Как бы чего не упустить....
А Завтра ведь последний рабочий день года..! Что-то я распереживалась, как бы мне чего ни упустить... 
ЗП начислена, в банк отправлена.
По уволенным тоже все выплаты оправлены в банк.
Зато сегодня К ВЕЧЕРУ, вначале пятого,
принесли заявление на очередной отпуск с 3 января
Я разнервничалась... Внесла в ЗУП, дни не так сначала посчитала(забыла про праздничные, что они из подсчёта исключаются),
потом исправила.
Но все равно опоздала с выплатой: руководство сказало, что баста, никому и ничего завтра выплачивать не будут, ибо завтра банк платежи не проводит (ВТБ)
Получается, в том, что человек остался без отпускных, и моя вина тоже есть...
И вот я не придумала ничего лучше, как распечатать из зупа сотрудниковую зарплату за 12 мес. И сейчас пойду ее клерковым инструментом перепроверять...(((
Не спрашивайте меня зачем ...я вам не отвечу
И я теперь нервничаю по следующему поводу: а не забыла ли я чего по отчётам....
Успокойте меня , плиз, и скажите что я самоедка..
Ну или отправьте куда-то почитать что-то на эту тему...
ЗП начислена, в банк отправлена.
По уволенным тоже все выплаты оправлены в банк.
Зато сегодня К ВЕЧЕРУ, вначале пятого,
принесли заявление на очередной отпуск с 3 января Я разнервничалась... Внесла в ЗУП, дни не так сначала посчитала(забыла про праздничные, что они из подсчёта исключаются),
потом исправила.
Но все равно опоздала с выплатой: руководство сказало, что баста, никому и ничего завтра выплачивать не будут, ибо завтра банк платежи не проводит (ВТБ)
Получается, в том, что человек остался без отпускных, и моя вина тоже есть...
И вот я не придумала ничего лучше, как распечатать из зупа сотрудниковую зарплату за 12 мес. И сейчас пойду ее клерковым инструментом перепроверять...(((
Не спрашивайте меня зачем ...я вам не отвечу
И я теперь нервничаю по следующему поводу: а не забыла ли я чего по отчётам....
Успокойте меня , плиз, и скажите что я самоедка..
Ну или отправьте куда-то почитать что-то на эту тему...
|
jul-2000, Юль, сотр написал в заявлении "прошу предоставить очередной отпуск с 3 января на 14 Кален.дней" , а я сначала просто внесла в ЗУП с 3 по 16 Января
|
|
руководство сказало, что ВТБ завтра не будет проводить платежи. Ключ от банка - у руководства
|
|
|
Январь, график работы там страшный (для меня): оплата по часовому тарифу+доплата за работу в ночное время+премия ежемесячная
. (поэтому новогодние праздники будут посвящены изучению сего, да.. при первом рассмотрении это прям ужас-ужас... )Да, верно , 8 отпускных дней получается с 3 по 16, а сотр в заявлении написал 14 календарных дней. Кстати, я правильно понимаю, что написал он так потому,что оч.отп. считается в календарных днях ? |
|
|
И ещё я переживаю, что не заплатив 30 дек.сотру отпускные мы нарушим законодательство... А если приказ на отпуск выпустить 3 января - это нас спасет ? И Заявление на отпуск переписать тоже с датой 3 января..?..
|
|
|
Вопрос скорее по дням работы. Смены?
Чтоб ему начислить ЗП, нужно знать, сколько смен он отработал в обычном режиме и сколько ночных/праздничных смен , так? Ну и расценки за час работы. Правильно?
|
|
|
Вот по сменам я не сильна
 У нас есть "дежурные мальчики", но им велено оклад в месяц + доплаты если по графику работа на выходной по пятидневке или праздник выпадает.Начальник их табели сдает, я подгоняю, чтоб норма часов в месяц получилась, потому что в общем случае (без отпусков/больничных) надо что вышел оклад, потом заполняю на них в ЗУП индивидуальные графики... А если они еще и в отпуск собрались, а если еще в начале месяца, когда данных нет... Брр... Самая нелюбимая мной часть по зарплате Наверно, если просто ставку за часы начислять, то и проще, без творчества |
|
|
Январь, Кошки Рyлят, с вашей помощью я почти научилась сменные графики рассчитывать..!
 ТеоретическиА ещё я спросить хотела: что нам , т.е. ФИРМЕ, грозит , если мы не выплатил этому чудесному сотру его отпускные в отведенный законом срок? |
|
|
А ещё я спросить хотела: что нам , т.е. ФИРМЕ, грозит , если мы не выплатил этому чудесному сотру его отпускные в отведенный законом срок?
 Из К+ Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками В зависимости от нарушения вас могут привлечь к материальной, административной, уголовной ответственности. Наиболее распространена административная ответственность (например, в виде штрафа), в частности, за непредоставление работнику отпуска, отсутствие графика отпусков, невыплату отпускных в срок. За несвоевременную выплату отпускных есть риск привлечения и к уголовной ответственности (вплоть до лишения свободы), а также вы несете в этом случае независимо от вашей вины материальную ответственность в виде денежной компенсации за каждый день просрочки. Еще работник может заявить о денежной компенсации ему морального вреда. Административный штраф за несвоевременную выплату отпускных (при условии, что эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния), если вы впервые совершили такое нарушение, может составить от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица, а для организации уже от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное - от 20 000 до 30 000 руб. для должностного лица, а для организации - от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Материальная ответственность предусмотрена, прежде всего, ст. 236 ТК РФ. По ней вы должны выплатить компенсацию работнику в размере 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок отпускных за каждый день задержки. В более высоком размере выплатите компенсацию, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Причем сделать это вы должны независимо от вашей вины. |
