Без заголовка

интересно.. а вот со всеми этими изменениями и требованиями налоговой возможно установить официально комбинированные условия труда.. Часть времени в офисе, часть удаленно..Вопрос возник в связи с тем, что проверяют аудиторы и следят чтобы типа какую-нибудь фигню домой не прикупили..А я вот сейчас удаленное рабочее место на даче формирую и как бы планируется за счет организации. Но у меня есть удаленное рабочее место дома и на работе..Аналогично у директора и крупных менеджеров Не скажут ли проверяющие из налоговой не офигели ли вы..Но оборудование реально используется для работы(но если оно находится дома кто ж запретит и по личным делам его использовать)Директор не против такого количества оборудования , лишь бы результат был по работе

Комментарии:
Анжелика Ник, интересный вопрос. Прежде такая работа называлась не удаленной, а надомной. Там по акту или накладной передавали оборудование в пользование, плюс его описывали в договоре , как в договорах ГПХ. Я бы соблюла формальности, и пусть все хоть запроверяются
Я бы соблюла формальности, и пусть все хоть запроверяются
я как бы это и планирую.. мне кажется нормальным что я смогу работать из дома, офиса и на даче.. Даже пропишу это в договоре, Не может же налоговая ограничивать количество рабочих мест, если дир не против.. Кстати как правильно сформулировать,чтобы организация таких рабочих мест не привела к оформлению обособок
Не уверена, что такой подход
ограничивать количество рабочих мест, если дир не против..
экономически оправдан. И согласие директора это не исправит. Это, конечно, мое мнение.
У меня лично в ТД вот как это написано,
В соответствии с настоящим трудовым договором Работодатель обязуется предоставить Работнику дистанционную работу, в соответствии с которой трудовая деятельность Работника осуществляется вне места нахождения Работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения Работником его трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Сторонами по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Плюсуюсь к sveetna. Я бы не акцентировала. Списывала на офис.
Списывала на офис
извините, а как списать на офис, если в офисе все техникой обеспечены?
возможно установить официально комбинированные условия труда.
нет. Комбинированные не предусмотрены ТК.
Вот такой дебилизм.
Или дистанционка, или офис. Третьего не надо. По факту конечно у всех комбинированная. Но это противоречит ТК.

а как списать на офис, если в офисе все техникой обеспечены?
а что, нельзя купить еще? Может быть та техника морально устарела или просто каждому надо по 2 штуки
Вот такой дебилизм.
вот и попробуй сделать все правильно..
Может быть та техника морально устарела
не прокатит, если придется ремонтировать или все таки недавно покупали..
или просто каждому надо по 2 штуки
обложился компом, монитором и принтером с левой и правой руки работает
Анжелика Ник, а между тем, у моего мужа на работе, в обычном режиме, у 90 % сотрудников более одного компьютера. А у бренд-менеджера так и вовсе 5 штук
Programada, когда компов несколько у одного сотрудника видела, но чтобы еще и принтеры к ним в придачу на моем пути не встречалось
Ржака все-таки

Компания в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции с 01.09.20 планирует ввести комбинированный режим работы, при котором работники несколько дней в неделю будут работать в офисе, а несколько дней удаленно. Действующее законодательство РФ не регламентирует такой режим работы. Какие документы необходимо оформить Компании и какое правовое обоснование (гибкий график, дистанционная работа) в них необходимо указать, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов?


В настоящее время комбинированный режим работы, при котором работники несколько дней в неделю будут работать в офисе, а несколько дней удаленно законодательством не предусмотрен. поэтому приезд дистанционного работника в офис оформляется, как командировка.

Вам необходимо дождаться внесения изменений в ТК РФ.
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/133515
У нас тоже, на прежней работе, не по одному компу у людей было в пользовании. А многие два монитора сопряжали, удобно,( для 1с УПП так то что надо с его громадными ведомостями, самое то)
Но , правда, и пересчитать с кондачка все это хозяйство не удастся,т.к. много и числится часть ОС, часть малоценка.
поэтому приезд дистанционного работника в офис оформляется, как командировка.
под столом
поэтому приезд дистанционного работника в офис оформляется, как командировка
правда, анекдот
если вопрос про мою дачу, дом и офис задать вообще про разъездной характер работы напишут
На время пандемии мы сделали приказ и допники к ТД с указанием графика рабочего времени, например, п, с, п - дистанционная работа, в, ч - офис, часы работы такие-то, обед такой-то. Прямого запрета в ТК на совмещенный график нет.
Ни каких ограничений по этой теме не будет, они же не будут палки в колёса ставить...
Если назрел вопрос об покупке яхты, то советую выбирать яхту с точки зрения максимальной, безопасности, распланировки, несложности управления, доступа главных узлов, обслуживания. Что бы уменьшать эти затраты, необходимо полагаться на подбор яхт от специалистов! Могу от себя порекомендовать к примеру яхты галеон http://galeonyachtsforsale.com/ они предлагают на продажу качественные яхты.
Если назрел вопрос об покупке яхты
Назрел! Ох как назрел!
 

Подтвердите удаление записи