Про конфликты
ну и по поводу...
личных конфликтов с руководством не бывает таки
это конфликт функций
всегда
более того, как только рабочие отношения переплетаются, путаются с личными, возникает конфликт
если его нет сегодня, то он возникнет завтра
личные отношения более менее возможны только по горизонтали
по вертикали всегда есть конфликт между рабочим "должен выполнить" и дружеским "должен понять"
Не знаю, понятно ли я... с утра...
Друг почти полгода уже зовет к себе работать. А я боюсь его в результате потерять.
Все эти тимбилдинги и корпоративные мероприятия - деструктивны, поскольку сеют зерна личных отношений.
личных конфликтов с руководством не бывает таки
это конфликт функций
всегда
более того, как только рабочие отношения переплетаются, путаются с личными, возникает конфликт
если его нет сегодня, то он возникнет завтра
личные отношения более менее возможны только по горизонтали
по вертикали всегда есть конфликт между рабочим "должен выполнить" и дружеским "должен понять"
Не знаю, понятно ли я... с утра...
Друг почти полгода уже зовет к себе работать. А я боюсь его в результате потерять.
Все эти тимбилдинги и корпоративные мероприятия - деструктивны, поскольку сеют зерна личных отношений.
Настроение: думаю 
|
хоть ты и отказал мне как то в привилегии именоваться циником
 однако - мой опыт говорит о том, что личные отношения не могут сосуществовать параллельно со служебно-иерархическими так, чтобы те или иные из них не претерпевали изменений в худшую сторону... увы... ну не удается человеку полностью абстрагироваться от "как ты можешь этого требовать, ведь ты же понимаешь, что ...." |
|
Друг почти полгода уже зовет к себе работать. А я боюсь его в результате потерять.
Все эти тимбилдинги и корпоративные мероприятия - деструктивны, поскольку сеют зерна личных отношений. 
|
|
личные отношения более менее возможны только по горизонтали
Но одна моя подруга- это мой бывший зам по одной работе.Работы уже 5 лет как нет, а мы дружим и очень близкие отношения
Можно работать, когда руководитель - приятель. Когда друг - нет.
 Дистанция всегда.С одним уже знакомы 13. Работаем 9. Так много всего было, но все равно только приятель.
Все эти тимбилдинги и корпоративные мероприятия - деструктивны, поскольку сеют зерна личных отношений
Как руководителю так и подчиненному 
|
|
|
мой приятель сидит и давит в себе жабу - ведь это после его прихода, его друг-начальник, завладев программными его наработками нахаляву и двинув их вперед смог поднять продажи. И что? И ничего. По-моему понятно в целом.
Все владельцы пользуются квалификацией и наработками персонала.Чем выше уровень, тем выше уровень з/п работника. И это нормально и правильно! Всем только кажется что все благосостояние приоисходит только от них. Все в комплексе. И у приятеля не болит голова где достать деньги , в том числе ему на з/п при кризисе неплатежей , найти покупателей на его разработки и .т.п. и т.д.
|
|
|
на коллективной пьянке сложно держать дистанцию, а с определённого момента плохо видно и с трудом соображается
давно было, но помню..А на некоторые рожи потом смотреть невозможно. Вроде уважал человека, а пьяным он быдло быдлом оказался.. А уж про свальный грех я молчу. Уже не мой опыт, но..  Может, и есть непорочные коллективы - но о таких я не слышала. Хотя на виду коллективы крупных фирм, банков, корпораций. Лично я выпиваю исключительно с друзьями. Потому с ними и не работаю. Как говорила моя мама "***..ство с политикой путать нельзя". Согласна. ИМХО |
|
|
на коллективной пьянке сложно держать дистанцию, а с определённого момента плохо видно и с трудом соображается
А на некоторые рожи потом смотреть невозможно. Вроде уважал человека, а пьяным он быдло быдлом оказался
Может, и есть непорочные коллективы - но о таких я не слышала
 |
|
Когда долго работаешь вместе все равно ощущения приятельские появляются. Нет?
ИМХО не только дружеские отношения можно рассматривать в этой теме, есть еще одна з****ца - замещение. Когда "гражданин" образ начальника замещает образом мамы-папы-откогозависелвдетстве. Тоже ничего хорошего, но, Слава Богу, лечится П.С. Хорошо сказано: личных конфликтов с руководством не бывает таки это конфликт функций всегда Запишу в книжечку
|
|
Согласна с Татьяной Демидовой на 100%.
Друга можно приобрести на работе, но если начинаешь вместе работать со своим другом - практически всегда теряешь этого друга. Если вовремя не получается кому-то уволиться. 
|
|
не люблю я обобщений....
Я работала с другом-начальником (с общей точки зрения - плохо) и подругой- коллегой (с общей точки зрения - приемлемо). В результате с подругой мы разошлись. А вот с другом поддерживаем хорошие отношения до сих пор.
вообщем совсем это выглядело не так, как прописано в стереотипах
Наверно все-таки дело в том, чтобы не ждать "дружеского понимания" во время "производственного процесса". |
Можно работать, когда руководитель - приятель. Когда друг - нет.