Без заголовка
Дорогие друзья! У меня сложилась спорная ситуация, Ген. директор установила сотруднику доплату к заработной плате, а не окладу, я сделала приказ по хозяйственной деятельности и все.... а моя коллега утверждает, что необходим приказ по личному составу. Я объясняю, что доплата не к окладу, а к зар.плате, по личному составу приказ делается только если меняется оклад, но у него оклад не изменился, только зар. плата на 100 руб. поднялась.
|
З/плата, это оклад+надбавки. Т.е. то, что человек зарабатывает постоянно. Отдельно сделать прибавку к з/пл и отдельно к окладу нельзя. Я так думаю.
|
|
Ты с работой в бюджетном учреждении вообще никак никогда не сталкивалась?
Про рыбо-щук понятно. Но все равно странно звучит "доплата не к окладу, а к зар.плате". Потому что оклад - это тоже зарплата. |
|
Мне генеральный директор сказал, что бы к окладу надбавку не делала, так как этот сотрудник является кладовщиком и исполняет обязанности штукатура - маляра и за исполнение обязанностей ему сделали надбавку в размере 100 руб. В общем вообще разобраться не могу
|
|
Отдельно сделать прибавку к з/пл и отдельно к окладу нельзя. Я так думаю.
 Есть, например, оклад 20 тыщ и "постоянная премия" - 5 тыщ. Добавив к премии 500 рублей, мы имеем прибавку к зарплате и отсутствие прибавки к окладу
|
|
а мне вот интересно,что от названия приказа тоже проблемы у вопрошающего.. интересно на что это влияет и если не то название приказа будет что будет
|
|
|
hbyf, но вопросы прннято на форуме задавать, и вероятность получить правильный ответ намного больше.
А тут блоки, тут болтают на отвлеченные темы |
Но очень любопытно. А оклад - это не зарплата???