2.То, что у Вас там какие-то бумажки на него заведены...ну и что? Принят на работу, не значит - работал.
3. Единственное свидетельство его работы - зарплата.
А была сделана запись в трудовую книжку не была сделана запись... Как теперь установить, если книжка тю-тю
1. Ваша организация подходит под критерии, когда можно заключать срочный трудовой договор?
2. Где написано, что запись о работе по срочному трудовому договору не вносится в трудовую книжку?





Раздел 9 

разница в две буквы, а геморроя на пол-ведра!