Итак товарисчи - первый раз по профессиональному поводу
Моя супруга беременна и ориентировочно малыш должен появиться на свет 20-27 апреля. Есть возможность трудоустроить её (в т.ч. и задним числом) на работу.
Кто подскажет положены ли её декретные? Если да, то при каких условиях? И что нужно сделать для этого?
Всем заранее благодарен
Кто подскажет положены ли её декретные? Если да, то при каких условиях? И что нужно сделать для этого?
Всем заранее благодарен
|
justeen, если есть возможность трудоустроить задним числом трудо устраивай, Но помни, с той зарплаты что жене начислят придется отдать налоги (взносы и НДФЛ) фирма возьмет на себя такой расход? думаю нет. Если ты ее трудоустроишь, там ведь будет бухгалтер на предприятии, с ней вопрос этот обсуди, выгодно это будет в любом варианте, но возможно не так выгодно как вы рассчитываете. Это (шёпотом) достаточно распространенная практика, только никому не говори (это тайна). И на заметку о чем уже писали: вся эта суета только ради выплат по больничному (который вы кстати не взяли
 ) все остальные выплаты возможно (и даже эффективнее) оформить через собес.
|
|
вся эта суета только ради выплат по больничному (который вы кстати не взяли ) все остальные выплаты возможно (и даже эффективнее) оформить через собес.
а если з/п будет хотя бы 15.000 то 40% -это уже 6000 в месяц  Почувствуйте разницу 
|
|
|
Угу. каждый месяц (квартал) бухгалтер на ревизию в ФСС
, деньги на р-сч предприятия, сомневаюсь, что кто-то из своих отдаст, а "недайбох" какое-нибудь инкассо или прочая канитель и жди этих "больших" денег... если за 1.5 не поругаешься с теми у кого жену оформил - это из самого страшного. Риски всегда нужно просчитывать.Думаю, все получится, на моей практике, еще ни у кого не не получалось
|
|
Кристин@, я вот кстати тоже думаю, что поругаюсь
Поэтому лучше от соцорганов получить, пусть и меньше )
|
|
|
Была судебная практика в сети (и даже вроде на клерке): одна мадам ушла "на больничный" взяла отпуск по беременности и родам, не с даты больничного, а позже, отгуляла 140 дней (от даты заявления)получила больничный за 140 дней и суд встал на ее сторону когда ФСС возмутилось. Суд посчитал, что в законе оговаривается отпуск со дня заявления, а не со дня больничного. (ИМХО я с судом согласна. Сейчас каждая вторая с работы в роддом уезжает. Хотя... здоровье ребенка конечно важнее.)
justeen, как уже упоминалось выше, это меньше будет значительно меньше, но головняков конечно же не будет. Я бы все же взвесила риски тщательнее. На детей с нас родителей так много денег вытягивают Постарайтесь оформить ее на как можно больший (до ухода в отпуск) срок. Если есть знакомые предприниматели (ИП) общайтесь с ними, почему-то с ними проще эти вопросы утрясти, и бухгалтера не забудьте поблагодарить если согласятся.Я в свое время так с декретными набегалась (со своими причем), дося от фсса тошнит Хотя... надо бы за них опять взяться (справку по инвалидности мы получили да здравствует дополнительный оплачиваемый выходной!!!)(млин...его не отменили надеюсь )
|
|
|
у меня начались опять траблы взялась одним "убогим" помочь...блин когда же я научусь говорить НЕТ!!! Марфик, у нас возмещение только после ревизии. Конечно пособие до 1.5. лет шмонают как следует только в первый раз, но... Принимают документы только 2 месяца в квартал (между отчетами) по 10 дней (первых) в месяце; пятница, суббота и воскресенье естественно не приемные дни... у меня курьера нет, терять в очереди по пол дня... и это еще не факт, что документы примут. А последнее время молодежь в отдел пришла, так не факт, что принятые документы вовремя проверят Вот и объясни все это беременяшке которая кушать хочет Хабаровский ФСС самый хабаровский Это что, у меня 2 инспектора не принимают мои фсс-4, которые я отправляю по интернету типа не умеют 
|
|
это уж слишком.
Если трудоустройство фиктивное
|
|
|
Lenik, получается что за спасибо
программиста надеялась хорошего рядом заиметь, а он заболел нипадецки и все напряги по обеспечению его жены деньгами свалились на меня ни программиста, ни нервов а самое противное, программист реально нужен, иначе моей кормилице ендец. Нового брать... а с эти что делать? На распутье.
|
|
|
Ленко, ты не поняла
Зарплаты-то как таковой нет, у работодателя одни расходы Так чтобы "поделиться окладом", нужно или привнести денежку из других ресурсов, или как раз-таки и выделить кусочек денег из "декретных".
|
