чему учат на курсах и в вузах?..

Кажется мне, что нынче резко упал уровень образования, причем везде. В школах рефераты из Интернета качаются тоннами, на курсах несут кучу лабуды, только не правое дело, из института приходят пустоголовые и несут полный бред. Вчера в очередной раз собседовала девушку: лет 25, высшка, дипломы о курсах 1С. И тишина. Потратила время, но мягко постаралась рассказать девушке, что во всех 16 пункат теста она не права. Агентирование путает с продажей, расчетный счет запихивает в счет-фактуру, что такое комиссия - бог ее знает. Зато разговоров-то. Языком болтать только и научились. Я слишком сурово сужу или на самом деле понятие молодой специалист это сегодня что-то отвлеченное и невнятное?..

Нравится 0

Это понравилось

306

Троица

14 ноября 2006

учат то может и учат, некую базу создают, но без практики вряд ли можно что нибудь понять и освоить

lubezniy

14 ноября 2006

Это понятие для кадровика расшифровывается так: если попался хреновый, то на испытательный срок брать нельзя, лучше вообще не брать. Пообщавшись с таким специалистом, надо как-то сразу определиться, сможет ли он стряхнуть то, что ему впихали, и нормально включиться в работу или нет, и принять однозначное решение.

ignat-anna

14 ноября 2006

Девчонки,говорить,о том. что приоритетней, теория или практика, не хочу. Все-таки, и мы с вами были "молодыми специалистами"? Я в бухучет пришла с нуля, но с теорией "на отлично", нужно было только "набивать руку", применять знания на практике.А с практикой, безусловно, приходит и нюх. Проблема не в том, как учат в вузах и на курсах,а как относится к этому обучаемый. От меня, когда я училась, выли все преподы. Потому как, пока не пойму от и до, не слезу. И не верю я, просто не верю, что в вузах и на курсах, преподаватель не видит разницы между агентированием и куплей-продажей. А расчетный счет у нас неизменно связан со счетом-фактурой

Ваниль

14 ноября 2006

ИМХО, ни теория, ни практика не дадут результата, если человек не хочет думать. Если есть желание учиться постоянно, отслеживать изменения и не бояться браться за новые участки, тогда даже из молодого специалиста вырастет Специалист.

yasha_girl

14 ноября 2006

Ваниль,

Аня Русская

14 ноября 2006

но без практики вряд ли можно

дело не в практике, а в заявляемых амбициях... у меня бы без опыта работы не хватило бы наглости требовать 600-700 долл. только за то, что "очаровательна и приклекательна"...

сможет ли он стряхнуть то, что ему впихали

первоначальными критериями отбора были молодой/ая энтузиасты с хорошими теоретическими знаниями и самоконтролем. Такой спец проработал у меня месяц. Начальство давит, возьми дороже, но умнее. Только нет пока таких универсалов.

Нюх приходит не сразу, как и опыт работы в любой организации. Почему-то резко забывают, что а) в чужой монастырь со своим уставом низя никак б) опыт работы вообще не значит ничего для опыта работы по специальности. Все ж сразу хотят в генеральные директора, а вот на первичку нихто не хочет. Хотя бы научиться проверять счета-фактуры. М-дя.

ОПА

14 ноября 2006

Если есть желание учиться постоянно, отслеживать изменения и не бояться браться за новые участки, тогда даже из молодого специалиста вырастет Специалист.

Хочу в это верить, у меня комплексы по поводу соотношения возраста и должности.

ignat-anna

14 ноября 2006

дело не в практике, а в заявляемых амбициях... у меня бы без опыта работы не хватило бы наглости требовать 600-700 долл. только за то, что "очаровательна и приклекательна"...

Абсолютно согласна! Ты знаешь,Саш, у меня с приходящими кадрами такая же ситуация

Аня Русская

14 ноября 2006

Можете порадоваться: нашла одного из трех. Самое смешное, что человек оканчивал мой ВУЗ: тестирование прошел нормально, посмотрим, как будет работать.