Т-1 при неполной занятости

А зачем в трудовом договоре писать цифру из штатного расписания? Всегда пишем сколько "итого" и режим работы
Соответственно в приказе сумма из трудового договора

А зачем в трудовом договоре писать цифру из штатного расписания?

Я в приказе пишу реальную сумму

А зачем в трудовом договоре писать цифру из штатного расписания?

"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
*
Вопрос: Являюсь организацией (работодатель). Принимаем сотрудника по совместительству на 0,5 ставки. При оформлении Приказа по УФ N Т1 возник вопрос, какой ставить оклад в строке приказа "с тарифной ставкой (окладом)": оклад согласно штатному расписанию на полной ставке 11 300 руб. или сумму оклада 5 650 руб. уже на 0,5 ставки. Такая же ситуация при оформлении сотрудника на основное место работы на неполный рабочий день.
*
Ответ: Если работник принимается на работу по совместительству или в режиме неполного рабочего времени (на неполную ставку), то в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который указан в штатном расписании организации. Заработная плата такому работнику будет начисляться пропорционально отработанному времени, о чем также дополнительно указывается в трудовом договоре.
Дополнительно сообщаем, что приказ о приеме на работу следует оформлять в соответствии с условиями заключенного трудового договора.
*
Правовое обоснование: Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
*
29.11.2019
*
*

Я в приказе пишу реальную сумму
И я так же. Но тут сотрудник задал вопрос: а почему не полная? И я не смогла ответить.

Автор один и тот же..)))

Но тут сотрудник задал вопрос: а почему не полная? И я не смогла ответить.

И написать в договоре просто "пропорционально рабочему времени" не получается, т.к. не пропорционально ни разу.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

то ты ему ШР показывала? А зачем?

На проверке, даже Аудиторской, замумукают, почему в штатном одна ставка

не, ну в данном вопросе аудиторы не у дел и в случае чего строевым шагом идут в лес.

Сотрудник то не полезет в штатку смотреть

почему в штатном одна ставка, а человеку платишь по другому..

Но тут сотрудник задал вопрос: а почему не полная? И я не смогла ответить.

Не хочу ни каких разных толкований в любую сторону..

Но вот вечно возникают вопросы, как правильно его оформить.

Если в штатном у тебя стоит 100 000 рублей, очень сложно будет человека на 1 000 взят

А зачем, если можно поправить штатное, и не гонять каждый месяц часы..