.... и мозги) и послать его на доработку юристам, могу даже набросать договор между инвестором и соинвестором, могу составить договор для паспорта сделки,а не просто заявку на предоставление займа..... Два других бухгалтера считали что договоры должны делать юристы, а они уж посмотрят потом что там написали.
А на собеседовании суммы не оговаривали, просто договорились что на испытательный срок столько, а потом будем разговаривать.
И еще: меня не покидает чувство что моими руками хотят убрать одного из бывших здесь бухгалтеров, у них конфликт с исполнительным директором. Вот исполнительный директор и твердит все время что затраты на бухгалтерию очень большие и привлечь аутсорсинг - дешевле.
Вот и думаю: вылизывать черновик или сразу резюме ваять, ведь где-то есть те, кому нужен такой работник как я.

shrilanka

01 ноября 2010

ведь где-то есть те, кому нужен такой работник как я.

думаете там будет ижеальная ситуация с супер-работниками и карт-бланшем на расходы бухгалтерии?

Два других бухгалтера считали что договоры должны делать юристы

при наличии юриста, я тоже так считаю.

не покидает чувство что моими руками хотят убрать одного из бывших здесь бухгалтеров

обычная ситуация для нового ГБ.

почему я должна доказывать проф.пригодность уже имеющихся сотруднико

не доказывать, а проверить для себя и решить -готовы ли вы с ними работать.
Это я к чему все-в принципе вся ситуация стандартна при смене ГБ и дело только в вас и вашем хотении тут работать. Рабочие моменты не смущают,как я понимаю. Тогда что? Кстати, вам работать под чьим непосредственным началом? Исполнительного директора?

Glawbuch

01 ноября 2010

Это я к чему все-в принципе вся ситуация стандартна при смене ГБ и дело только в вас и вашем хотении тут работать.

Вот и я об этом же. Есть дурацкая вредная привычка у подавляющего числа бухгалтеров - о себе думать в последнюю очередь.

МусикПусик

01 ноября 2010

На мой взгляд: если увольнять одного сотрудника, то надо искать ему замену, потому как вдвоем точно не справится - холдинг расширяется (за последний месяц открылось две фирмы и это не последние проекты). Тот, кого хотят уволить стоял у истоков, много знает, проверок кучу прошел, и просто хороший специалист и человек. Не люблю я интриги, не умею в них играть.
А про себя могу сказать что работать интересно, но стимул с каждым таким разговором куда-то уходит.
Может конечно я уже заелась.... Анализ вакансий показывает, что не так много мест где готовы платить нормальные деньги, но и текущая ситуация меня напрягает.
Пожалуй пойду я править черновик. Да и доучиться не мешает, потому как и готовиться к экзамену и новую работу искать - тяжело, усталось накапливается. Надо найти колодец, в котором можно зачерпнуть ковшик оптимизма.

shrilanka

01 ноября 2010