Из судебной практики: задержка выдачи трудовой книжки дорого обошлась работодателю

Гражданка написала заявление об увольнении из организации по собственному желанию. Но уволили ее в итоге "по статье" - разглашение коммерческой тайны в следствие того, что руководство не получило объяснений по факту передачи третьим лицам неких документов и конфиденциальной информации. Трудовую книжку экс-сотруднице не выдали, после чего она и обратилась в суд с требованием признать приказ незаконным, изменить запись о причине увольнения в трудовой книжке, компенсировать задержку выдачи трудовой книжки и возместить моральный ущерб (100 тыс. руб.)

Требования истицы были частично удовлетворены судом первой инстанции. Моральный ущерб был оценен в 10 тыс. руб., а за задержку выдачи "трудовой" работодатель и вовсе не был наказан. Суд посчитал, что отсутствие трудовой книжки не могло помешать дальнейшему трудоустройству.

Апелляция не согласилась с таким решением, сославшись на п.35 правил, утвержденных правительственным постановлением от 16 апреля 2003 года под номером 225 (о трудовых книжках), а именно: работодатель обязан компенсировать сотруднику утраченный заработок по причине задержки выдачи трудовой книжки и внесении неправильной формулировки причины увольнения.

Было установлено, что свою трудовую книжку истица не могла получить до первого судебного заседания. Плюс к тому, извещения о необходимости явиться за документами она не получала. На основании части 4 статьи 234 ТК РФ была рассчитана компенсация, исходя средней заработной платы работницы с момента увольнения до дня вынесения судебного решения, и составила 554 тыс. руб.

(Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.06.2018 года под номером 33-9564/2018)