Просто так про жизнь и психологию
Давненько не писала, все как-то кружит, кружить по жизни, но читаю всех вас исправно, иногда даже комментирую если случайно хватает времени 
Даже ноябрь, который самый депрессивный месяц и по ощущениям тянется дольше всего, у меня прошел кажется за неделю.
А рассказать хочу вот что. Ликвидируем мы значит филиал, долго шли разговоры, что вот-вот надо-надо и в один прекрасный момент решили:все, надо!
Вывела её вчера на разговор - что нужно? Нужно конечно денег за то, чтобы подтянуть сотрудников, которые будут работать на её месте и желательно премию за ударный труд в последние два месяца. Какие мои варианты?
1. Строго сказала, что премий никаких за текущую работу не будет, так как все в рамках её должностных обязанностей.
2. А вот по поводу обучения и подтягивания её преемников я похоже сплоховала и поддалась шантажу - пообещала, что если поедет туда на пару дней и разжует тонкости и ответит на все вопросы, заплачу. И вот палка о двух концах - я её немного понимаю, что денег заработать хочется и учить за бесплатно она никого не должна, но в этой организации так принято, что учат все бесплатно, замещают временно отсутствующих бесплатно. У меня есть два варианта - на самом деле заплатить и мне будет чуть легче на новом месте, потому что у меня там есть два чуть недоученных сотрудника на этот участок, которых она подтянет до нужного уровня. Но и не заплатить, прорвемся, чуть сложнее, но прорвемся, так как у меня есть два чуть недоученных сотрудника на это место + прекрасный 1Сник, который отлично знает программу, да ещё и в бухучете разбирается слегка.
А написала я все это, потому что очень интересно точу зрения умных людей почитать
[\more]
Даже ноябрь, который самый депрессивный месяц и по ощущениям тянется дольше всего, у меня прошел кажется за неделю.А рассказать хочу вот что. Ликвидируем мы значит филиал, долго шли разговоры, что вот-вот надо-надо и в один прекрасный момент решили:все, надо!
Вывела её вчера на разговор - что нужно? Нужно конечно денег за то, чтобы подтянуть сотрудников, которые будут работать на её месте и желательно премию за ударный труд в последние два месяца. Какие мои варианты?
1. Строго сказала, что премий никаких за текущую работу не будет, так как все в рамках её должностных обязанностей.
2. А вот по поводу обучения и подтягивания её преемников я похоже сплоховала и поддалась шантажу - пообещала, что если поедет туда на пару дней и разжует тонкости и ответит на все вопросы, заплачу. И вот палка о двух концах - я её немного понимаю, что денег заработать хочется и учить за бесплатно она никого не должна, но в этой организации так принято, что учат все бесплатно, замещают временно отсутствующих бесплатно. У меня есть два варианта - на самом деле заплатить и мне будет чуть легче на новом месте, потому что у меня там есть два чуть недоученных сотрудника на этот участок, которых она подтянет до нужного уровня. Но и не заплатить, прорвемся, чуть сложнее, но прорвемся, так как у меня есть два чуть недоученных сотрудника на это место + прекрасный 1Сник, который отлично знает программу, да ещё и в бухучете разбирается слегка.
А написала я все это, потому что очень интересно точу зрения умных людей почитать
[\more]
Редактировано: 03 декабря 2010
|
Я бы выбрала второй вариант.
Методом проб и ошибок (главное наверно взять на карандаш этот участок) они научатся. Хотя у меня нет опыта руководства, не знаю 
|
|
Lenik, я бы тоже выбрала второй вариант, но я точно знаю, что меня будет такая нагрузка, что где-то к июню меня в состоянии трупа нужно будет вывести на море, больше я ни на что не буду способна
|
|
платить я ей скорее всего буду из своего кармана ....
эти знания не её ноу-хау, она их приобрела в процессе развития предприятия
Да и к тому же я считаю, что я должна сама этот вопрос решить.
|
|
|
Не, так слегка бум-бум ... одна чуть большк бум-бум, другая - чуть меньше.
Я - просто честно скажу - тот руководитель, который в зпл часть практически не вмешивается, эта сотрудница у меня работала вполне самостоятельно, те, которые предполагают, пока "набивальщицы" первички, не более - ни закрытий, ни отчетов, ни специфики не знают. Вот мне собственно и надо, чтобы она одну з\пл закрыла с ними вместе и попутно разжевала все прявляющиеся вопросы. Зарплата у нас сложная, наверчено все, что можно и нельзя  Но меня настолько раздражает вот это набивание себе цены и ежедневное "как много работы", что я уже в принципе готова ей даже сказать, что если у неё есть желание, она может уволиться вот прям сейчас. Но это на эмоциях, а так как кроме эмоций у меня ещё и мозги иногда срабатывают ...... И мне просто тупо некогда заниматься зарплатой и некогда за теми проверять и исправлять и сама я не особо "копенгаген", я времени потрачу кучу. |
|
А на ее месте теперь сразу двое будут работать?
ИМХО это не тебе надо с ней договариваться, а им. Они как думают работать. Если я берусь за работу, не имея знаний для нее, я изведусь вся. Буду искать источник знаний, роя носом землю.
|
|
|
её помошник совсем зеленый на совсем-совсем первичке кадровой.
в Н - сотрудница на з\пл+кадровик
Может они ей и не нужны? Не знаю...Я в жизни на з/пл не работала. Пришла, неделю мне прежний бух дела попередавала и ничего. Запусти ее на форум. Кто ищет, тот всегда найдет.А та, которая злится, она наверное в глубине души хочет остаться. |
|
|
Та, которая остается, хочет работать и она работает уже пол года точно, она вообще такая энергичая дамО, муж бывший военный, она с ним всю жизнь по гарнизонам, у неё там вся фабрика на раз-два строится. Ей 49. Вторая девочка, которая в зпл ориентируется едет со мной из Н, сколько она там выдержит вдали от дома, тоже пока вопрос, у меня ещё и дилемма, на кого ставку из них все же делать, поэтому хочу, чтобы они "погружение" прошли вместе.
А та, да, хочет остаться, хочет, потому и кидается на всех в отделе, что они едут, а она нет ... и боится, что просчиталась. Она мне в нашей беседе походя попыталась всех её преемниц унизить и внушить, что с ними я вообще погибну .... вообще так тетка гнилая, она во многом бывшего глбуха "убрала", постукивала всякую хрень, а с генеральным у глбуха итак отношения натянутые были. А "зеленый" мой у меня появился перед бешенным возмещением НДС, мама его юристом в налоговой работает. В итоге, мама не понадобилась, парень остался, но он вообще с потенциалом мне кажется, просто молодой пока, не собранный. Вот тут на 800 тыр из-за него чуть не влетели - забыл в фмс сведения подать, а фмс к нам с проверкой пришел и он не сориентировался, целое дело раздулось, благо "иностранцев" он пока только изучает и есть, кому ему прикрыть - мы в ФМСе целый спектакль разыграли, в итоге штраф 35тыр и 2 коньяка  , но мальчонка тоже на беседу ездил в фмс ездил, все прочуствовал, осознал .... вот так и учимся методом "глубокого погружения".
|
|
|
... и боится, что просчиталась
вот так и учимся методом "глубокого погружения".
|
|
|
od17,вообще это идея
создать инструкцию
плана мероприятий по перетрубации не делали?
. Программисты обычно умные
, на него во многом и надеюсь пока сотрудницы подтягиватья будут до нужного уровня.
|
|
|
od17, мне очень стыдно, я даже не знаю, есть ли у нас ДИ, как-то времени на них все не было.
По большому счету конечно, я могу не цацкаться, просто приказать и все, но вот да, хочется по хорошему. А так вообще я твою идею подумала - аванс любая из них реально сделать сможет, наверное надо эту неделю, которая у неё должна быть посвящена авансу и посвятить написанию инструкции тем более, что аванс в этот раз решили делать легкий, не расчетный, просто з\пл пополам. Обозлится, уже прям чуствую. Загрызет мне девок остальных, больше всего боюсь за ту, которая преемница, та ранимая натура. А что дальше легче не будет, я не сомневаюсь, у меня кажется ещё и смена руководителя предстоит в тот же период, а так же внутренний российский и внешний учредительский аудит. Я вообще до конца осознать не могу, что надо сделать и насколько это будет сложно. В принципе, мне только выездной где-нибудь в феврале-марте-апреле не хватает для комплекта, так сказать.
|
