Len_tochka

05 июня 2012 в "Дневник Len_tochka"

Трудовая книжка

Помогите, пожалуйста!!!! Работник проработал в организации водителем ровно 8 дней. уволился по собственному желанию. ни мы (организация), ни он не хочет делать запись в трудовой книжке. Знаю, про то, что мы автоматически должны были внести запись уже на пятый день. но.... как быть? может, работнику написать расписку, что он сам отказывается в записи в трудовую книжку?

Нравится 0

Это понравилось

1049

zAngel

05 июня 2012

мы автоматически должны были

автоматика дала сбой?

Lenik

05 июня 2012

Вас это не спасет в случае проверки. А у него будут проблемы, когда на пенсию будет выходить. И профвопросы задают на форуме

jul-2000

05 июня 2012

Если это и желание самого сотрудника - можете попробовать переделать документы, что он работал у вас по совместительству. А совместительство без желания самого сотрудника в трудовую книжку не вносится.

И профвопросы задают на форуме

http://forum.klerk.ru/

Len_tochka

05 июня 2012

Вас это не спасет в случае проверки. А у него будут проблемы, когда на пенсию будет выходить. И профвопросы задают на форуме

Ваниль

05 июня 2012

Может как вариант гражданско-правовой договор оформить?

Len_tochka

05 июня 2012

ой. вообще первый раз в жизни задаю кому-то вопрос в инете. спасибо, что ответили! сейчас поищу форум...

jul-2000

05 июня 2012

сейчас поищу форум...

Что его искать? Я ж ссылку дала. Вариант 2: Поднимаетесь вверх этой страницы и видите слово "клерк", а правее от него... главная ФОРУМ дневники. Жмете на слово "форум".

Glawbuch

05 июня 2012

Если зарплату налом за 8 дней выдали, отдайте ему трудовую и отпустите человека. Не понравилось ему у вас.

Helper-2005

05 июня 2012

Считайте, что он работал у вас по совместительству.

Len_tochka

05 июня 2012

ой, спасибо. все нашла

Len_tochka

05 июня 2012

на него было заведено личное дело - трудовая, инструкция водителя, личная карточка - все, что можно! человек значит работал официально. надо подумать про вариант по совместительству!

Glawbuch

05 июня 2012

вариант по совместительству

или просто по договору на 8 дней.

Len_tochka

05 июня 2012

так и сделаю. точно. по договору на 8 дней! спасибо!!!!!

jul-2000

05 июня 2012

Чисто из любопытства - по какому договору?

Glawbuch

05 июня 2012

гражданско-правовой договор

Len_tochka

05 июня 2012

трудовому договору

jul-2000

05 июня 2012

гражданско-правовой договор

На что? Не каждой фирме требуется вырыть яму.

трудовому договору

имеется в виду срочный трудовой договор на 8 дней? Тогда у меня к вам 2 дополнительных вопроса:
1. Ваша организация подходит под критерии, когда можно заключать срочный трудовой договор?
2. Где написано, что запись о работе по срочному трудовому договору не вносится в трудовую книжку?

Len_tochka

05 июня 2012

все понятно. этот вариант тоже отпадает!

YUM

05 июня 2012

1.вопрос. Откуда информация про запись в книжку на пятый день? Если мне склероз не изменяет, это обязанность ЗАВЕСТИ книжку, если работник работает пять дней.
2.То, что у Вас там какие-то бумажки на него заведены...ну и что? Принят на работу, не значит - работал.
3. Единственное свидетельство его работы - зарплата.
А была сделана запись в трудовую книжку не была сделана запись... Как теперь установить, если книжка тю-тю

jul-2000

05 июня 2012

Если мне склероз не изменяет, это обязанность ЗАВЕСТИ книжку, если работник работает пять дней.

Не ЗАвести, а вести. http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...D1%8C%D1%8F_66

YUM

06 июня 2012

Не ЗАвести, а вести...

разница в две буквы, а геморроя на пол-ведра!