Блог о налогах Владимира Турова

Статья 144.1 УК РФ: как не схлопотать за увольнение предпенсионера

Добрый день, уважаемые бизнесмены.
Вероятно, для вас эта информация не является новой: речь пойдет о возможном наказании бизнесменов за увольнение сотрудника предпенсионного возраста.

Читать далее...
ИПБ России

Как взыскать зарплату за вынужденный прогул длиной в 1,5 года

В Московском городском суде было рассмотрено дело о незаконном увольнении сотрудницы и взыскании заработной платы с работодателя за вынужденный прогул длительностью в 1,5 года.
Открыть оригинал изображения (1024x765, 140.51 Кб)
Читать далее...
Такснет

ПФР пояснил: при увольнении сотруднику нужно выдать выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ

Какие формы персонифицированного учета должен выдать бухгалтер работнику при его увольнении? И зачем эти документы нужны работнику? Ответы на эти вопросы содержатся в письме № В-4510-08/7361 от 03.04.2018 Отделения ПФР по Москве.

Читать далее...
Анжелика Ник

в дневнике “Дневник Анжелика Ник”

На память

Сотрудник уволился, а задолженность осталась

Работник увольняется, но остается должен компании определенную сумму. Что делать бухгалтеру с этими долгами? Как списать? И есть ли возможность получить их с увольняющегося сотрудника? Давайте разберемся.
Далее...
diamanta

в дневнике “Дневник Черного Аудитора”

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор может возникнуть между организацией и сотрудником, бывшим (уволенным) сотрудником, а также лицом, претендующим на заключение трудового договора, в случае отказа в его заключении.Причинами индивидуальных споров между сотрудниками и организацией могут стать:изменение условий трудового договора,перевод сотрудника на другую работу,непредоставление сотруднику полагающихся ему выходных и отпускных дней,дисциплинарные взыскания, примененные к сотруднику,неполная и несвоевременная выплата заработной платы,увольнение сотрудника,возмещение вреда, причиненного работнику или работодателю,отказ от заключения трудового договора с претендентом (отказ в приеме на работу). Читать далее...
diamanta

в дневнике “Дневник Черного Аудитора”

Увольнение за невыполнение трудовых обязанностей.

Не смотря на то, что согласно положениям ТК РФ, одной из целей трудового законодательства является защита прав и интересов как работников так и работодателей, защитить свои интересы организации-работодателю бывает не просто.Принимая нового сотрудника на работу и заключая с ним трудовой договор, организация вынуждена руководствоваться только той информацией о новом сотруднике, которую предоставляет он сам.И далеко не всегда испытательный срок помогает выявить существенные недостатки нового работника. Читать далее...
 

Подтвердите удаление записи