Такснет 06 декабря 2018

ПФР напомнит работодателям о предпенсионерах

Пенсионный фонд России проинформирует работодателей о работниках-предпенсионерах, сообщает ПФР по Амурской области.

Читать далее...
Такснет 01 ноября 2018

Опечатка в СЗВ-М — не повод для штрафа

Пенсионный фонд России штрафует страхователей за «предоставление недостоверных сведений» в отчете СЗВ-М при любом удобном случае. Даже когда в индивидуальных сведениях допущена банальная опечатка.

Однако, Верховный суд установил, что применение штрафа в таком случае неправомерно
ИПБ России 09 октября 2018

Форма СЗВ-СТАЖ изменится в ближайшем будущем

Пенсионный фонд России разместил информацию на своем официальном сайте о проекте постановления, который утвердит новые формы индивидуальной (персонифицированной) отчетности, передаваемой работодателями в фонд.

Читать далее...
Блог о налогах Владимира Турова 09 июля 2018

Владимир Туров и Павел Кудюкин: вся правда о реформе ПФР

3 июля, Владимир Туров провел прямой эфир с Павлом Кудюкиным, автором петиции против повышения пенсионного возраста. Спикеры детально обсудили нашумевшую реформу ПФР и ответили на вопросы слушателей.
Открыть оригинал изображения (1260x401, 226.45 Кб)
Читать далее...
ИПБ России 03 июля 2018

Стало известно, когда будут введены электронные трудовые книжки

Премьер-министр Дмитрий Медведев на заседании правительства объявил о поэтапном внедрении в России электронных трудовых книжек.

Читать далее...
Такснет 18 июня 2018

Штрафовать за дополняющую СЗВ-М, поданную до того как ПФР обнаружил ошибку, нельзя

Верховный суд указал на неправомерность наложения штрафных санкций на страхователя, если он предоставил дополняющую форму СЗВ-М по «забытым» работникам после срока сдачи отчетности, но до того, как фонд обнаружил ошибку.
Открыть оригинал изображения (1500x997, 0.64 Мб)
Читать далее...
Такснет 08 июня 2018

ПФР и ФНС истребуют у работодателей корректные данные по страховым

В целях обеспечения полноты представления плательщиками расчетов по страховым взносам, ФНС и ПФР направили в нижестоящие инспекции и отделения совместное письмо № БС-4-11/8702@, № ЛЧ-08-24/8824 от 08.05.2018 г.

Читать далее...
Такснет 10 мая 2018

ПФР пояснил, кого не будет штрафовать за «дополняющую» СЗВ-М

За СЗВ-М с типом «дополняющая» не будут штрафовать, если отчет представлен на депутатов Госдумы и помощников членов Совета Федерации.
Почему - сообщается в Обзоре практики применения законодательства в части персонифицированного учета за I квартал 2018 года.
Открыть оригинал изображения (960x720, 221.05 Кб)
Читать далее...
Такснет 26 апреля 2018

Штрафовать за неуплату страховых взносов до окончания года нельзя

Штрафовать компанию за неуплату страховых взносов до окончания года нельзя. Такую точку в споре Пенсионного фонда и плательщика страховых взносов поставил Верховный суд в своем определении от 18.04.2018 № 305-КГ17-20241.

Читать далее...
Такснет 17 апреля 2018

ПФР не будет штрафовать за опоздание с мартовским СЗВ-М?

Региональные отделения ПФР информируют организации о необходимости сдачи СЗВ-М на директора-единственного учредителя. Причем кто-то оповещает о возникновении такой обязанности с марта 2018, кто-то с апреля. Как говорится, кто в лес, кто по дрова…

Читать далее...
Такснет 11 апреля 2018

ПФР пояснил: при увольнении сотруднику нужно выдать выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ

Какие формы персонифицированного учета должен выдать бухгалтер работнику при его увольнении? И зачем эти документы нужны работнику? Ответы на эти вопросы содержатся в письме № В-4510-08/7361 от 03.04.2018 Отделения ПФР по Москве.

Читать далее...
Комментарии 92
  • jul-2000

    Штатное расписание по большому счёту атавизм какой-то. Мелкие и средние компании часто...

    Т-1 при неполной занятости
    jul-2000:
    Штатное расписание по большому счёту атавизм какой-то. Мелкие и средние компании часто его вообще за документ не считают. Потому что бизнес нанимает людей на условиях "так договорились", а не штатного расписания. И приходится изгаляться обосновывая разную оплату двух менеджеров.
  • Январь

    Почему каждый месяц? Человек работает годами на 1,6 часа, например
    А штатное...

    Т-1 при неполной занятости
    Январь:
    А зачем, если можно поправить штатное, и не гонять каждый месяц часы..
    Почему каждый месяц? Человек работает годами на 1,6 часа, например
    А штатное править тяжелее, тем более что единиц может быть более одной, и кто-то на той же должности работает положенные 8 часов
  • Лора

    Январь, А зачем, если можно поправить штатное, и не гонять каждый месяц часы.....

    Т-1 при неполной занятости
    Лора:
    Январь, А зачем, если можно поправить штатное, и не гонять каждый месяц часы.. Честно, дико не люблю 0,16 часа, или 0,1 часа.. Человек пришел на 5 минут в день, ну да..))) Но это мои личные тараканы, да..
  • Январь

    Количеством рабочего времени всегда подгоняем

    Т-1 при неполной занятости
    Январь:
    Если в штатном у тебя стоит 100 000 рублей, очень сложно будет человека на 1 000 взят
    Количеством рабочего времени всегда подгоняем
  • Анжелика Ник

    если уж роструд дает противоположные консультации, то что про нас смертных говорить

    Т-1 при неполной занятости
    Анжелика Ник:
    Но вот вечно возникают вопросы, как правильно его оформить.
    если уж роструд дает противоположные консультации, то что про нас смертных говорить
  • jul-2000

    Видимо, HR, исходя из тех же соображений, и прописал в договоре и полный оклад, и...

    Т-1 при неполной занятости
    jul-2000:
    Не хочу ни каких разных толкований в любую сторону..
    Видимо, HR, исходя из тех же соображений, и прописал в договоре и полный оклад, и согласовованную сторонами сумму при работе на условиях неполного рабочего времени. Мне кажется это вполне логичным. Вообще, договор, безусловно, первичен и всё начинается с него. Приказ вторичен. Но вот вечно возникают вопросы, как правильно его оформить.
  • Лора

    Январь, Наташа то предлагает указывать любую сумму, "как договорились", а я...

    Т-1 при неполной занятости
    Лора:
    Январь, Наташа то предлагает указывать любую сумму, "как договорились", а я объясняю, что все привязано к штатному.. Если в штатном у тебя стоит 100 000 рублей, очень сложно будет человека на 1 000 взять, даже если все согласны, и всех устраивает.. Править штатное..
  • Лора

    Потому, что работает не полный день-ставку, соответственно, получает не полную сумму,...

    Т-1 при неполной занятости
    Лора:
    Но тут сотрудник задал вопрос: а почему не полная? И я не смогла ответить.
    Потому, что работает не полный день-ставку, соответственно, получает не полную сумму, а вот такую.. Что и прописано в ТД.. А то вдруг, скажет, что озвучена была сумма полной ставки, и все, выньте, по полной.. Или для кредитов, покажет ТД с полной суммой.....
    На самом деле, я теперь так не люблю сотрудников на неполную ставку, еще не ДБ, меньше МРОТ.. Никогда четко не знаешь, что и как с ними где аукнется..
  • Январь

    Ну так в штатке оклад за полный рабочий день, а в договоре не полный. Или простую...

    Т-1 при неполной занятости
    Январь:
    почему в штатном одна ставка, а человеку платишь по другому..
    Ну так в штатке оклад за полный рабочий день, а в договоре не полный. Или простую математику отменили? Не, я понимаю, что существуют аудиторы и прочие дармоеды сущности, но для себя тоже хотелось бы понять.
  • Lenik

    я потому и спрашиваю, откуда чел знает, что там в штатке. Да не только в аудиторах...

    Т-1 при неполной занятости
    Lenik:
    Сотрудник то не полезет в штатку смотреть
    я потому и спрашиваю, откуда чел знает, что там в штатке. Да не только в аудиторах дело, любая проверка по зарплатно-кадровой теме, все первым делом просят ШР. Либо тогда вносить изменения в ШР, просто приказом.
  • Анжелика Ник

    аудиторы да.. а склочные сотрудники, которые по всякой фигне могут пойти в суд меня...

    Т-1 при неполной занятости
    Анжелика Ник:
    не, ну в данном вопросе аудиторы не у дел и в случае чего строевым шагом идут в лес.
    аудиторы да.. а склочные сотрудники, которые по всякой фигне могут пойти в суд меня как то напрягают..Не хочу ни каких разных толкований в любую сторону..
  • jul-2000

    не, ну в данном вопросе аудиторы не у дел и в случае чего строевым шагом идут в лес....

    Т-1 при неполной занятости
    jul-2000:
    то ты ему ШР показывала? А зачем?
    Я получаю от HR готовый договор и только на основании него делаю приказ, личную карточку и т.п. Но человек в курсе, т.к. он не с улицы, а из... скажем, дружественной структуры.
    На проверке, даже Аудиторской, замумукают, почему в штатном одна ставка
    не, ну в данном вопросе аудиторы не у дел и в случае чего строевым шагом идут в лес. Поверь мне, я вполне себе имею опыт общения с аудиторами. У меня несколько фирм, подлежащие обязательному аудиту. Так что на такие страшилки я не ведусь )))
  • Helper-2005

    lubezniy, спасибо! Просьба

    Helper-2005:
    lubezniy, спасибо!
  • Лора

    Lenik, Сотрудник то не полезет в штатку смотреть, Дай бог, а вот проверяющие...

    Т-1 при неполной занятости
    Лора:
    Lenik, Сотрудник то не полезет в штатку смотреть, Дай бог, а вот проверяющие потребуют полный комплект.. Вот, даже если сюда смотреть
    В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
    И один ТД тут не аргумент..
    Нет, я тоже понимаю, что можно написать все, не ссылаясь на штатное, человек согласился со всеми условиями, и все.. Но лично нас Аудиторы на проверке замучают.. Поэтому, мы пишем как полная ставка по штатному, с оговоркой, что не полный день..
  • Лора

    Programada, Это тебе так кажется.. На проверке, даже Аудиторской, замумукают,...

    Т-1 при неполной занятости
    Лора:
    Programada, Это тебе так кажется.. На проверке, даже Аудиторской, замумукают, почему в штатном одна ставка, а человеку платишь по другому.. Аргумент, что трудовой подписан, и претензий ни у кого нет, не работает.. Типа, тогда штатное подгоняй под условия ТД..
  • Lenik

    а вот этот момент надо проработать, например премию прописать именно до оговоренной...

    Т-1 при неполной занятости
    Lenik:
    Но тут сотрудник задал вопрос: а почему не полная? И я не смогла ответить.
    не полная ставка или не полная сумма? А если вопрос про сумму, то ты ему ШР показывала? А зачем? Пишу (писала) в договоре условия на конкретного работника, конкретно его количество ставок, его рабочее время и его оплату труда. Зачем в ТД описывать то, что его не касается?
    И написать в договоре просто "пропорционально рабочему времени" не получается, т.к. не пропорционально ни разу.
    а вот этот момент надо проработать, например премию прописать именно до оговоренной суммы, а оклад как считать как долю от оклада в ШР
  • Programada

    Как по мне, так логично писать полную сумму только в том случае, когда реально...

    Т-1 при неполной занятости
    Programada:
    Как по мне, так логично писать полную сумму только в том случае, когда реально "пропорционально отработанному времени". А когда как договорились, сколько именно за неполную рабочую неделю, то никого не касается, какой там оклад на полный день с неделей.
  • Лора

    Поэтому я и сказала, что аргументы можно найти для обоих вариантов ..

    Т-1 при неполной занятости
    Лора:
    Поэтому я и сказала, что аргументы можно найти для обоих вариантов ..
  • Анжелика Ник

    ржака Т-1 при неполной занятости

    Анжелика Ник:
    Автор один и тот же..)))
    ржака
  • Лора

    Анжелика Ник, Т-1 при неполной занятости

    Лора:
    Анжелика Ник,
    "Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
    *
    Вопрос: Как правильно указать в приказе о приеме на работу и трудовом договоре: работник работает охранником посменно на 0,3 ставки? В приказе я должна указать полную ставку заработной платы и там, где условия, написать неполное рабочее время (0,3 ставки) или указать сумму з/платы, которая равна 0,3 ставки? Также непонятно, как правильно: прописываю полную ставку и дописываю, что оплата производится пропорционально отработанному времени согласно графику несения дежурств, или пишу целую ставку и указываю 0,3?
    *
    Ответ: Если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени, в трудовом договоре и в приказе необходимо указывать тот размер оклада, который он фактически будет получать (т.е. равный 0,3 ставки).
    *
    Правовое обоснование: Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
    В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
    *
    21.05.2019
    Автор один и тот же..)))
 

Подтвердите удаление записи