Увольнение за невыполнение трудовых обязанностей.

Не смотря на то, что согласно положениям ТК РФ, одной из целей трудового законодательства является защита прав и интересов как работников так и работодателей, защитить свои интересы организации-работодателю бывает не просто.Принимая нового сотрудника на работу и заключая с ним трудовой договор, организация вынуждена руководствоваться только той информацией о новом сотруднике, которую предоставляет он сам.И далеко не всегда испытательный срок помогает выявить существенные недостатки нового работника. Читать далее...

Регулирование труда дистанционных работников в 2013 году

Федеральный закон от 05.04.2013 №60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», вступивший в силу 19 апреля 2013 года ввел в действие новую главу Трудового кодекса.Глава 49.1 ТК РФ назвается «Особенности регулирования труда дистанционных работников» и устанавливает особенности регулирования труда сотрудников организаций, работающих дистанционно.Основным инструментом взаимодействия между работодателем и дистанционным работником являются информационно-телекоммуникационные сети. Читать далее...

Трудовые отношения.

Вступая в трудовые отношения, сотрудник и компания подписывают трудовой договор, определяющий основные моменты их взаимоотношений.

При этом необходимо помнить, что трудовое законодательство устанавливает гораздо больше рамок и ограничений, чем гражданское.

Подробнее о порядке заключения трудового договора и испытательном сроке в статье - 

http://www.klerk.ru/buh/articles/322816/