Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор может возникнуть между организацией и сотрудником, бывшим (уволенным) сотрудником, а также лицом, претендующим на заключение трудового договора, в случае отказа в его заключении.

Причинами индивидуальных споров между сотрудниками и организацией могут стать:

  • изменение условий трудового договора,

  • перевод сотрудника на другую работу,

  • непредоставление сотруднику полагающихся ему выходных и отпускных дней,

  • дисциплинарные взыскания, примененные к сотруднику,

  • неполная и несвоевременная выплата заработной платы,

  • увольнение сотрудника,

  • возмещение вреда, причиненного работнику или работодателю,

  • отказ от заключения трудового договора с претендентом (отказ в приеме на работу).

  • и т.п.

О сроках и порядке урегулирования трудовых споров читайте в статье:

http://www.klerk.ru/law/articles/327777/


Комментарии:
 

Подтвердите удаление записи