Без заголовка
Дорогие друзья! У меня сложилась спорная ситуация, Ген. директор установила сотруднику доплату к заработной плате, а не окладу, я сделала приказ по хозяйственной деятельности и все.... а моя коллега утверждает, что необходим приказ по личному составу. Я объясняю, что доплата не к окладу, а к зар.плате, по личному составу приказ делается только если меняется оклад, но у него оклад не изменился, только зар. плата на 100 руб. поднялась.

Но очень любопытно. А оклад - это не зарплата???