justeen

10 марта 2010 в "Бороться, искать, найти и перепрятать..."

Итак товарисчи - первый раз по профессиональному поводу

Моя супруга беременна и ориентировочно малыш должен появиться на свет 20-27 апреля. Есть возможность трудоустроить её (в т.ч. и задним числом) на работу.

Кто подскажет положены ли её декретные? Если да, то при каких условиях? И что нужно сделать для этого?

Всем заранее благодарен

Теги: Декретные нужна помощь

Нравится 0

Это понравилось

3236

Страница 1 из 2
1 2 >

zAngel

10 марта 2010

хотела спросить в этом апреле, потом подумала, что до следующего долгенько.
Декретные ей положены и с работой и без работы.
Все упирается в размер. Если с хорошеньким окладом успеет поработать, то декретные будут больше

justeen

10 марта 2010

zAngel, а где можно за это почитать? Желательно в форме доступной не только бухгалтеру

10 марта 2010

На форуме много тем и информации,как то и статьи были.Можно почитать
ПП 375,ФЗ - 255

Programada

10 марта 2010

justeen, например, вот тут
http://gorodmam.ru/advices/pedia/cha...y/article/9500

zAngel

10 марта 2010

justeen, не, ну у нас на форуме и на сайте поиск отлично работает, я тут погрязла в цифрах, но если будет совсем тяжко...могу поискать
Если включить мощный аналитический ум, то и не имея буховсого образования из фразы

Средний заработок (доход) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам

можно много вытянуть.
Так же хотелось бы уточнить, что имеется в виду под словом "декретные"

Helper-2005

10 марта 2010

Вот, Пособие по беременности и родам

zAngel

10 марта 2010

Последнюю ссылу по размерам нужно править уже

Helper-2005

10 марта 2010

zAngel, вперед

Helper-2005

10 марта 2010

zAngel, ты видела, у меня получилось по-хитрому вставить ссылку на вики?

justeen

10 марта 2010

Ничего не понимаю...

Ситуация такая, она учится (на платном и не очно), медицинский полис она получила в сентябре 2009, я официально не работаю, если её оформить на работу с 1 марта 2010 к примеру, сколько должно получиться выплат?

Простите за вот такой оборот, но честно читаю и только больше путаюсь

10 марта 2010

Да тоже заметила,что суммы уже другие.....

Programada

10 марта 2010

justeen, нельзя её с 1 марта на работу оформить, ей уже давно полагается НЕ работать.

10 марта 2010

Если она студентка, у нее есть страховой стаж?

jul-2000

10 марта 2010

Если с хорошеньким окладом успеет поработать

На месяц с большим окладом "трудоустраивать" - рискованно, ИМХО. Сочтут грабежом бюджета.
ИМХО: больничный по беременности и родам - жена идет в собес.
единовременное пособие по рождению ребенка - папа может получить на своей работе. Или жена в том же собесе.
отпуск по уходу папа может оформить себе на работе перейдя на неполный рабочий день (ну тут уж как работодатель, пойдет ли на это).

Helper-2005

10 марта 2010

если её оформить на работу с 1 марта 2010 к примеру

Размер пособия будет считаться исходя из ее зарплаты с 1 марта. (т.е. заработок за отработанные до ухода в декрет дни надо будет разделить на кол-во отработанных дней - получим среднедневный заработок, исходя из которого и считается пособие). Чем больше среднедневный - тем больше пособие. Но до определенного предела, выше которого - нельзя. Примерно так. Понятно?

jul-2000

10 марта 2010

я официально не работаю

когда писала свой пост - не видела этого сообщения.

10 марта 2010

Неполный рабочий день не право работодателя,а обязанность ст.256 ТК РФ

justeen

10 марта 2010

tat9718204, что такое страховой стаж? Полис медицинский у неё есть.

justeen

10 марта 2010

Programado, а как тогда? Лучше вообще не оформлять?

jul-2000

10 марта 2010

Неполный рабочий день не право работодателя,а обязанность ст.256 ТК РФ

Ну, поскольку папа сам в данном случае безработный...
Но если уж теоретически рассуждать, то я абсолютно не согласна с Вами. По ст. 256 ТК обязанность работодателя - предоставить отпуск. http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...1%8C%D1%8F_256
А вот про обязанность работодателя соглашаться на неполный рабочий день - я такого в ТК не помню. ИМХО, работодатель вполне может сказать: мне нужен сотрудник на полный день. Либо ты работаешь и получаешь з/п, либо идешь в отпуск по уходу до 1,5 лет, а я на это время на твое место беру временного сотрудника.

justeen

10 марта 2010

Итак вопрос меняется на такой "Куда нужно сейчас идти? И что предъявлять?"

...ааааааааааа простите меня за то что я глупый такой!

Programada

10 марта 2010

Ну как, как. С 9 или 16 февраля она у тебя уже должна находиться в отпуске по беременности и родам. Чтоб пособие начислялось не собесом по минималке, а как 40% от оклада, она на момент ухода в отпуск по беременности и родам проработала не менее 1 полного месяца... Или суету наводить с оформлением на работу с 1 января, или уже просто не дёргаться.

zAngel

10 марта 2010

zAngel, вперед

я может чуть позже, а то опять пообещаю и мертвым грузом будет жечь меня...пока вызрею вдруг вкто-нить опередит меня

Helper-2005

10 марта 2010

"Куда нужно сейчас идти? И что предъявлять?"

В женской консультации были?
В отделе по соцзащите населения?

Programada

10 марта 2010

justeen, сейчас - никуда. Вот родится, справочку в роддоме получите, с ней в собес и пойдёте. за единовременным и, возможно, ежемесячным, смотря что по местному законодательству будет полагаться/не полагаться.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается безработным женщинам в случае неполучения ими пособия по безработице в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет.

www.kukuzya.ru : http://www.kukuzya.ru/page/kakie-vyplaty-polagayutsya-nerabotayushchim-beremennymi-i-bezrabotnym-materyam#ixzz0hmHjFlzq

justeen

10 марта 2010

В женской консультации были! Там спросили работает ли супруга, она сказала нет и ей сказали свободна.

В соцзащите не были.

10 марта 2010

А вот про обязанность работодателя соглашаться на неполный рабочий день - я такого в ТК не помню. ИМХО, работодатель вполне может сказать: мне нужен сотрудник на полный день. Либо ты работаешь и получаешь з/п, либо идешь в отпуск по уходу до 1,5 лет, а я на это время на твое место беру временного сотрудника.

Ну там же не сказано,что неполный рабочий день по соглашению сторон, а четко закреплено, что можно работать на условиях неполного рабочего дня.К тому же неполный рабочий день м.б 7 час.30 мин.
Хотя конечно работодатели разные бывают... может просто надовить...
Я вот с 1 апреля именно так и поступлю выйду на 7 часов рабочего дня, но руководителя еще не оповестила,как отреагирует не знаю...

justeen

10 марта 2010

Да я представляю прям, как я к начальству "прихожу" и рассказываю о том, что буду не полный рабочий день работать

Марфик

10 марта 2010

С 9 или 16 февраля она у тебя уже должна находиться в отпуске по беременности и родам

Прям должна должна? А если не брала больничный?

То и не должна! Его могут , а не обязанны выписать

Если фирма готова чуть рискнуть ,приняв ее на работу, то пусть рискует с 01.03.2010, а на больничный с 15 апреля, к примеру .На прежней работе моей брали одну знакомую ,правда, за 4 месяца по-моему до родов. Соцстрах все возместил.
Кстати налоги за февраль платяться до 15 марта так что можно и о 01.02.2010 попробовать поговорить

Programada

10 марта 2010

justeen, если номер аськи остался таким же, каким был в первый день (точнее ночь) появления тут в блогах, то рекомендую туда заглянуть ))))))

Страница 1 из 2
1 2 >

Апрель 2024
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30