По словам гида, во Вьетнаме чиновники не могут иметь больше двух детей. Вернее могут, но за наличие третьего и следующего ребенка служащий будет обложен налогом и на своей карьере может ставить крест. На крестьян такое правило не распространяется.
вроде зависит от округа, но тенденция есть, да.
Вообще там жестко как-то с этим...вплоть до принудительных абортов и принудительной стерилизации...
пока не поняла за что, причем не токо чиновников, но и жителей каких-то племен например (гугл перевод, не пугатсо!!!)
кадров, рабочих, служащих, солдат, семьи, проживающие в муниципалитете или в Red River или Меконг Дельта, и рождение ограничения для этнических семей в северных горных провинциях , Центрального и Северо-Западного нагорья.
Ежегодный прирост населения во Вьетнаме составляет около 1 млн чел., что не может не оказывать негативного влияния на экономику страны. Поэтому правительством с 1983 года проводится государственная политика, направленная на ограничение рождаемости.
Да, больничный имеет приоритет перед отпуском. Последний день отпуска и он же день увольнения становится больничным.
Больничный оплачивается как обычный больничный на весь период.
Отпускные пересчитываются на день меньше, это должно в больничном пересчитать я в 1с. Потом пересчитать КНО. В ЗУПе это реализовано. Главное пошагово провести. Ну и такие моменты я всегда ручками пересчитывала и проверяла.
Ну да, отпуск "исчезает", становится больничный. Но с исчезнувшие дни отпуска должны добавиться в КНО.
По сути, да, всё пересчитать в связи с новыми обстоятельствами
Катя! Спасибо!!!! А как это. Больничный в зупе провести? 1с не пускает, требует поменять документ отпуск(((
Я меняю докуиент отпуск и, естественно, все расчёты ползут на этот один день..
Про то, что делает ЗУП, не знаю, но больничный должен быть оплачен
Из К+:
Если человек, заболевший в отпуске с последующим увольнением, принес вам больничный, пособие считайте как обычно. Правило о выплате пособия в размере 60% среднего заработка независимо от стажа здесь не действует. Продлевать отпуск на дни больничного и пересчитывать отпускные не надо (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
*
По мне, получилось не плохо ...
Это внешняя печатная форма.
Универсальная.
Работает во всех типовых конфигурациях (Бух, УСН, ТиС, ПУБ, Комплексная) со всеми документами отгрузки, счет-фактурами и корректировочными счетами-фактурами.
Может быть запущена из любого места в цепочке отгрузочных документов, выписанных на основании.
Можно выгрузить просто файл xml-формата и скормить его вашим сбисам-такскомам, можно (без эл. подписи) отправить его по мылу контрагенту.
Не прошло и пяти лет ...
И с форматом там все просто оказалось (используется формат утвержденный ФНС) и обработка получилась простая и универсальная.
Только не хочет никто с этим ЭДО работать.
И причина здесь не в снеговиках, а в том, что это сделано через }|{oпу, это мертворожденное дитя самых отмороженных (сбер, наверное, делал схему) и оно так и будет в таком полудохлом состоянии.
А, ведь, прошло уже больше 10 лет, 10 ЛЕТ, КАРЛ!!!
Если бы это было сделано по уму или хотя бы как я предлагаю, все поголовно перешли бы на ЭДО в течении квартала.
В ЗУП поиском ЕФС-1, будет "Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1"
По прочим, да, до 25 числа следующего месяца.
Но по изменениям окладов не сдается, только по переводам
Вообще там жестко как-то с этим...вплоть до принудительных абортов и принудительной стерилизации...
пока не поняла за что, причем не токо чиновников, но и жителей каких-то племен например (гугл перевод, не пугатсо!!!)