испытательный срок
завязался спор сегодня с HR. Оно утверждает, что после успешного прохождения испытательного срока надо повышать оклад. Я не понимаю такой позиции. Ведь ты берешь человека, которому вменяется определенный набор обязанностей. Этот набор "стоит столько-то". Если человек с ними справляется, то почему после прохождения испытательного срока этот же "набор" стОит дороже
я понимала бы, что если набор функций увеличивается, то тогда и оклад тяжелеет. Но если нет, почему после испытательного срока обязательно (!) увеличивать оклад. Кто-нибудь объяснит мне?
я понимала бы, что если набор функций увеличивается, то тогда и оклад тяжелеет. Но если нет, почему после испытательного срока обязательно (!) увеличивать оклад. Кто-нибудь объяснит мне?
Редактировано: 08 августа 2007
|
 Ночка, чего, правда???? прям так и говорят? и предлагают Бесплатно отработать? во дела!!! я прям как из каменного века
|
|
|
Январь, слушайте, ну если ты берешь необученного сотрудника, ну, назови его пока "асистентом", пройдет испытательный срок, переведешь на "специалиста" (условно говоря) и будет за что поднять зарплату. хотя, с другой стороны, опять же...если ты обучаешь себе сотрудника, все равно он должен (просто по долгу совести) отработать полученные навыки и знания, а тут, получается, что ты за то и платишь, чему сам же его и обучил
|
|
|
Демидова Татьяна, а много ли вы видели долгих передач дел между главбухами?
 обычно приходишь, и в лучшем случае, успеваешь пару дней пересечься с предшественником, чтоб хоть основные "примочки" успел сообщить, а то и вовсе приходится еще недельную (месячную) кучу быстро отражать, потому что все-таки у нас ТК не предусмотрен уход ключевых сотрудников через более длительный срок. В западных компаниях, например, считается "не гуд", если менеджер о своем уходе сообщил меньше, чем за месяц. Чтоб успеть и свои дела закончить и передать найденному "заменителю". Но я не об этом сейчас. Хотя, бывают случаи, когда реально в испытательный срок работы не делается никакой, вон Исследователь-живой пример. Надо будет повнимательнее повыспросить HR, не те ли редкие случаи оно имеет в виду.
|
Причем многие соискатели вакансий относятся к этому как к само сабой разумеющемуся, не говоря уже о работодателях.