Интернет-конференция по расчету больничных листов и других пособий ФСС
Приглашаю на интернет-конференцию «Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления», которая пройдет 28 февраля 2013 года.
Ссылка на анонс конференции - http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=485450
Чтобы задать вопрос, необходимо создать новую тему в разделе конференции -
|
Ну вообще вот этот Ваш совет http://forum.klerk.ru/showthread.php...6#post53969986
просто потрясает  Ведь явно договор ГПХ будет переквалифицирован в трудовой со всеми вытекающими И человека даже не предупредили об этом риске.
|
|
Да я вообще потрясающая женщина.
 Вас, Надежда, не поймешь. То Вы готовы за форму заявления рубашку на груди порвать и себе и ФНС, то риски Вас пугают)) Заключение договоров ГПХ с высокооплачиваемыми сотрудниками во время декретного отпуска - популярная практика. И никаких особенных ужасов в связи с этим я не наблюдала (не в теории. На практике). С одной стороны. С другой же - ФСС способен и на ровном месте мозг вынести. Чем и занимается регулярно. Однако, не смотря на это, если сотрудник желают-с договор ГПХ, то никакой ФСС им этого запретить не может. |
|
|
Легко представляю)) И, прямо скажем, видела и делала не раз (и проблем с ФСС не возникало. Что конечно ничего никому не гарантирует).
Договор ГПХ заключается на выполнение определенных работ/услуг. Не на "оказание услуг ген.дира". Понятно, что подписывала все опять та же ген-дир. Но это она делала, как ген.дир по трудовому договору. А по договору ГПХ - другими делами занималась. Ну и вот какой вариант Вы предлагаете, если не секрет? Работает дама руководителем. Зарплата этак тысяч 100. И главное, работу делать надо и можется, не взирая на то, что декрет уж настал. Что предпринять? Бросить компанию? Наплевать на пособие? (А оно даже с учетом ограничения не такое уж и маленькое, ну и вообще хочется хоть каких то радостей от государства!) У многих моих подруг были подобные ситуации. Человек чуть ли не из роддома на работу бежал (в лучшем случае - со свободным графиком и удаленной работой), т.к. не мог себе позволить не работать.
|
|
|
на выполнение определенных работ/услуг.
Но это она делала, как ген.дир по трудовому договору.
Ну и вот какой вариант Вы предлагаете, если не секрет?
Но в данном случае проблема-то даже не в этом, а в том, что человек безоговорочно поверит, что он делает правильно и законно и проблем у него не будет. А по сути он будет нарушать закон, подменяя трудовые отношения договором ГПХ Потом это всплывет (а всплывет моментально, ведь она подписывала отчетность в ФСС), и откажут в выплате пособия или после проверки потребуют его назад.
|
|
|
Но! При этом за пособия я буду биться до последней капли (их) крови.
Они нарисуют тупо договор ГПХ на работу гендира и будут считать что все замечательно.
Пусть пробуют "потребовать".
Все делается постфактум.
Биться за пособия можно и нужно, но не такими методами. И о какой обоснованной позиции тут может идти речь? Вы даже не обосновали ничего, кроме одного - надо получить пособие любым путем. |
Но в результате мы просто 3 ночи жили на острове Катба, там эти острова волшебные просто со смотровых площадок видны, и круиз 1-дневный, на несколько часов купили там же, по 2 бухтам, Катба и Халонг. Восторг! Лучшее во Вьетнаме из того, что я видела.