Как бы чего не упустить....

А Завтра ведь последний рабочий день года..! Что-то я распереживалась, как бы мне чего ни упустить...
ЗП начислена, в банк отправлена.
По уволенным тоже все выплаты оправлены в банк.
Зато сегодня К ВЕЧЕРУ, вначале пятого, принесли заявление на очередной отпуск с 3 января
Я разнервничалась... Внесла в ЗУП, дни не так сначала посчитала(забыла про праздничные, что они из подсчёта исключаются),
потом исправила.
Но все равно опоздала с выплатой: руководство сказало, что баста, никому и ничего завтра выплачивать не будут, ибо завтра банк платежи не проводит (ВТБ)
Получается, в том, что человек остался без отпускных, и моя вина тоже есть...
И вот я не придумала ничего лучше, как распечатать из зупа сотрудниковую зарплату за 12 мес. И сейчас пойду ее клерковым инструментом перепроверять...(((
Не спрашивайте меня зачем ...я вам не отвечу

И я теперь нервничаю по следующему поводу: а не забыла ли я чего по отчётам....

Успокойте меня , плиз, и скажите что я самоедка..
Ну или отправьте куда-то почитать что-то на эту тему...

Комментарии:
Страница 1 из 2
1 2  >
ибо завтра банк платежи не проводит (ВТБ)
почему? Завтра полный рабочий день.
ибо завтра банк платежи не проводит (ВТБ)
ВТБ, безусловно, банк со странностями, но мне ВТБ пишет:
"30 декабря Банк предоставляет услуги корпоративным клиентам в стандартном порядке, как в обычные рабочие дни"
а не забыла ли я чего по отчётам....
Ближайший отчет 15 января (СЗВ-М)
Может, еще статистика какая-нибудь, но это очень индивидуально
Ой нет, мне завтра предстоит поработать с ВТБ как раз
принесли заявление на очередной отпуск с 3 января
Почему с 3-го? У вас это рабочий день?
Внесла в ЗУП, дни не так сначала посчитала(забыла про праздничные, что они из подсчёта исключаются),
Если ты внесла в ЗУП, то какие дни ты "не так посчитала"? ЗУП дни сам считает, причём корректно.
Ну или отправьте куда-то почитать что-то на эту тему...
Как минимум, читай форум https://club.klerk.ru/c/accounting/otchetnost/6
По уволенным отправила - СЗВ-ТД? В Пенсионный
jul-2000, Юль, сотр написал в заявлении "прошу предоставить очередной отпуск с 3 января на 14 Кален.дней" , а я сначала просто внесла в ЗУП с 3 по 16 Января
Как кто-то метко заметил в твиттере, мы теперь не новый год празднуем, а то, что пережили старый!
Марина-7, мне сказали, что моя предшественница будет делать, т.к.она работает до конца декабря
сотр написал в заявлении
А график работы то какой?
Праздничные дни в дни отпуска не включаются
с 3 по 16 января будет только 8 отпускных дней
А ещё мы принимаем на работу человека с 1 Января, а приказ о приеме выпускаем 30 декабря. На этого чела мне 30 декабря можно сдать сзв-тд, или придется 10-го числа ждать?
SvetaSG, Январь, руководство сказало, что ВТБ завтра не будет проводить платежи. Ключ от банка - у руководства
руководство сказало, что ВТБ завтра не будет проводить платежи. Ключ от банка - у руководства
В переводе это значит "я, руководство, не буду завтра напрягаться и подписывать платежи"
мы принимаем на работу человека с 1 Января, а приказ о приеме выпускаем 30 декабря
Имхо, с 1 января до 10-го сзв-тд
А ещё мы принимаем на работу человека с 1 Января, а приказ о приеме выпускаем 30 декабря. На этого чела мне 30 декабря можно сдать сзв-тд, или придется 10-го числа ждать?
В законе сказано "не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений."

Т.е. можно 30.12 или 10.01
А ещё мы принимаем на работу человека с 1 Января, а приказ о приеме выпускаем 30 декабря. На этого чела мне 30 декабря можно сдать сзв-тд, или придется 10-го числа ждать?
+1 день от даты приказа, а не от даты мероприятия
Это же ПФР, там логика даже близко не ночевала.
Я, например, знаю несколько фирм (вахтовики, походу???), которые увольняют сотрудников и дата приказа на месяц-два раньше даты увольнения и это в порядке вещей там у них. Так вот, получается, что мероприятие (событие) еще не произошло (и не факт, что произойдет, за два месяца человек и умереть может на таких работах да еще в пандемию), а СЗВ-ТД о нем уже нужно подать сейчас ...
Ну, не дебилы?
Январь, график работы там страшный (для меня): оплата по часовому тарифу+доплата за работу в ночное время+премия ежемесячная. (поэтому новогодние праздники будут посвящены изучению сего, да.. при первом рассмотрении это прям ужас-ужас... )

Да, верно , 8 отпускных дней получается с 3 по 16, а сотр в заявлении написал 14 календарных дней.

Кстати, я правильно понимаю, что написал он так потому,что оч.отп. считается в календарных днях ?
Да, отпуск в календарных днях, но праздники просто выпадают оттуда, и из оплачиваемых дней и из использованных дней отпуска. Т.е. если он будет в отпуске до 16 января, то всё равно только 8 дней получится, что бы он ни писал.
А если надо 14 дней отгулять, то отпуск должен быть до 22.01 включительно
график работы там страшный (для меня): оплата по часовому тарифу+доплата за работу в ночное время+премия ежемесячная
Вопрос скорее по дням работы. Смены?
И ещё я переживаю, что не заплатив 30 дек.сотру отпускные мы нарушим законодательство... А если приказ на отпуск выпустить 3 января - это нас спасет ? И Заявление на отпуск переписать тоже с датой 3 января..?..
А если приказ на отпуск выпустить 3 января - это нас спасет ?
Никак не спасет, и заявление переписать не спасет. Сказано "за 3 дня до отпуска" и... (вырезано цензурой) на всё.
Вопрос скорее по дням работы. Смены?
я так понимаю, да. Он не просто слесарь, он дежурный слесарь.

Чтоб ему начислить ЗП, нужно знать, сколько смен он отработал в обычном режиме и сколько ночных/праздничных смен , так?

Ну и расценки за час работы.
Правильно?
Смены это смены - это зарплата (оклад/тариф), а ночные/вечерние - это ДОплата, поэтому нужно просто указать сколько рабочих часов пришлось на вечер и ночь.
Вот по сменам я не сильна У нас есть "дежурные мальчики", но им велено оклад в месяц + доплаты если по графику работа на выходной по пятидневке или праздник выпадает.
Начальник их табели сдает, я подгоняю, чтоб норма часов в месяц получилась, потому что в общем случае (без отпусков/больничных) надо что вышел оклад, потом заполняю на них в ЗУП индивидуальные графики... А если они еще и в отпуск собрались, а если еще в начале месяца, когда данных нет... Брр... Самая нелюбимая мной часть по зарплате
Наверно, если просто ставку за часы начислять, то и проще, без творчества
Январь, Кошки Рyлят, с вашей помощью я почти научилась сменные графики рассчитывать..! Теоретически
А ещё я спросить хотела: что нам , т.е. ФИРМЕ, грозит , если мы не выплатил этому чудесному сотру его отпускные в отведенный законом срок?
А ещё я спросить хотела: что нам , т.е. ФИРМЕ, грозит , если мы не выплатил этому чудесному сотру его отпускные в отведенный законом срок?
А теперь... страшная сказка на ночь!
Из К+
Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
В зависимости от нарушения вас могут привлечь к материальной, административной, уголовной ответственности. Наиболее распространена административная ответственность (например, в виде штрафа), в частности, за непредоставление работнику отпуска, отсутствие графика отпусков, невыплату отпускных в срок. За несвоевременную выплату отпускных есть риск привлечения и к уголовной ответственности (вплоть до лишения свободы), а также вы несете в этом случае независимо от вашей вины материальную ответственность в виде денежной компенсации за каждый день просрочки.
Еще работник может заявить о денежной компенсации ему морального вреда.

Административный штраф за несвоевременную выплату отпускных (при условии, что эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния), если вы впервые совершили такое нарушение, может составить от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица, а для организации уже от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное - от 20 000 до 30 000 руб. для должностного лица, а для организации - от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Материальная ответственность предусмотрена, прежде всего, ст. 236 ТК РФ. По ней вы должны выплатить компенсацию работнику в размере 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок отпускных за каждый день задержки. В более высоком размере выплатите компенсацию, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Причем сделать это вы должны независимо от вашей вины.
А ещё я спросить хотела: что нам , т.е. ФИРМЕ, грозит , если мы не выплатил этому чудесному сотру его отпускные в отведенный законом срок?
Если это не гаденыш и он не пойдет с вами судиться, то ничего вам не будет от слова совсем ...
Если чел нормальный, с ним нужно просто договориться (если он, к тому же, знает о чем вообще идет речь), а если гаденыш - заплатить по закону, как положено пени за просрочку и уволить его на хрен ...
Так будет лучше и фирме и вашей с геной карме, каким бы ценным работником он не был ...
Кстати, я правильно понимаю, что написал он так потому,что оч.отп. считается в календарных днях ?
В таких случаях сотрудника лучше дважды, а то и трижды лично переспросить, до какого числа он намерен оставаться в отпуске, и какого выйти на работу. Если уж у тебя вопросы как посчитать дни, то слесарь этого делать точно не умеет. Во избежание неприятных разборок и со слесарем и с руководством до формирования приказа и расчёта нужно всё подробно выяснить и проговорить.
P.S. Работает ВТБ сегодня, работает ))) Мои платежи уже пошли.
Вопрос скорее по дням работы. Смены?
я так понимаю, да.
Это первое, с чем тебе стоит разобраться. Начни с того, что прочитай что написано в трудовом договоре каждого сотрудника. Без этого не посчитать правильно на ЗП, ни тем более отпускные.
http://www.consultant.ru/document/co...7da9da98adfa3/
https://www.sekretariat.ru/article/2...y-po-tk-20-m10
с 3 по 16, а сотр в заявлении написал 14 календарных дней.
так может он 14 дней хочет гулять , а не по 16.01))) тут лучше уточнять, девочки правы. Но ходить в отпуск в январе - это моветон и потеря денег.
amfora, ну, если он дежурный слесарь, которого могут и первого января на работу выдернуть, и уж тем более в любой последующий день, то никакой это не моветон, а желание отдохнуть "как все".
Страница 1 из 2
1 2  >
 

Подтвердите удаление записи