1С: Самвестимо
ЗиК рулят
Рассказываю юзерам про то, что ЗиК и Комплексную 1С будет поддерживать еще полгода, а потом перестанут.
Переходить на труп никто не хочет: знакомые (их) воют от снеговика белугой и проклинают все на свете.
Планирую поддерживать ЗиК и Комплексную после 2018 года.
Не вижу каких-то больших проблем с этим.
По большому счету, для зарплатной части всех конфигураций выходит одно обновление в год чтобы, как правило, в конце года задать "новые" коды доходов и вычетов для подготовки 2-НДФЛ.
Первое время разработчики типовых меняли коды по годам, но, поскольку, это вошло у ФНС в дурацкую привычку, завели специальный технологический справочник и эти коды просто добавляют в него. Новые "версии" 2-НДФЛ теперь генерировать не просто, а очень просто.
Наверняка в 2019 году что-нибудь поменяют - НДФЛ введут прогрессивный и/или в страховых взносах уберут регресс.
Может, еще какое мероприятие выдумают затейники.
Но все эти варианты уже были и в том или ином виде уже реализованы в типовых конфигурациях - не вижу проблем обновлять типовые в зарплатной части чтобы они соответствовали действующим нормативам.
Рассказываю юзерам про то, что ЗиК и Комплексную 1С будет поддерживать еще полгода, а потом перестанут.
Переходить на труп никто не хочет: знакомые (их) воют от снеговика белугой и проклинают все на свете.
Планирую поддерживать ЗиК и Комплексную после 2018 года.
Не вижу каких-то больших проблем с этим.
По большому счету, для зарплатной части всех конфигураций выходит одно обновление в год чтобы, как правило, в конце года задать "новые" коды доходов и вычетов для подготовки 2-НДФЛ.
Первое время разработчики типовых меняли коды по годам, но, поскольку, это вошло у ФНС в дурацкую привычку, завели специальный технологический справочник и эти коды просто добавляют в него. Новые "версии" 2-НДФЛ теперь генерировать не просто, а очень просто.
Наверняка в 2019 году что-нибудь поменяют - НДФЛ введут прогрессивный и/или в страховых взносах уберут регресс.
Может, еще какое мероприятие выдумают затейники.
Но все эти варианты уже были и в том или ином виде уже реализованы в типовых конфигурациях - не вижу проблем обновлять типовые в зарплатной части чтобы они соответствовали действующим нормативам.