А теперь на поклон с рабочей просьбой

Есть у меня несколько вопросов, по которыми у меня с юристами кардинально расходятся мнения.
1. Касается сотрудников, которые переходят работать в голову. Есть трудовой договор, заключен между ООО в Ногинске и Ивановым. К нему делается доп.соглашение, что Иванов переводится на работу в Наро-Фоминск. Текст-текст и дальше "договор будет расторгнут 23 мая 2011года (дата условна). Меня терзают смутные сомнения, что таким образом договор становится срочным, чего делать нельзя

2. Две сотрудницы в отпуске до 1,5 лет - одной ещё год, вторая только ушла (причем у второй у ребенка скорее всего будет инвалидность) - можем ли мы их сократить по ликвидации филиала при том, что предприятие продолжит работу или должны все же перевести в голову? А если можем сократить, то можем ли сразу выплатить пособие до конца отпуска по уходу?

3. Есть внешние совместители. Мне утверждают, что им компенсации по ликвидации не выплачиваются.

4. В тексте договора на сотрудников, которые будут переведены в голову, содержится такой пункт: "работнику выплачивается компенсация на переезд и обустройство в размере .... рублей, причем в три этапа - первая часть чразу, вторая через 4 месяца, третья-через 8". Удерживаем ли мы НДФЛ и облагаемся ли социальными взносами такую компенсацию?

Всем, кто захочет ответить, заранее спасибо [\more]