Всем кто работает в службе занятости!

Дорогие коллеги, пожалуйста прокомментируйте в ответной форме вопрос об опережающем обучении женщин находящихся по уходу за ребенком до 3 лет. Если у участника мероприятия ребенку исполнилось 1,5 года и он планирует выход на работу, после исполнения 3 лет, правомерно ли это? Так как в трехстороннем договоре работодатель обязан представить приказ о выходе на работу работника. [
Настроение: думаю думаю

Комментарии:
Извините за нескромный вопрос: а вы часом сайтом не ошиблись?
Задавайте свои вопросы на форуме.Здесь - блоги, а не справочная.
 

Подтвердите удаление записи