Минтруд «разденет» сотрудников: синяки и царапины – под строгий учет
Добрый день, уважаемые коллеги.
Минтруд продолжает заботиться о нас. Я уже неоднократно говорил, что эта забота является удушающей. Кроме того, по моему мнению, этой заботой Минтруд оправдывает существование своей многочисленной армии сотрудников и дает возможность некоторым коммерческим организациям наживаться на ровном месте.
Первый пример: Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.06.2018 года №15-4/10/В-4010 «О специальной оценке условий труда».
В этом документе господин Топилин требует от всех бизнесменов Российской Федерации заново, в очередной раз, провести специальную оценку условий. Ведь предыдущая оценка условий труда, которую делали бизнесмены, заканчивается 31 декабря 2018 года.
По словам министра труда, оценка была проведена лишь на 65% рабочих мест. Поэтому, ссылаясь на №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года, Максим Топилин требует от работодателей, которые уже проводили специальную оценку условий труда, провести ее еще раз и заплатить коммерческим организациям.
Также министр труда грозно требует, чтобы работодатели, которые не проводили специальную оценку условий труда, обязательно ее провели. Цитирую: «Исходя из этого, в целях недопущения снижения объема гарантий, компенсаций и прав работников на безопасный труд в связи с возможным риском проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года не в полном объеме, прошу Вас обратить особое внимание на недопустимость нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона N 426-ФЗ в части безусловного завершения проведения специальной оценки условий труда не позднее, чем 31 декабря 2018 г. на территории субъекта Российской Федерации». По всей видимости, это направлено соответствующим подразделениям субъектов Федерации.
Уважаемые бизнесмены, по моему мнению, здесь явные перегибы. По той лишь простой причине, что существует норма Трудового кодекса, в соответствии с которой работодатель обязан создать комфортные, травмобезопасные условия труда для своих сотрудников. Соответственно, трудовая инспекция может в любой момент прийти, посмотреть, проверить и сделать свои выводы, созданы эти условия или нет. Но закон был принят таким образом, чтобы вы теперь тратили на это деньги, выплачивая непонятным коммерческим организациям. Это первый момент.
Второй момент: закон специально принят таким образом, что именно от условий оценки рабочих мест зависят платежи в фонды социального страхования. Эта сумма может быть намного больше, чем вы платите сейчас, или, наоборот, меньше. По моему мнению, было бы правильнее, если бы бизнесменам дали право самостоятельно решать, а трудовая инспекция могла бы иногда смотреть и корректировать. Не наказывать, а корректировать тех бизнесменов, которые неправильно отнесли своих работников к той или иной категории риска, например. Этого было бы достаточно. Таким образом, мы бы исключили коммерческое звено. Таким образом, мы бы не дербанили деньги у бизнесменов. Таким образом, упростив правила, мы бы уменьшили штат чиновников. Но, по всей видимости, Минтруд, наоборот, стремится к расширению своего штата. Например, есть вторая замечательная инициатива.
Второй пример. Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работодатели будут обязаны вести учет микротравм у сотрудников. Это Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)». Сотрудник получил на работе травму, царапину. Или вы увидели, у вашего работника царапину. А вдруг под одеждой есть еще микротравы? Раздеть надо и осмотреть…
Что же Минтруд подразумевает под микротравмами? Это ссадины, кровоподтеки, ушибы, поверхностные раны и прочие повреждения, которые не привели к выходу на больничный. Цитирую Минтруд: «действующее законодательство не устанавливает обязанность работодателя принимать какие-либо меры в случае получения работником микроповреждений». Безобразие! Надо срочно устранить: сейчас установлена обязанность расследовать лишь несчастные случаи на производстве, когда получены серьезные травмы или повреждения. Конечно же, это пробел в законодательстве! Когда работодатель упускает возможность расследовать, откуда у сотрудника на руке царапина, это может стать причиной дальнейших профессиональных заболеваний. Какая забота!
У меня есть законодательная инициатива. Дорогие чиновники Минтруда, давайте подготовим закон, в соответствии с которым каждый работодатель будет обязан открыть у себя медпункт. Сертифицировать, заплатить кучу денег, закупить специальное оборудование, нанять профессиональных фельдшеров, консультантов, медсестер, врачей. Мне кажется, это разумно. Мне кажется, любой ИП, любой работодатель, любое ООО, независимо от количества людей в штате, обязаны заботиться о своих людях.
Помните, уже была инициатива обязать компании организовать детские сады. На случай, если маме не с кем оставить ребенка, привести его с собой на работу в детскую комнату с воспитателем. Давайте обяжем работодателей в заботе о сотрудниках открыть фельдшерские пункты! Мне кажется, это здравая инициатива.
Грустно… Сейчас у бизнеса ключевой вопрос: как бы выжить и не сдохнуть. Уважаемый Минтруд, может быть, вы займетесь тем, как сделать так, чтобы российский бизнес не сдох? Пожалуйста, займитесь этим.
Удачи в делах.
Минтруд продолжает заботиться о нас. Я уже неоднократно говорил, что эта забота является удушающей. Кроме того, по моему мнению, этой заботой Минтруд оправдывает существование своей многочисленной армии сотрудников и дает возможность некоторым коммерческим организациям наживаться на ровном месте.
Первый пример: Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.06.2018 года №15-4/10/В-4010 «О специальной оценке условий труда».
В этом документе господин Топилин требует от всех бизнесменов Российской Федерации заново, в очередной раз, провести специальную оценку условий. Ведь предыдущая оценка условий труда, которую делали бизнесмены, заканчивается 31 декабря 2018 года.
По словам министра труда, оценка была проведена лишь на 65% рабочих мест. Поэтому, ссылаясь на №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года, Максим Топилин требует от работодателей, которые уже проводили специальную оценку условий труда, провести ее еще раз и заплатить коммерческим организациям.
Также министр труда грозно требует, чтобы работодатели, которые не проводили специальную оценку условий труда, обязательно ее провели. Цитирую: «Исходя из этого, в целях недопущения снижения объема гарантий, компенсаций и прав работников на безопасный труд в связи с возможным риском проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года не в полном объеме, прошу Вас обратить особое внимание на недопустимость нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона N 426-ФЗ в части безусловного завершения проведения специальной оценки условий труда не позднее, чем 31 декабря 2018 г. на территории субъекта Российской Федерации». По всей видимости, это направлено соответствующим подразделениям субъектов Федерации.
Уважаемые бизнесмены, по моему мнению, здесь явные перегибы. По той лишь простой причине, что существует норма Трудового кодекса, в соответствии с которой работодатель обязан создать комфортные, травмобезопасные условия труда для своих сотрудников. Соответственно, трудовая инспекция может в любой момент прийти, посмотреть, проверить и сделать свои выводы, созданы эти условия или нет. Но закон был принят таким образом, чтобы вы теперь тратили на это деньги, выплачивая непонятным коммерческим организациям. Это первый момент.
Второй момент: закон специально принят таким образом, что именно от условий оценки рабочих мест зависят платежи в фонды социального страхования. Эта сумма может быть намного больше, чем вы платите сейчас, или, наоборот, меньше. По моему мнению, было бы правильнее, если бы бизнесменам дали право самостоятельно решать, а трудовая инспекция могла бы иногда смотреть и корректировать. Не наказывать, а корректировать тех бизнесменов, которые неправильно отнесли своих работников к той или иной категории риска, например. Этого было бы достаточно. Таким образом, мы бы исключили коммерческое звено. Таким образом, мы бы не дербанили деньги у бизнесменов. Таким образом, упростив правила, мы бы уменьшили штат чиновников. Но, по всей видимости, Минтруд, наоборот, стремится к расширению своего штата. Например, есть вторая замечательная инициатива.
Второй пример. Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работодатели будут обязаны вести учет микротравм у сотрудников. Это Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)». Сотрудник получил на работе травму, царапину. Или вы увидели, у вашего работника царапину. А вдруг под одеждой есть еще микротравы? Раздеть надо и осмотреть…
Что же Минтруд подразумевает под микротравмами? Это ссадины, кровоподтеки, ушибы, поверхностные раны и прочие повреждения, которые не привели к выходу на больничный. Цитирую Минтруд: «действующее законодательство не устанавливает обязанность работодателя принимать какие-либо меры в случае получения работником микроповреждений». Безобразие! Надо срочно устранить: сейчас установлена обязанность расследовать лишь несчастные случаи на производстве, когда получены серьезные травмы или повреждения. Конечно же, это пробел в законодательстве! Когда работодатель упускает возможность расследовать, откуда у сотрудника на руке царапина, это может стать причиной дальнейших профессиональных заболеваний. Какая забота!
У меня есть законодательная инициатива. Дорогие чиновники Минтруда, давайте подготовим закон, в соответствии с которым каждый работодатель будет обязан открыть у себя медпункт. Сертифицировать, заплатить кучу денег, закупить специальное оборудование, нанять профессиональных фельдшеров, консультантов, медсестер, врачей. Мне кажется, это разумно. Мне кажется, любой ИП, любой работодатель, любое ООО, независимо от количества людей в штате, обязаны заботиться о своих людях.
Помните, уже была инициатива обязать компании организовать детские сады. На случай, если маме не с кем оставить ребенка, привести его с собой на работу в детскую комнату с воспитателем. Давайте обяжем работодателей в заботе о сотрудниках открыть фельдшерские пункты! Мне кажется, это здравая инициатива.
Грустно… Сейчас у бизнеса ключевой вопрос: как бы выжить и не сдохнуть. Уважаемый Минтруд, может быть, вы займетесь тем, как сделать так, чтобы российский бизнес не сдох? Пожалуйста, займитесь этим.
Удачи в делах.
Это понравилось
2854
|
таги, а зачем вы мне в личку пишете?
 И действительно, сейчас никто не заставляет раздеваться. Так ведь и обсуждающийся законопроект еще не принят  Вы вообще внимательно прочитали предложения этого проекта? Или ненависть к работодателям затмевает здравый смысл?
|
