Признаки маскировки трудовых отношений договорами ГПХ

В попытках сократить отчисления на страховые взносы компании заключают с работниками договоры гражданско правового характера вместо трудовых. ФСС это знает и оценивает такие договора на признаки трудовых отношений. Если признаки находятся то, фонд начисляет страховые взносы, пени и накладывает взыскание в виде штрафа.


Фонд социального страхования осуществил выездную проверку компании на предмет правильности и полноты начислений страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. И обнаружил, что компания оплачивает за счет средств на заработную плату договоры ГПХ. Кроме того, граждане, занятые в компании по таким договорам подчинялись внутреннему трудовому распорядку, получали оплату в соответствии с отработанным временем, а не с выполненными объемами работ, обеспечивались работодателем условиями труда, несли ответственность за сохранность компании—работодателя.

ФСС доначислила страховые взносы, а к ним пени и штраф.

Организация обратилась в суд. Суды поддержали сторону фонда (Постановление Арбитражного суда Западно—Сибирского округа от 21.05.2018 № Ф04—1390/2018), указав на то, что отношения между сторонами договора являются трудовыми, и следовательно на суммы начисленные работникам должны быть начислены и уплачены работодателем страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Судьи при рассмотрении дела руководствовались следующими признаками, позволяющими отличить трудовой договор от гражданско правового:

— закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности, а не разового задания заказчика);

— отсутствие в договорах конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);

— ежемесячная гарантированная в определенной сумме оплата труда;

— трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;

— контроль со стороны работодателя;

— обеспечение работодателем работнику условий труда.