Формы и системы оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Что подразумевает под системой оплаты труда действующее законодательство и какие к ней предусмотрены требования? Какие системы труда и их формы используют организации в настоящее время?На эти и некоторые другие вопросы ответит данная статья:[url]http://www. Читать далее...→

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты.

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты установлена Трудовым кодексом, КоАП и Уголовным кодексом.Лица, виновные в нарушении трудового законодательства привлекаются:к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами,к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.Статья по теме - http://www.klerk.ru/buh/articles/307939/ Читать далее...→