Проблема взаимотношений с руководителем

 Может кто что подскажет, у меня последние несколько дней недопонимание с руководством. Она мне дает задания через третьих лиц, сидя в соседнем кабинете, даже не знаю как на это реагировать. Сама я человек эмоциональный, если что то не так во мне просыпается "торнадо", могу сразу написать заявление об уходе и т.п.. Как попытаться не реагировать на происходящее или постараться разобраться в данной проблеме. самой только в голову приходит смена работы, но это же вроде тоже не выход. Иногда бывают неадекватные просьбы, и мой отказ их выполнить категорически не приемлем.


Комментарии:
Страница 1 из 2
1 2  >
нда.. мне бы ваши проблемы.. зашел чел. обсудили свои проблемы передали тебе задание и все.. в чем проблема то?
у меня бух уволилась когда я попросила ее расписать чем она занимается в течение дня и какие виды работ у нее вызывают затруднения..хотела называется помочь человеку.а ее тоже сразу в слезы..
Она мне дает задания через третьих лиц, сидя в соседнем кабинете, даже не знаю как на это реагировать.
для начала - спокойно. может просто не хочет вас вызывать к себе, дабы лишный раз не отрывать ВАС от работы...
бывают неадекватные просьбы
например?
Может, у человека проблема и человек не хочет видеть никого.
Или на Вас кто-то стуканул руководителю напраслину
Или на Вас обиделись

Подойдите, пересильте себя и вскройте этот гнойник - спросите, в чем дело
Вам сначала могут ответить, что ни в чем. Вы объясните обстоятельства, которые Вас навели на эти мысли

Уверен, поможет
Наверное, может это просто нервы, все таки годовая отчетность, и усталость накопилась. А то что делюсь проблемой, так обсудить просто не с кем, фирма маленькая
Претензий к моей работе у руководства нет.
Я просто считаю некорректным подходить к сотруднику сидящему напротив меня и просить его подготовить данные, которые дать могу только я.
А может вы через чур мнительны? Навели шороху
годовая отчетность, и усталость накопилась
вот Вас и не беспокоят лишний раз. Сделайте первый шаг и улыбайтесь, не бросайтесь на людей.
Я просто считаю некорректным подходить к сотруднику сидящему напротив меня и просить его подготовить данные, которые дать могу только я.
Так пусть тот сотрудник и готовит данные, делов то

А если серьезно, то
Подойдите, пересильте себя и вскройте этот гнойник - спросите, в чем дело
Вам сначала могут ответить, что ни в чем. Вы объясните обстоятельства, которые Вас навели на эти мысли
Уверен, поможет
+1. Ничто не мешает вам подойти к руководителю и прояснить ситуацию. Без воплей конечно.
Спасибо за советы, буду стараться не реагировать и чаще улыбаться
Я бы подошла и уточнила бы у начальника сама в корректной форме
Я бы подошла и уточнила бы у начальника сама в корректной форме
Увы, но вот этого я сделать и не могу, просто психологически преодолеть себя не могу.
Анастасия Пискунова, тогда забей. если будут тобой недовольны, сами скажут.
ну и это - выполняй работу добросовестно))))
ну и это - выполняй работу добросовестно))))
Это святое, как бы я не злилась, работу я свою предпочитаю делать всегда хорошо, даже если это не всегда ценят
А работу бухгалтера мало кто ценит Терпения, друг, терпения (с)
Спасибо большое, да же как то легче стало, настроение поднялось
Я просто считаю некорректным подходить к сотруднику сидящему напротив меня и просить его подготовить данные, которые дать могу только я.
и руководитель это знает? или получается,что задание дается другому сотруднику,а он его перепоручает вам. а потом за это задание сам отчитывается?




Я просто считаю некорректным подходить к сотруднику сидящему напротив меня и просить его подготовить данные, которые дать могу только я.

и руководитель это знает? или получается,что задание дается другому сотруднику,а он его перепоручает вам. а потом за это задание сам отчитывается?
а кстати, да! может так и есть? А выполненную работу руководителю кто передает?
Ну, с менеджера часто спрашивают сведения, которые знает только бухгалтер, акт сверки какой-нибудь, например
Если я начинаю давать кому-то задания вместо сотрудника, который должен их делать напрямую, значит я потеряла профессиональное доверие к этому человеку. Значит он исполняет задания так, как меня не устраивает, и бороться с ним у меня нет ни сил, ни времени. Даю себе 1-2 недели на раздумье, после чего увольнение.
Если я начинаю давать кому-то задания вместо сотрудника, который должен их делать напрямую, значит я потеряла профессиональное доверие к этому человеку. Значит он исполняет задания так, как меня не устраивает, и бороться с ним у меня нет ни сил, ни времени.
Вот и у меня складывается впечатление, что руководитель просто не хочет разговаривать со мной. Хотя когда я три месяца назад сказала что хочу уйти, директор со со слезами просила не делать этого. Поэтому как на все это реагировать не знаю. У меня характер "ежистый" и я не подарок, но как к работнику ко мне придраться очень сложно, да и оснований к увольнению нет ни каких, кроме личных капризов.
Анастасия Пискунова, вы не ответили на вопрос про сотрудника и задание которое потом почему то вы выполняете..
директор со со слезами просила не делать этого
Думаю вы что-то не договариваете.
Директор и руководитель - разные люди?
Почему директор была со слезами? Очень редкое состояние для директоров, а уж тем более удерживать рядового сотрудника?
В чем было желание уволиться, не в том ли что руководитель вам досадил?
А уж не "наваляла" ли ваша слезливая директор вашему руководителю "ты наверное слишком строга с ней, вот она и увольнется, а у нас нет денег, а она работает хорошо, а денег хочет мало, умерь свой пыл". Вот руководитель, на которого наехали, и не может больше с вами адекватно общаться.
У меня характер "ежистый" и я не подарок
Тем более. В коллективе таких не держат, разве что зарплата очень маленькая, а работаете вы очень хорошо.

Анастасия, вы, пожалуйста, не обижайтесь, если я резко написала. У вас слишком много осталось "за кадром", чтобы это можно было обсуждать в блоге.
Хотя когда я три месяца назад сказала что хочу уйти,
У меня характер "ежистый" и я не подарок,
ну тогда все закономерно. Постепенно вашу работу переводят на других исполнителей. И не удивлюсь, если в один прекрасный день вам предложат уйти.
У вас слишком много осталось "за кадром", чтобы это можно было обсуждать в блоге.
+100
но как к работнику ко мне придраться очень сложно,
незаменимых не бывает
незаменимых не бывает
я вообще считаю. что если человек написал заявление об уходе значит он уже все обдумал и раз не подошел и не обсудил какие то проблемы, если они были. то это его осознанный выбор и нет смысла его останавливать..
вы не ответили на вопрос про сотрудника и задание которое потом почему то вы выполняете..
Сотрудник менеджер, а я главный бухгалтер в единственном числе. Вопросы ему задают по бухгалтерии.
Тем более. В коллективе таких не держат, разве что зарплата очень маленькая, а работаете вы очень хорошо.
Не согласна с Вами, как вам не покажется странным, отношения в коллективе у меня всегда замечательные. Я вообще люблю быть ближе к кухне, а не к директорам.
Решение уйти чисто эмоциональное, так как в принципе меня многое устраивает. Просто я себя чувствую дискомфортно, когда есть недопонимания.

Вопросы ему задают по бухгалтерии.
например?
Ну типа, сумма выручки за тот то месяц, или акт сверки с тем то и т.п. Всякая мелочь, понятно что вопросы налогообложения у него не спрашивают, но мне все равно это не приятно, так как я в данный момент на месте и могу сама ответить на эти вопросы. Мой директор сама бывший главбух и аудитор и все прекрасно понимает в вопросах бух. и налог. учета
Сама я человек эмоциональный, если что то не так во мне просыпается "торнадо", могу сразу написать заявление об уходе и т.п..
По опыту знаю, что работать со "взрывным" человеком крайне некомфортно. Вне зависимости от профессионализма и качества работы. Для главного бухгалтера это вообще... как бы сказать, неприемлемое качество. Поэтому, ИМХО, стоит заняться корректировкой своего характера (нервов). Излишняя эмоциональность мешает в работе.
директор со со слезами просила не делать этого.
фраза напрягла.
Вопросы ему задают по бухгалтерии.
Есть "пограничные вопросы", на которые может ответить и менеджер и бухгалтер. Есть вопросы, которые касаются частично бухгалтерии, а частично - нет. Тогда вопрос может быть задан менеджеру с расчетом на то, что он возьмет "свою" часть, узнает у вас бухгалтерскую, и все "одним файлом" доложит руководству.
Ой, топик от пятницы. С руководством-то поговорили?
Страница 1 из 2
1 2  >
 

Подтвердите удаление записи