Поиск Написать

Трудовая книжка и вкладыш

Устроилась к нам сотрудница.. есть вкладыш и трудовая.. при чем во вкладыше записи 28,29 от апреля 2013г и в трудовой записи 28 и 29,но с мая по декабрь2013г .. то есть последнее место работы умудрились вписать в трудовую,а не во вкладыш.. Считаю ничего не трогать и продолжать записи во вкладыше под номером 30.. Потому как если вписывать считать не верным и так далее только огород получится.. Как вы думаете?


Комментарии:
Считаю ничего не трогать и продолжать записи во вкладыше под номером 30.. Потому как если вписывать считать не верным и так далее только огород получится.. Как вы думаете?
Правильно считаешь. Чужие записи вообще не можешь считать неверными. Можешь только послать сотрудницу на старое место, чтобы ей там исправили.
Coreopsis, я б послала.. просто даже не представляю,что они смогут ей предложит в записях по исправлению.. мне кажется только хуже получится..
они смогут ей предложит в записях по исправлению..
с образцом послать)
Coreopsis, я и сама не знаю как это сделать
Считаю ничего не трогать и продолжать записи во вкладыше
а ей посоветовать сходить на старое место работы и взять или справку (если они умеют их деалть) в какой период она у них работала, или копии приказов заверенных о приеме и увольнении. А лучше и то и другое попросить.
взять или справку (если они умеют их деалть) в какой период она у них работала, или копии приказов заверенных о приеме и увольнении. А лучше и то и другое попросить.
А это зачем?
я и сама не знаю как это сделать
Например можно предложить им в трудовую внести запись №30 о том, что записи за №28 и 29 считать недействительными. А потом во вкладыш внести записи № 30 и 31 снова о приеме и увольнении.
А можно ничего не делать.
Как она будет пенсию оформлять - неизвестно. У ПФР наверное взрыв мозга случится)))
А это зачем?
Сдаётся мне, чтобы потом для назначения пенсии предъявлять...
У ПФР наверное взрыв мозга случится)))
та не, чему там взрываться?
Сдаётся мне, чтобы потом для назначения пенсии предъявлять...
угу
это мы обособку открыли.. у дядечки просто запись в трудовую пропустили.. я его в ПФР послала.. так как справка о работе его мне не понравилась.. в смысле,что ПФР ее зарубил бы.. так и вышло справку велели сделать на фирменном бланке, запись в трудовую сказали можно не делать ведь отчисления фирма все делала и типа она это проверила у себя в компьютере.. Фиг знает что у них в голове будет когда они ему пенсию начислять будут...
и вот тетечка тоже с косяком в записях.. по мне так вроде разруливаемая ситуация в части логического объяснения.. но опять же денег не будет на пенсии хватать и будут срезать стаж..Вот и терзаюсь.. Может ее тоже в ПФР заслать для консультации..
Может ее тоже в ПФР заслать для консультации..
А какой смысл в устных "консультациях" сотрудниц ПФР?
jul-2000, в моем спокойствии
Ну, чтобы успокоиться окончательно, сходи сама в ПФР. А то ведь сотрудница может сказать, что ходила, а сама в кино с кавалером
jul-2000, ну так кому больше надо то.. я просто переживаю что у сотров потом проблемы при начислении пенсии будут.. ко мне то ни каких претензий если я просто записи во вкладыше продолжу..
ну так кому больше надо то.. я просто переживаю что у сотров потом проблемы при начислении пенсии будут..
Ну сходят они сейчас и сотрудница Иванова скажет ей на словах, что она думает по этому поводу. Придет сотрудница через некоторое количество лет, а там сотрудница Петрова. Она эту Иванову знать не знает, и слышать не хочет, что та кому-то сказала. Так в чем смысл гонять сотрудницу? Просто чтобы она прогулялась? Ее поход туда ну никак не снимет никаких вопросов/претензий относительно ее будущей пенсии. Так что сотруднице эта прогулка точно не нужна.
Вариант, соответствующий законодательству, предложила бух2007,
Спрошу сразу тут же.
У меня сотрудница пришла...У нее трудовая как таковая закончилась, и около 5 записей сделали во вкладыше о поощрениях (что -то такое) Причем название вкладыша зачеркнули и написали - сведения о работе...
Вот что мне делать - дальше во вкладыше о поощрениях писать, или завести ей вкладыш с местами работы и там писать?
Вот что мне делать - дальше во вкладыше о поощрениях писать, или завести ей вкладыш с местами работы и там писать?
Завести вкладыш однозначно.
Например можно предложить им в трудовую внести запись №30 о том, что записи за №28 и 29 считать недействительными. А потом во вкладыш внести записи № 30 и 31 снова о приеме и увольнении.
в трудовую теперь только в раздел о награждениях это поместится..
Могу предложить вариант письменного запроса от организации в ПФР о последствиях ,если ничего не делать и продолжать записи во вкладыше? Они же будут обязаны письменно ответить..
в трудовую теперь только в раздел о награждениях это поместится..
а зачем в трудовую? Вкладыш ведь есть, предудыщий работодатель его вшивал? Туда он и должке написать записи о недействительности предыдущих, а потом правильные.
Вкладыш ведь есть, предудыщий работодатель его вшивал? Туда он и должке написать записи о недействительности предыдущих, а потом правильные.
В принципе, да. Только не понятно, какие конкретно записи будут признаны недействительными. Ведь записи под №28 и 29 в двух экз.
не вшитый..получается в о вкладыше должны написать запись 28 и 29 от такой то даты считать не действительными и затем 31,32 запись уже повторяем как правильно должно быть
бух2007, предлагаю даты добавить
 

Подтвердите удаление записи