В дневнике
Дневник Len_tochka
05.06.2012 19:22
Если мне склероз не изменяет, это обязанность ЗАВЕСТИ книжку, если работник работает пять дней.
В дневнике
Дневник Len_tochka
05.06.2012 17:55
1.вопрос. Откуда информация про запись в книжку на пятый день? Если мне склероз не изменяет, это обязанность ЗАВЕСТИ книжку, если работник работает пять дней.
2.То, что у Вас там какие-то бумажки на него заведены...ну и что? Принят на работу, не значит - работал.
3. Единственное свидетельство его работы - зарплата.
А была сделана запись в трудовую книжку не была сделана запись... Как теперь установить, если книжка тю-тю
2.То, что у Вас там какие-то бумажки на него заведены...ну и что? Принят на работу, не значит - работал.
3. Единственное свидетельство его работы - зарплата.
А была сделана запись в трудовую книжку не была сделана запись... Как теперь установить, если книжка тю-тю
В дневнике
Дневник Len_tochka
05.06.2012 12:21
все понятно. этот вариант тоже отпадает!
В дневнике
Дневник Len_tochka
05.06.2012 12:20
гражданско-правовой договор
трудовому договору
1. Ваша организация подходит под критерии, когда можно заключать срочный трудовой договор?
2. Где написано, что запись о работе по срочному трудовому договору не вносится в трудовую книжку?
В дневнике
Дневник Len_tochka
05.06.2012 12:16
трудовому договору
В дневнике
Дневник Len_tochka
05.06.2012 12:15
гражданско-правовой договор
В дневнике
Дневник Len_tochka
05.06.2012 12:05
Чисто из любопытства - по какому договору?
В дневнике
Дневник Len_tochka
05.06.2012 12:04
так и сделаю. точно. по договору на 8 дней! спасибо!!!!!
В дневнике
Дневник Len_tochka
05.06.2012 11:12
вариант по совместительству
В дневнике
Дневник Len_tochka
05.06.2012 11:11
на него было заведено личное дело - трудовая, инструкция водителя, личная карточка - все, что можно! человек значит работал официально. надо подумать про вариант по совместительству!
В дневнике
Дневник Len_tochka
05.06.2012 11:09
ой, спасибо. все нашла
В дневнике
Дневник Len_tochka
05.06.2012 11:08
Считайте, что он работал у вас по совместительству.
В дневнике
Дневник Len_tochka
05.06.2012 11:07
Если зарплату налом за 8 дней выдали, отдайте ему трудовую и отпустите человека. Не понравилось ему у вас.
В дневнике
Дневник Len_tochka
05.06.2012 10:59
сейчас поищу форум...
В дневнике
Дневник Len_tochka
05.06.2012 10:55
ой. вообще первый раз в жизни задаю кому-то вопрос в инете. спасибо, что ответили! сейчас поищу форум...
В дневнике
Дневник Len_tochka
05.06.2012 10:55
Может как вариант гражданско-правовой договор оформить?
В дневнике
Дневник Len_tochka
05.06.2012 10:54
Вас это не спасет в случае проверки. А у него будут проблемы, когда на пенсию будет выходить. И профвопросы задают на форуме
Вас это не спасет в случае проверки. А у него будут проблемы, когда на пенсию будет выходить. И профвопросы задают на форуме
В дневнике
Дневник Len_tochka
05.06.2012 10:52
Если это и желание самого сотрудника - можете попробовать переделать документы, что он работал у вас по совместительству. А совместительство без желания самого сотрудника в трудовую книжку не вносится.
http://forum.klerk.ru/
И профвопросы задают на форуме
В дневнике
Дневник Len_tochka
05.06.2012 10:41
Вас это не спасет в случае проверки. А у него будут проблемы, когда на пенсию будет выходить. И профвопросы задают на форуме
разница в две буквы, а геморроя на пол-ведра!