Поиск Написать

Без заголовка

Дорогие друзья! У меня сложилась спорная ситуация, Ген. директор установила сотруднику доплату к заработной плате, а не окладу,  я сделала приказ по хозяйственной деятельности и все.... а моя коллега утверждает, что необходим приказ по личному составу. Я объясняю, что доплата не к окладу, а к зар.плате, по личному составу приказ делается только если меняется оклад, но у него оклад не изменился, только зар. плата на 100 руб. поднялась.


Комментарии:
Вам сюда: http://forum.klerk.ru/forumdisplay.php?f=11
Но очень любопытно. А оклад - это не зарплата???
А оклад - это не зарплата???
вообще-то нет
Programada, объясни. Я ТК наизусть не помню, но как-то в памяти, что оклады - это одна из форм заработной платы.
Январь, а это как с рыбой и щукой: любая щука - рыба, но не любая рыба - щука. То же самое с окладом и зарплатой. Любой оклад - зарплата, а вот зарплата - это далеко не всегда оклад. Ты с работой в бюджетном учреждении вообще никак никогда не сталкивалась? Там эта разница наиболее ярко проявляется.
З/плата, это оклад+надбавки. Т.е. то, что человек зарабатывает постоянно. Отдельно сделать прибавку к з/пл и отдельно к окладу нельзя. Я так думаю.
Ты с работой в бюджетном учреждении вообще никак никогда не сталкивалась?
Вообще никак
Про рыбо-щук понятно. Но все равно странно звучит "доплата не к окладу, а к зар.плате". Потому что оклад - это тоже зарплата.
странно звучит "доплата не к окладу, а к зар.плате"
+1 не корректная формулировка. Если это бюджет, но наверное (хотя, тоже не работала), оклад, надбавка, что у них еще там есть?
Мне генеральный директор сказал, что бы к окладу надбавку не делала, так как этот сотрудник является кладовщиком и исполняет обязанности штукатура - маляра и за исполнение обязанностей ему сделали надбавку в размере 100 руб. В общем вообще разобраться не могу
Отдельно сделать прибавку к з/пл и отдельно к окладу нельзя. Я так думаю.
чёйта Есть, например, оклад 20 тыщ и "постоянная премия" - 5 тыщ. Добавив к премии 500 рублей, мы имеем прибавку к зарплате и отсутствие прибавки к окладу
исполняет обязанности штукатура - маляра
значит, так и есть просто доп. выплата. Оформить надо отдельным приказом на этого конкретного человека за выполнение дополнительных обязанностей. Как внутреннее совмещение.
А приказ по личному составу мне делать?
А приказ по личному составу мне делать?
чёйта

з/плата, это совокупная сумма постоянных выплат сотруднику.
ЮНаталия, вот именно
не корректная формулировка
так и просят корректную посоветовать. ибо надбавка к окладу тянет за собой увеличение всех выплат,которые ОТ оклада считаются, а данному сотруднику просто 100 рублей (итого так сказать) добавили.
так и просят корректную посоветовать
до этого надо понять что нужно сделать
hbyf, идите на форум, там по бюджетному учету разделы есть. Или самостоятельно поищите например тут или тут или на подобный сайтах.
а мне вот интересно,что от названия приказа тоже проблемы у вопрошающего.. интересно на что это влияет и если не то название приказа будет что будет
Анжелика Ник, это не просто разные названия.
Programada, расстрел на месте?
Programada, расстрел на месте?
ага , через повешение
Дорогие мои Спасибо Вам огромное,что бы я без Вас делала
я вот ветки бюджетников читаю.. мне иногда их очень жалко становится.. могут обсуждать со ссылками на статьи куда флешки относить.. и еще какую-нить мелочевку.. зато потом начислять премию мед сотруднику за просто так потому что Гарант велел и типа указявки нарушать нельзя.. Требуют доки на реализацию когда реализации и в помине не было..Жуть короче..(хотя и у нас всякого хватает)
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в нашу организацию пришел студент на практику, как мне их правильно оформить? какие документы на него составить?
hbyf, но вопросы прннято на форуме задавать, и вероятность получить правильный ответ намного больше.
А тут блоки, тут болтают на отвлеченные темы
 

Подтвердите удаление записи